目前基层人行职员思想情况及对策提议.docx

目前基层人行职员思想情况及对策提议 　　为了深入摸清目前人民银行管理体制改革期间职员的思想情况，有的放矢地做好职员队伍思想稳定工作7月2日至10日，×××同志率领工会办公室和团委责任人，组织对××、××、××、××等部分县市支行开展了专题调研，并针对调研情况提出了做好目前职员思想工作的详细方法　　一、基础情况　　此次调研关键采取召开座谈会的形式，参与座谈的人员按职务分为行级领导、中层干部和通常同志；按年纪段分为老、中、青三种；按学历分为大学、大专、中专及以下；现有从事金融监管、货币信贷等业务工作的骨干，又有从事政工、保卫非业务部门的职员在座谈中，大家针对目前的金融体制改革，结合支行及本身工作、岗位实际，畅所欲言，纷纷谈了本身对改革的想法和认识从调查的总体情况来看，因为中心支行党委采取了立足防范、教育引导、稳定队伍、促进工作等一系列切实可行的方法，重视加强引导，各县市支行党组认真落实落实，职员思想、金融改革和目前工作展现出三头并进的良好势头，有力地推进了各项工作的开展上半年，全辖各行均很好地完成了各项工作任务，有的县支行还受到了地方党委政府的表彰但从目前职员的思想情况的走势来看，对改革既盼又忧是目前职员思想情况的主流。

详细来说，目前基层人行职员的思想情况归纳起来关键有以下五种：　　1、思改革、盼改革存在这种思想情况的关键是部分年纪在30岁左右，大学本科毕业从事金融监管工作的业务骨干她们思改革关键是认为改革能够为自己提供一个更加好的施展才华的平台她们盼改革关键是现在年轻有学历，早改革有更大的选择空间，晚改革，则会伴随年纪的增大，知识的老化，选择的空间将会缩小　　2、怕改革存在这种思想情况的关键是部分40岁左右，学历层次较低、金融知识老化的职员她们认为本身文化底子薄、年纪偏大、又无一技之长，且大部分从事非关键业务工作，不论在人民银行，还是在银监局，全部极难在剧烈的改革竞争中占有一席之地，因此对改革心存疑虑　　3、无所谓存在这种思想情况的关键是部分50岁左右的职员她们认为自己毕竟为国家为金融事业做出过一定的贡献，不论怎样改革，国家全部会出台部分优惠政策给照料，会有一个理想的去处，而且因为已经到了内退或退休的年纪，对既得利益和以后发展已无特殊要求，因此对改革不担心，认为无所谓　　4、有失落感存在这种思想情况的关键是部分亲属回避和异地交流的干部在回避或异地交流之前，相关领导对其做了部分思想工作，并对其以后的工作、生活给了考虑。

但伴随改革的到来，央行人事关系的冻结，以后的工作、生活存在很大变数，造成这部分干部对本身下一步的工作安置感到忧虑，一小部分人甚至担心改革会影响本身前途命运　　5、忧改革基层人行职员普遍存在这种思想情况她们认为：伴随银监局的设置，基层人民银行的职能越来越少，现在即使保持不动，以后是否继续进行改革，是否能够保留存有疑虑，担心县支行被撤销，担心失去工作另外，基层人行监管人员对银监会县级机构怎样设置、能否设到本县感到忧虑能设到本县还好，设不到本县，本身还存在怎样转岗的问题值得一提的是，尽管基层人行职员普遍对改革感到担忧，但全部期望立即改革，早出结果，早安心　　二、对策提议　　1、主动采取方法做好职员思想稳定工作　　一是重视加强思想引导人事、宣传、工会等职能部门要形成协力，采取召开座谈会、汇报会、演讲会，举行讲座、培训班，开展对比教育、职业道德教育，树立经典、宣传经典，以经典引路等形之有效的方法，不停加大思想政治工作的力度认真组织职员学习党的十六大精神和“三个代表”主要思想，不停加深对十六大专题、灵魂、精髓和全方面建设小康社会奋斗目标和各项改革发展任务的正确了解和把握，把干部职员的思想统一到十六大精神上来，正确定识金融体制改革的必须性、主要性，增强职员实践 “ 三个代表 ” 主要思想的自觉性, 牢靠树立 “ 大局意识、责任意识、创新意识、法纪意识 ” 。

摆正心态，立足本职，敬业爱岗，扎扎实实地做好目前各项工作　　二是立足实际，加大岗位培训力度要经过多路径、多渠道、多元化加大职员培训力度继续开展读书自学活动，激励职员勤读书、多读书、读好书，经过读书自学开阔视野、拓宽知识面、提升职员的文化修养和内涵抓好以“三新”知识为关键内容的岗位培训，尤其要抓好英语、计算机和wTo知识的培训以实实在在的行动激励职员岗位成才、自学成才，在学习时间上给予安排、经济上给支持继续强化岗位练兵、认真组织开展劳动竞赛经过以上方法，使职员认识到：不论在什么单位、从事何种工作，全部必需学习新知识、掌握新技能，不停改进本身知识结构，努力提升本身素质，只有这么，才能不被改革所淘汰　　三是努力为职员处理实际困难要坚持“五必访”、“五必谈”制度，常常深入群众，倾听群众呼声要主动关心职员生活，大力实施“送温暖工程”，切实帮助职员处理住房、儿女入托上学等方面的实际困难和问题，使职员体会到人行大家庭的温暖，进而充足调动职员的工作主动性和主动性，主动投身改革，自觉维护改革大局的稳定　　2、加紧改革步伐，增强改革的透明度　　自今年3月份全国人大常委会经过了设置银监会的提案至今已经有4月有余，银监会分支机构因种种原因仍未设置，银监会各分支机构的编制等热点问题仍未明确。

造成多种小道消息满天飞，使职员思想受到很大冲击，严重影响了基层人行各项工作的正常开展所以，加紧金融体制改革步伐，立即完成银监会和人行分设，增强改革的透明度，增加正规渠道的信息量，降低小道消息的传输，是消除目前基层行干部职员思想迷茫的根本路径同时，上级行还应多部署工作任务，主动引导基层人行开展各项工作，从而稳定人心，抵减小道消息的传输带来的负面影响　　3、主动指导基层人行做好目前的各项工作 在人民银行管理体制改革的特殊时期，要立即调整工作思绪，确保央行职能的有效推行一是深入疏通货币政策传导机制，大力支持当地全方面建设小康社会，主动支持经济发展，促进社会稳定二是继续推行金融监管职责，确保　　辖区金融安全在银监会分支机构没有正式分设之前，要继续做好监管工作，确保工作不停、队伍不散、思想不乱，以事前防范、超前监管为日常监管工作的切入点，以加强业务培训、提升监管人员素质为确保，以对“两社”监管为关键，立即为金融机构传达政策信息、金融信息、业务信息和监管信息，指导金融机构深入完善内控机制和法人治理结构，加大非现场监管力度，立即掌握金融机构的经营动态，公开监管，动员社会力量参加监管和监督，扩大监管网络，查找风险点，切断风险源，不停提升监管质量和监管水平。

三是改善金融服务，提升服务质量将发行、国库、会计、货统等业务集中办理，实施“一站式”办公，提供“一条龙”服务，提升办事效率，压缩中间步骤，最大程度地方便用户。