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个人职业规划秘笈最新整理年度个人职业规划秘笈职业规划已深化人心，并成为一种新的商机年底已近，很多人都开场为自己进展明年的职业开展规划职业参谋提醒，职场人开展规划设计、分析^p 角色加以定位白玲工作室首席咨询师白玲说，制订一个明确的施行方案，首先要明确给自 己定位一定要明确根据方案你要做什么； 应该活楚地知道自己的职业环境，自 己将会有怎样的开展机遇；不管将来是就业或者创业，都需要为自己的将来预留 开展空间表达个人价值首先要明确个人价值要活楚自己终究想做什么，能做什么所有的职场中人都应自问：我的定位是什么，核心竞争力有哪些，身价有多少？ 这些可以凭借自己的职业大环境来做评估， 衡量并确定自己在该行业领域内的薪 资价值一般来说，衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力， 另一方面那么是 市场需求构成竞争力的根本要素是个人素质 〔包括：知识、经历、技能、阅历 及解决问题、处理人际关系的才能〕、工作绩效、职位上下、知名度等二、根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目的某著名职业规 划专家说，对于职场中人来说，工作有连续性和阶段性之分很多人在每年的过 渡中都不会对自己的职业开展有活醒而详细的规划统筹。

制订规划时，应从职业开展前景和职业环境上着手是否方案改变自己的职业环境？是否方案改善自己 的职位？是否方案增长自己的薪资等等问题都应该纳入自己的考虑范围， 并做出详细指标详细分解目的，制订可操作的短期目的与相应的教育或培训方案从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微， 那么制订能逐步实现的阶梯 性可操作目的，无疑是每个职场人士最实在可行的职业规划方案按季度进展时 间划分是操作性最为便利的方式同时要注意，制订细化目的是明智之举，但如 果目的过于细碎，却并不利于职业前景开展的顺利操作因为不可预知因素和其 他职场上的旁枝琐节会打乱自己的开展方案四、根据个人需要和现实变化，不断调整职业开展目的与方案职场上常说，方案赶不上变化对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整 开展规划，一成不变的开展方案有时形同虚设求职者规划设计前程无忧高级副总裁简思怀介绍说，对于明年方案找工作的人来说，制订可 行的开展规划是必要的一、直接瞄准招聘公司，从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选出那些合适 自己的职位和企业二、告诉熟人自己的职业方案，让他 她 们帮助自己认识相关的人，并通 过他们理解现存的空缺职位假如是刚从学校毕业,或者即将毕业,尽可能与自己的教师 将来之路，相信没有谁比导师更理解你的才能、志向和兴趣三、不要轻视小公司。

大局部空缺职位来自于规模小、但增长迅速的公司， 尽管大公司通常在招聘员工时会大造声势, 愿意花大钱,但是去小公司而且是前 景不错的小公司求职，成功率要高得多，个人发挥余地也相对大得多所以，对 正在迅速壮大中的小公司特别 __一点，它们不端架子，你也容易与公司高层接 触四、假如是面临求职的人，可以找一个求职伙伴困难、孤独的求职过程， 很容易让人感到绝望、丧气，你必须面对“被回绝”的窘境但是，伙伴问可以 互相鼓励、抚慰五、设计简历求职者可以借助网络理解公司、行业现状，一那么可以确 定自己的求职方向，二那么理解一下行业、公司的文化特色、用人要求另外，无 论个人目前是否急于换工作，紧跟行业的开展步伐在任何时候都是必需的六、珍惜HR经理向你发出的每一次信息，让用人方对自己留下好印象求职者 甚至可以事先准备一份提纲，设想人事经理睬对简历中的哪一局部感兴趣， 把想 要表达的内容有条理地罗列下来七、总结挫败的原因尽管大多数时候人事经理不会告知落选的原因，但是 自己还得不断去反省自己的求职过程聪明的方法是替自己设计多套求职方案， 每一套方案有不同的侧重在求职的过程中，许多意料外的小事会令你猝不及防， 所以好的求职方法有时比自身才能还要重要。

八、做份找工作的预算求职的过程需要在搜集招聘信息、 车程甚至在职业咨询和着装上有所花费，所以，特别是你如今还未找到工作时，“算计” 一下， 手头的钱可以支持自己搜索工作多久第 页 共 页。