学徒工管理办法.doc

学徒管理办法学徒管理办法为了规范公司人事管理，促进学徒员工的积极性，提高工作效率和公司的经济效益，特制定如下办法：第一条第一条：学徒资格：年龄 18—24 周岁，无不良犯罪记录，态度端正，具备较强的学习能力，身体素质较好，无传染疾病第二条：第二条：学徒期限：焊工学徒期 6 个月，其他工种学徒期 4 个月第三条：第三条：学徒员工学徒期满经考试合格后须与公司签定三年劳动合同，公司按学徒的焊接水平为其指定师傅，一经确定将不予更改；学徒期内工资 600 元/月，不享受公司的相关福利及待遇，在 3 个月后的第一轮考核中技能达到优秀者，后三个月学徒期的工资提升到 800 元/月，如技能达不到优秀者，后三个月的工资依然为 600 元/月，均不享受公司的相关福利及待遇前三个月的工资由公司承担，后三个月的工资则由公司和指定师傅共同承担，其中公司承担 70%，师傅承担 30%；如公司组织相关的培训与证件考试，同时需签定培训协议第四条：第四条：学徒考核：焊工学徒 3 个月、其他工种 2 个月后进行第一轮考核，未达到规定要求者予以辞退且不予以结算工资；学徒期满后进行第二轮（转正）考核，未达到要求者予以辞退且不予以结算工资。

第五条：第五条：如学徒期学习能力较强，能独立进行操作者，由本人向综合管理部提出申请，经部门班组长、主管、部长及相关部门考核后，可提前结束学徒期；所有考核通过后的学徒享有与正式员工同等福利第六条：第六条：学徒期内不计算加班工资，但生产任务紧张时须服从公司加班安排第七条：第七条：学徒期内如有以下行为之一者，可予以辞退，且不予以结算工资：1、迟到、早退 3 次以上者；2、学徒期满，考试不合格者；3、学徒期内因自身原因离职者；4、品行不端、行为不检，经诫不改者；5、擅离职守、工作态度怠慢、学习能力欠佳者；6、打架、斗殴、赌博、不服从领导、师傅管理，公司安排者；7、造谣生事，在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作，破坏公司正常工作与生产秩序而不听劝告者；8、违背国家法律法规或公司规章管理制度，情节严重者第八条：第八条： 附则 1、本制度从签发之日起生效执行；2、本制度由综合管理部负责执行、解释及修订 编制编制/日期：日期： 审核审核/日期：日期： 批准批准/日期：日期： 。