深入基层少主动服务意识不够范文十一篇.docx

深入基层少主动服务意识不够范文十一篇[篇一]深入基层少主动服务意识不够 自我剖析材料：认清自我，改良缺陷通过认真回忆自已近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与党员先进性要求还有一定差距，有必要开展认真查摆自己存在的实际问题和缺陷，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用下面就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一深刻剖析不象、不深、不实之处，请党组织和党员同志们予以指正 一、存在的问题，存在问题的具体表现和产生问题的原因分析 1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够除参加党支部组织学习及培训集中学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍二是学习的深度缺陷没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、听报告，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。

对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感 和危机感认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面有时候认识事物带有盲目性如在看待社会上一些腐败现象时，每当看到报刊、电视等新闻媒体在做报道一些掌握实权的领导贪污、腐败时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚决的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识 分析原因：平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精华，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深，不透自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚决信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。

2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强 具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻二是在安全业务知识方面，对法律知识和各项条规知之甚少三是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律对工作中遇到的困 难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本 分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏市场意识，开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识有一种满足于现有水平的思想，对安全维稳工作是一个专业性、政策性很强的工作，它涉及到法律法规和党的路线方针政策等许多知识，特别是在维护党的形象和党员权益以及广阔职工群众的利益中，更需要有极高的准确性，需要有较深的专业业务知识和丰富的相关知识等认识缺陷，重视不够 3、敬业精神尚可，但工作主动性缺陷 具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。

也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西二是对安全和“群教”工作只限于宣传、上传下达有关文件精神和听领导的安排，而在具体工作中如何结合本单位实际开展开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路 分析原因：就是责任心，责任意识不够强认为自己工作有正式编制了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽略了工作的积极性、主动性、创造性应该说，我也是一个有抱负 的人这种抱负不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求和奉献尽管自己年龄大，在柳树单位工作时间不是很长，在接触了柳树的实际和身边的一些人和事，我为之也激动和兴奋过，也想象柳树人一样做出一番业绩但结合社会上一些不合适宜的现象，自己对一些事物也降低了新鲜感，对公务员的发展前途也多了几分不安因而，在实际工作中，少了几分拚搏多了几分安逸 4、与同志之间的相互交流、沟通不够 具体表现为：一是在工作上有时候和同办公室的同志之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于不清楚各自工作安排情况，所以不好帮忙，给基层的办事人员带来一些不便。

二是在生活小事上，好认死理，爱钻牛角尖，使个别同志认为自己不好接触三是对自己有过误解的同志，自己也没有主动的去解释，去沟通有时候还因一些琐碎小事和个别同志过发生争执，使自己在单位中间的威信受到影响 分析原因：就是自己思想不够成熟，遇事欠考虑，为人做事不讲究方式方法平时了解关心同志做的不够，存在自以为是的思想认识，而忽略了与同志之间的感情交流和思想沟通，没有意识到自己是一名共产党员 5、深入基层了解情况少，服务基层，指导帮助不够 具体表现为：一是在结合基层单位安全工作如何能服务好柳树经济的发展上想的不多二是在日常工作中，对单位无关自己工作以外 的事过问很少，关心少，对单位在改革发展中出现的实际困难，没有出主意想方法去帮助解决 分析原因：就是有多一事不如少一事的思想，也有怕给自己带来不必要麻烦的思想所以深入基层不多，也导致了在工作上为基层着想，关心基层不够；也出现了心系群众、服务群众的思想意识较弱，为群众想的少，做的少；从另一方面分析自己服务基层也缺乏真功夫久面久之，无意中就从思想上忽略了群众，忽略群众的主体地位，忽略了维护群众的根本利益，同时也说明自己与基层缺乏真感情，全心全意为人民服务的意识不强。

6、关心全乡发展不够，缺乏为领导出谋划策，提建设性意见的主动性 具体表现为：一是有时候下基层了解情况，也只限于自己的工作范围之内的事，对全乡发展的大事问的少，回到单位向领导汇报不够二是最近，乡领导倡导乡干部提合理化建议时，自己不够主动，也没提出好的和建设性的意见和建议 分析原因：自己存在不求锐意进取，但求维持现状的思想，缺乏大局意识，忧患意识和主人翁意识总认为考虑全乡发展的事情是领导的事，自己关心不关心都无关紧要也存在这方面不应该是自己考虑的问题的错误认识对全乡发展的大事，就是关系我们每个干部利益的根本大事认识不清，不为大局着想，就不可能主动做好本职工作的思想认识不够我们常讲“国家兴亡，匹夫有责”，那么柳树兴亡，对每个干部同样有责，做为一名党员更应该首当其冲 [篇二]深入基层少主动服务意识不够 存在的问题： 1.理想信念动摇，形式主义、官僚主义问题突出，奢侈浪费现象严重； 2.对群众缺乏感情，不关心群众疾苦，不真诚为群众服务； 3.工作方法简单，作风粗暴，不愿做、不会做、不敢做群众工作； 4.严重背离了党的宗旨，违法乱纪，以权谋私，腐化堕落等等。

整改措施： 1.增强宗旨意识，必须坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系任何时候任何情况下，都坚持与人民群众同呼吸共命运的立场不能变、全心全意为人民服务的宗旨不能忘、人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢 2.增强宗旨意识，必须相信群众，依靠群众，始终把群众放在心中最高位置 3.增强宗旨意识，必须实现好、维护好、发展好最广阔人民群众的根本利益党章明确要求，每个党员必须坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益 扩展资料： 增强宗旨意识，是中国共产党团结人民共同奋斗的力量之源执政首在民心向背，顺民心则政兴，逆民心则政废 每一个共产党人都必须牢记：我们让人民群众满意，人民群众才会对我们满意 保持同人民的血肉联系，不能拒人于千里之外，要用行动表达我们对群众的感情，表达到具体工作中，对来访群众有热心，对群众反映的困难有同情心，帮群众解决困难有诚心，遇到阻力和困难有攻坚克难的决心，对一时解决不了的问题有长期作战的恒心，这样才能和群众心贴心 参考资料：中国共产党新闻网-铸牢服务人民的宗旨意识；**百科-四个意识 2.如何坚持四个服从方面存在的问题 坚持四个服从方面存在的问题及整改措施： 懒：主要表现在思想安于现状精神萎靡，贪图安逸，不思进取； 服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不够。

一是进一步加强理论学习夯实理论功底、每天晚上用1个小时加强理论和时政学习 二是改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰辛奋斗的精神 三是坚持务实创新，增强工作实效要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断提高 3.主动担当意识不强整改措施 一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想 对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对担负的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验 2、有守摊思想工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥 有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。

有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧 3、有享受思想有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散 特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点 4、有旁观思想有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空 有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船” 5、有功利思想没有利益好处的事，不愿干、往外推 特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被。