
2023年市劳动和社会保障局上半年工作总结.docx
18页市劳动和社会保障局上半年工作总结 ...××市劳动和社会保障局 2022年上半年工作总结 2022年上半年,在市委、市政府的正确领导下,市劳动和社会保障局紧紧围绕全市经济发展,社会稳定、构建和谐××和年初确定的工作目标,以劳动就业和技能培训为中心,以社会保障体系建设为重点,团结奋斗,务实求真,开拓进取,各项工作都取得了较好成绩 一、上半年工作目标完成情况 〔一〕劳动就业工作一是就业和再就业情况上半年,共发放?再就业优惠证?1658本,为下岗失业人员减免税费379万元,落实岗位补贴17.7万元;新建再就业基地1个〔皇庄集贸市场〕,占全年任务2个的50%;城镇新增就业人员2621人,占全年任务5000人的52.4%;帮助下岗失业人员再就业1675人,占全年任务3210人的52.2%〔其中:帮助困难人员再就业624人,占年任务1210的51%;帮助“4050〞人员再就业408人,占任务810人的50.4%,帮助双下岗失业人员家庭实现至少一人再就业246人,占任务400人的61.5%〕失业率控制在4%以内二是农村劳动力转移输出工作上半年,共举办3次较大规模劳务交流会,占年任务4次的75%;劳动部门组织职业介绍和劳务输出2385人,占全年任务3500人的68%。
农村劳动力新增转移10416人,占全年任务20220人的52.08%;农村劳动力转移输出到达139650人,占年任务150000人的93.1%三是劳动用工管理工作共开展城镇劳动者就业登记48357人,登记率到达95%;新签订劳动合同957人,占全年任务2022人的47.8%四是劳动保障事务代理工作累计收缴改制企业职工档案44616份,改制企业职工档案收缴率到达100%;今年新建职工档案315份,占全年任务500份的63%;代理企业职工退休手续350人,代理率到达100%五是职工解困工作共发放解困资金65.84万元,对3168名特困企业职工进行了慰问 〔二〕、社会保险工作一是社会保险扩面工作1-6月份共完成扩面5686人,占年计划13240人的42.9%,其中:①企业养老保险扩面1125人,占年计划4840人的23.2%;②医疗保险扩面1785人,占年计划3250人的54.9%;③工伤保险扩面1500人,占年计划2600人的57.6%;④生育保险扩面420人,占年计划550人的76.3%;⑤失业保险扩面856人,占年计划2022人的45%二是核定征缴工作上半年,全市社会保险核定7305.21万元,征缴5640.15万元,核定征缴率77%,完成年度计划的33.6%。
其中:企业单位养老保险费核定3452.12万元,征缴2785.74万元,核定征缴率80%,完成年度计划48%;医疗保险费核定1507.12万元,征缴1431.25万元,核定征缴率95%,完成年度计划29%;失业保险费核定346.33万元,征缴252.73万元,核定征缴率73%,完成年度计划59%;工伤保险费核定72.13万元,征缴72.03万元,核定征缴率99%,完成年度计划29%;生育保险费核定42.52万元,征缴32万元,核定征缴率75%,完成年度计划22%;机关事业单位养老保险费核定1884.99万元,征缴1066.4万元,核定征缴率56%,完成年度计划23%三是社会保险费发放和支付工作;1-6月份共支付各项社会保险费7773.72元,支付率为100%,其中:①发放11879名企业离退休人员养老金2800万元;②发放机关事业单位离退休人员5191人养老金3721万元〔退休费3675万元,丧葬抚恤费46万元〕;③支付医保费963万元〔统筹金651万元,个人帐户312万元〕;④支付工伤保险金36人15万元;⑤支付生育保险金8人1.84万元;⑥发放失业保险金8130人次130.88万元;⑦离休干部两费统筹实际征收94万元,发放284人142万元。
四是社保福利工作按政策做好了企业职工退休审批工作初审企业正常退休人员档案450份办理企业正常退休人员373人初审企业特殊工种退休人员档案57份办理企业特殊工种退休37人初审机关事业单位退休人员档案118份办理机关事业单位正常退休89人,初审机关事业单位特殊工种退休人员档案5人,办理机关事业单位特殊工种退休2人审批企业退休死亡职工和遗属生活困难补助81人,负责全市机关事业单位离退休人员调资工作,5月以来共为126家单位,2874名离退休老同志增资68650元鉴定因工、非因工和因病40人上半年共鉴定工伤40人占全年任务的80%共受理工伤事故59起,其中:已认定47起,5起已对用人单位下达?调查通知书?五是退管效劳工作①开展了××市孤身老人调查,初步调查社区30个,企业离退休员工7000多名,掌握了一手材料,为退休人员公寓建设做准备;②完成了活动中心配套建设刹尾工作;③开展了两次大型娱乐活动,4月底组织开展了第二届离退休人员中国象棋赛,5月中旬举办了老年健康知识讲座;④离退休人员和死亡职工遗属见面率和指纹采集率到达98% 〔三〕、职业技能培训和鉴定工作一是实训基地建设工作局成立了占地20亩的就业训练中心,一次可培训500人;××技校成立了柴湖分校,争取资金1000万元,扩大了办学规模。
××技校正积极申报为国家级重点技工学校,投资300万元的综合教学大楼已经开工兴建;技校文集办学基地效果明显,受到省委俞书记的肯定整顿标准了民办培训机构,提高了办学档次二是职业技能培训工作上半年开展职业技能培训19288人次,占年任务37480人次的52%其中:指导就业训练中心开展就业前培训505人,占年任务1000人的50%;指导就业局开展免费再就业培训2532人次,占年任务5000人的50%;指导各乡镇开展农村劳动力技能培训10380人次,占年任务20220人的52%;开展创业培训90人次,占年任务180人的50%;组织企业开展培训3173人次,占年任务6000人的53%;组织民办学校培训2608人次,占年任务5000人的52%三是职业技能鉴定工作上半年组织职业技能鉴定3456人次,占年任务9500的37%其中特种行业技术工人及汽车驾驶员鉴定264人次,占年任务500人的53% 〔四〕、劳动保障监察工作一是年检工作今年共年检用人单位612家,占年任务600家的102%,涉及职工43203人,其中国家机关65家,职工4078人;事业单位286家,职工15640人;企业240家,职工23180人;个体工商户21家,雇工305人;二是专项检查工作。
二月份集中精力开展了关于清理整顿劳动力市场秩序专项行动6月上旬开始,对XX县区内各用人单位、重点是外商投资企业、私营企业、个体工商户和大量招用农民工的单位,进行社会保险和劳动合同专项检查上年立案39起,结案32起,收缴欠薪保障金50000元,收缴率为100%农民工劳动合同签订率达87%,参加工伤保险达75%;三是稽核工作共下稽核通知书312份,书面稽核面达50%,实地稽核248家,实地稽核面达40%;四是开展为农民工免费体检活动组织市中医院的医护人员在建设工地对200多名农民工进行了免费体检,并发放各类劳动保障相关政策宣传资料1500份;现场受理各类用工投诉案件6起;为180名群众进行了政策咨询和现场答疑解惑 〔五〕、劳动争议和仲裁工作元至六月,共受理劳动争议案件24起,占年任务40起的60%,按期结案率100%,完成全年工作目标60%,其中调解11起,裁决2起,其他11起共鉴证劳动合同1526人,4578份,鉴证率100% 〔六〕、劳动保障根底工作一是抓好干部职工培训工作举办培训班13期,组织10名业务骨干和领导讲课,印发培训资料1000多份,讲课50多个小时全系统干部职工业务素质有了提高,办事能力得到增强。
二是提案和议案办理工作1-6月份共办理提案4件,接待群众来访1000多人,处理来访信件43件五是信息宣传工作1-6月共上稿64篇,其中:国家级8篇,省级21篇,市级35篇深入基层宣传120场次,受众2022多人六是向上争取专项资金情况全年计划争取2400万元,1-6月已争取979万元 二、主要做法和工作特色 〔一〕强化就业指导,加速城乡劳动力转移输出 1、落实优惠政策,促进下岗职工再就业重点落实“三项政策〞:一是落实优惠证政策严格按照上级文件规定,扩大发放范围,加强发证管理上半年,全市共发放再就业优惠证1658本,联合工商、税务等部门开展再就业政策落实情况专项检查活动3次,帮助下岗失业人员减免税费379万元二是落实“四项补贴〞政策加强与财政部门工作衔接,大力推行补贴方法改革,今年以来,累计为再就业人员落实岗位补贴17.7万元三是落实再就业援助制度按照“促青、扶中、保老〞的原那么,对下岗失业人员分类提供援助元至六月,全市共组织“3040〞下岗失业人员参加免费再就业培训1042人,提供免费职业介绍效劳1467人次通过提供小额担保贷款、落实各项补贴,新建再就业基地2个,开发公益性岗位192个,重点安置“4050〞人员116人。
2、加强就业基地建设全市落实劳务输出基地21家,实行定向、定点安置,提高转移就业率上半年与中国劳动保障报社联合,成立了驻北京劳务办事处;在上海设立了劳务办事处,打通了长江三角洲的输出通道在厦门、广州设立了劳务办事处,拓展了华南就业渠道同时,积极加强联系,同省内外36家大型用工企业建立了劳务协作关系 3、多种形式推动城乡劳动力转移输出主要采取三种形式:一是集中输出今年以来,共组织“春风行动〞劳务交流会、雅斯超市招聘会等大型劳务交流会3场,同时,每月逢八定期组织劳务招聘会,为劳动者提供职业介绍效劳5746人次,输送到市内外用工单位就业1807人,占全年任务3500人的68%二是定点输出今年以来,进一步扩大劳务合作伙伴规模,先后同上海巧媳妇、深圳永威等8家大型用工企业建立劳务协作关系,依托企业发展劳务输出基地,定点输出城乡劳动者578人三是分散输出着力加强社会职业中介机构指导和管理,畅通民间输出渠道,通过组织送、能人带、亲友帮等多种渠道,组织向外输送8031人 4、大力发展劳务派遣坚持将劳务派遣与劳务输出、再就业安置有机结合,以机关事业单位、企业化管理的事业单位和垂直管理企业为重点,通过劳务派遣等灵活用工形式,帮助就业。
今年以来,全市共新增派遣单位2家〔联通、移动公司〕,派遣劳务人员49人,其中:下岗失业人员34名 〔二〕强化技能培训工作,提高劳动者技能水平 1、加强实训基地建设一是加强就业训练中心建设市劳动保障局筹建了占地20亩的培训中心,一次可培训500人;二是不断提高技校办学的层次和水平××技工学校成立了柴湖分校,争取办学资金1000万元,技校文集镇青星村办学点,成绩突出,受到省委俞正声书记的高度评价技工学校投资300万元兴建了综合教学大楼,正积极申报国家重点技校三是加强培训基地管理全市所有培训基地实行“六统一〞的管理模式,即统一报名登记,统一开班时间,统一培训内容,统一办证发证,统一就业安置,统一收费标准 2、采取多种形式培训一是部门联合办班培训今年以来,先后同妇联、共青团、农业局等部门就农村劳动力转移培训工作建立了部门联席会议制度,共开班七期,其中:市妇联组织3期、共青团组织4期二是与用人单位联合培训上半年,我们与东星集团、鸿雁大酒店等联手开办了旅游和导游专业培训,提升了培训层次,共培训了85人三是指导企业培训根据劳动保障年检情况,积极指导企业在岗培训轮岗培训如市技工学校上半年上门为钟厦水泥厂一次培训100余人,上半年共指导企业职工岗位培训3173人,有力促进了职工技能水平和工作效益的提高。
