汽车制造公司人力资源咨询服务合同.docx

汽车制造公司人力资源咨询服务合同合同编号：[合同编号]委托方（汽车制造公司）：[公司名称]法定代表人：[负责人姓名]地址：[公司地址]联系：[联系]受托方（人力资源咨询服务机构）：[公司名称]法定代表人：[负责人姓名]地址：[公司地址]联系：[联系]鉴于委托方在汽车制造业务发展过程中，面临人力资源管理相关问题，期望提升人力资源管理水平，增强企业竞争力受托方在人力资源咨询领域具备专业的知识、丰富的经验和优秀的团队，能够为委托方提供专业的人力资源咨询服务依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方友好协商，就受托方为委托方提供人力资源咨询服务事宜达成如下合同：一、服务内容人力资源战略规划：受托方对委托方的企业战略、业务发展规划、组织架构、人员现状等进行全面调研和分析，结合行业发展趋势和人力资源市场动态，为委托方制定符合企业发展需求的人力资源战略规划，包括人才招聘与引进策略、人才培养与发展策略、绩效管理策略、薪酬福利策略等，明确人力资源管理的目标、方向和重点工作组织架构优化：根据委托方的业务特点和发展需求，对现有组织架构进行评估和诊断，提出优化方案包括部门设置调整、岗位重新设计、职责权限划分等，以提高组织运行效率，减少内部沟通成本，提升团队协作能力。

人才招聘与选拔体系建设：协助委托方完善人才招聘与选拔体系，制定招聘计划、招聘渠道拓展方案、人才选拔标准和流程提供招聘工具和方法的培训，如面试技巧、人才测评工具应用等，帮助委托方提高招聘质量和效率，吸引和选拔到符合企业需求的优秀人才培训与发展体系构建：分析委托方员工的培训需求，制定培训与发展规划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等协助委托方建立内部培训师队伍，开发培训课程，搭建培训管理体系，确保培训工作的有效实施和持续改进绩效管理体系设计：设计科学合理的绩效管理体系，明确绩效目标设定、绩效评估方法、绩效反馈与沟通机制、绩效结果应用等内容帮助委托方建立关键绩效指标（KPI）体系，确保员工绩效与企业战略目标紧密结合，激励员工提高工作绩效薪酬福利体系优化：对委托方现有的薪酬福利体系进行评估，结合行业薪酬水平和企业支付能力，提出优化建议包括薪酬结构调整、薪酬水平定位、福利项目设计等，以提高薪酬福利的激励性和公平性，吸引和留住优秀人才二、服务期限与费用服务期限：本合同服务期限自 [起始日期] 起至 [结束日期] 止，共计 [X] 个月在服务期限内，受托方应按照合同约定的时间节点和质量要求完成各项咨询服务工作。

合同期满前 [X] 个月，双方如无异议，则自动延续 [X] 个月；若一方提出不再续约，需提前 [X] 个月书面通知对方服务费用：双方根据服务内容、服务期限、工作量等因素，协商确定服务费用为人民币 [X] 元费用包含人力资源咨询服务费、调研费、报告编制费等所有与本项目相关的费用，但不包括因委托方要求增加服务内容或服务范围而产生的额外费用支付方式：合同签订后的 [X] 个工作日内，委托方支付服务费用的 [X]% 作为预付款在完成人力资源战略规划、组织架构优化方案并经委托方认可后的 [X] 个工作日内，支付服务费用的 [X]%在完成人才招聘与选拔体系建设、培训与发展体系构建、绩效管理体系设计、薪酬福利体系优化方案并经委托方认可后的 [X] 个工作日内，支付剩余的服务费用支付方式采用银行转账、电汇或双方认可的其他方式，支付至受托方指定的银行账户受托方应在每次收款前向委托方提供合法有效的发票三、双方权利与义务（一）委托方权利义务权利：有权对受托方的咨询服务工作进行监督和检查，要求受托方提供项目进展报告、工作成果报告等相关资料有权根据实际情况对服务内容和要求提出合理调整建议，受托方应积极配合并进行相应调整。

在受托方违反本合同约定时，有权要求受托方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失、重新提供服务等；情节严重的，有权解除本合同义务：按照本合同约定的时间和方式支付服务费用向受托方提供开展咨询服务所需的相关资料和信息，包括企业战略规划、组织架构图、人员信息、薪酬福利数据等，并确保资料的真实性、准确性和完整性配合受托方开展调研、访谈等工作，协调内部各部门与受托方的沟通与协作，为受托方提供必要的支持和协助对受托方在服务过程中知悉的委托方商业秘密、人力资源信息等予以保密，未经受托方书面同意，不得向第三方披露二）受托方权利义务权利：有权按照本合同约定收取服务费用在委托方提供的资料和信息不完整、不准确或不符合要求时，有权要求委托方进行补充、更正或更换，直至符合服务要求为止；若委托方拒绝配合，导致服务无法正常开展或服务效果受到影响的，受托方不承担责任有权根据服务需要，合理使用委托方提供的相关资料和信息，但仅限于本合同约定的服务范围内，不得擅自将资料和信息用于其他商业用途义务：组建专业的人力资源咨询服务团队，团队成员应具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，确保服务质量和效果按照本合同约定的服务内容、时间节点和质量要求，为委托方提供优质、高效的人力资源咨询服务。

定期向委托方汇报项目进展情况，及时反馈服务过程中出现的问题和风险，并提出解决方案和建议对委托方提供的商业秘密、人力资源信息等严格保密，采取必要的安全措施防止信息泄露、丢失或被篡改若因受托方原因导致信息泄露，受托方应承担全部法律责任，并赔偿委托方因此遭受的全部损失在服务期满后，向委托方提交完整的咨询服务报告和相关资料，包括人力资源战略规划报告、组织架构优化方案、人才招聘与选拔体系文件、培训与发展体系文件、绩效管理体系文件、薪酬福利体系文件等，确保委托方能够顺利实施和应用咨询成果四、服务成果验收验收标准：双方根据服务内容和要求，共同制定服务成果验收标准验收标准应明确、具体、可衡量，包括咨询报告的质量、方案的可行性、实施效果等方面例如，人力资源战略规划报告应符合委托方的企业战略和业务发展需求，具有前瞻性和可操作性；组织架构优化方案应能够有效提高组织运行效率，得到委托方内部各部门的认可等验收方式：在每个阶段服务成果完成后，受托方应向委托方提交服务成果报告和相关资料委托方在收到服务成果后的 [X] 个工作日内进行验收，验收方式包括书面审查、会议讨论、实际应用效果评估等若委托方对服务成果有异议，应在验收期限内提出，受托方应根据委托方的意见进行修改和完善，直至委托方验收合格为止。

五、违约责任委托方违约责任：若委托方未按照本合同约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的 [X]% 向受托方支付违约金；逾期超过 [X] 天的，受托方有权暂停服务，直至委托方支付费用及违约金；若逾期超过 [X] 天，受托方有权解除本合同，并要求委托方支付已提供服务的费用及违约金，赔偿受托方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失、律师费、诉讼费等若委托方提供的资料和信息存在虚假、错误或不完整，导致受托方无法正常开展服务或服务效果受到影响的，委托方应承担相应的责任，如赔偿受托方因此遭受的损失、支付违约金等若委托方违反保密条款，应向受托方支付违约金人民币 [X] 元，并赔偿受托方因此遭受的全部损失受托方违约责任：若受托方未按照本合同约定的服务内容、时间节点和质量要求提供服务，导致服务成果未达到验收标准或委托方遭受损失的，受托方应承担违约责任，如按照服务费用的 [X]% 向委托方支付违约金，赔偿委托方因此遭受的全部损失；若受托方严重违反合同约定，导致服务无法正常开展或服务效果极差，委托方有权解除本合同，并要求受托方退还已支付的服务费用，支付违约金，赔偿全部损失若受托方违反保密条款，导致委托方商业秘密或人力资源信息泄露，受托方应承担全部法律责任，并赔偿委托方因此遭受的全部损失，包括但不限于委托方支付给第三方的赔偿金、罚款、诉讼费、律师费以及委托方因处理纠纷而支出的合理费用等。

若受托方未按照合同约定定期向委托方汇报项目进展情况、提供服务成果报告或提供的报告虚假、不准确，受托方应在委托方提出异议后的 [X] 天内进行更正，并按照服务费用的 [X]% 向委托方支付违约金；若因报告问题导致委托方做出错误决策，受托方应承担相应的赔偿责任六、合同的变更与终止合同变更：在本合同有效期内，双方可以书面形式协商变更合同内容，如服务内容、服务期限、服务费用、验收标准等变更后的内容需经双方签字（或盖章）确认后生效，并作为本合同的组成部分合同终止：本合同履行完毕，双方权利义务终止若一方严重违反本合同约定，给对方造成重大损失的，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的赔偿责任因不可抗力或法律法规政策调整等原因，导致本合同无法继续履行的，双方可协商终止合同，且互不承担违约责任七、争议解决本合同的履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可通过以下方式解决：仲裁：提交 [仲裁委员会名称] 进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼在争议处理期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他约定八、其他事项本合同一式两份，委托方和受托方各执一份，具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力委托方（盖章）：__________________授权代表（签字）：__________________签订日期：______年____月____日受托方（盖章）：__________________授权代表（签字）：__________________签订日期：______年____月____日。