社会保险保险论文范文-探究社会保险对加强人力资源管理的积极作用论文.docx

社会保险保险论文范文:探究社会保险对加强人力资源管理的积极作用论文社会保险对加强人力资源管理的积极作用论文1674-1145 (2014) 07-000-01摘要我国企业的现代化制度随着经济的发展逐渐成熟起來，尤 其在市场经济的环境下，企业的人力资源管理在社会经济的高速运转 和发展中的作用变得越来越重要，整个企业的经营状况受其直接的影 响因此为了加强人力资源管理，实现企业经济效益的提高，就要以 社会保险的有效管理为出发点文章从社会保险的价值作用着眼，对 社会保险在人力资源管理中存在的一些理由做出了分析，并阐述了社 会保险对加强人力资源管理的积极作用关键词社会保险人力资源管理企业经营状况前言：在企业的人力资源管理中，社会保险直接影响到企业的 经济效益，是其重要内容之一，目前我国企业的现代化制度随着经济 体制的不断改革和创新在逐步的建立，通过人力资源的不断整合，将 得到的人力资源融合到集体中，在不断开发工作人员潜力的基础上鼓 励和保持他们对工作的热情和集体的忠诚度，而劳动福利和社会保障 在人力资源管理的过程中是重点工作，在企业的经营和社会发展中都 发挥着重要的作用社会保险在人力资源管理中的作用人力资源的发展对企业的存活和发展起到了推动的作用，企业 要想长远发展，就要从企业主体——员工的角度出发，重视企业员工 的利益，为员工缴纳社会保险，使其得到相应的保障，才会充分调动 员工工作的热情，提高对企业的忠诚度，同时企业的长远发展也会因 人力资源的优化而奠定良好的基础［1］。

社会保险在人力资源管理中 存在的理由企业对社会保险的管理手段和对落后企业在意识到社会保险的重要性的同时也要从根本上对其管理 釆取科学规范的措施，但是企业无法将激励政策与绩效考评有效地结 合，降低了社会保险的投入率，并时有缴费数据不真实的情况发生 目前有些企业盲目追求人力资源的节省，降低用人成本，缺乏相应的 社会保险的管理常识和管理手段，进而影响了企业中社会保险的管理 质量对社会保险的重要性认识不够很多企业没有对自身的实际情况做出全面分析和判断，所以针 对社会保险的合理制定也就无从下手，加之一些企业管理者错位的价 值取向和管理方式，缺乏对企业长远发展的考虑，只重视眼前利益， 忽视了员工的利益，对社会保险的重要性认识不够，当有职员提岀交 纳社会保险的要求时，管理者也只是一味推脱社会保险的缴纳金额 高，缺乏相应的保障目前经济发展、企业和企业员工三方的承担能力差距还是比较 大的，就企业来说，企业社会保险的支出总计26. 9%,企业的负担随 着投入较多的资本而变得繁重；就个人来说，个人缴纳费用总计 10. 5%,同样有较重的负担，社会保险对于稳定的职员來说有着重要 的作用，但是就很多经常换工作的人员来说，社会保险无法充分发挥 自身的作用，因此这类工作人员得不到相应的保障［2］。

三、社会保险对加强人力资源管理的积极作用(-)社会保险能够提高职员的工作效率企业的工作人员是企业的主体，是很重要的资源，从人力资源 的角度来看，企业的绩效管理取决于公司职员的工作效率，由此分析, 激发企业员工工作的积极性是企业面对的重要理由如果对社会保险 的制度进行有效设计，一定程度上就会激发员工的工作积极性，加之 不断鼓励员工，使其全身心地投入到工作中去，可见社会保险制度是 提高工作人员工作效率的保障，激发了工作热情，为了获得更多的收 入而努力工作，进而提高了工作效率社会保险是重要的激励手段我国经济增长方式从根本上转变需要有社会保障的支持，社会 保险是带动我国经济发展的重要因素之一，可见经济增长和社会保险 有着密切的联系，相辅相成、互相带动从个人发展的角度来看，每 个人都会慢慢变老，在年轻的时候会因没有养老保险而有所担忧，在 工作和生活中考虑到未来没有和应的保障而变得没有安全感，可见养 老保险能够很好的解决这些困扰，为工作和生活提供保障，这样年迈 吋，会有自己的一份稳定的收入來源，与其他同龄人不会有很大差距, 更不会为子女带来负担，从而提高自己晚年生活的幸福感社会保险 能有效降低企业的用人成本当前很多企业不为职员交纳社会保险，这样从承担风险的角度 看，企业要承担更大的风险，这样企业在未来的发展中会面对更大的 资金压力。

很多企业只看到了眼前的利益，为了不从公司员工的角度 考虑，常常是转正后才开始办理社会保险的手续，这样不仅不会有效 降低企业的用人成本，一旦有意外事故的发生，企业将承担更大的资 金压力，是不小的损失因此要想真正实现企业用人成本的降低，建 立和完善社会保险制度是最为有效的途径［3］结论：综上所述，文章从社会保险的价值作用着眼，对社会保 险在人力资源管理中存在的一些理由做出了分析，并阐述了社会保险 对加强人力资源管理的积极作用企业要适应社会经济的发展，就要 坚持以人为本的原则，将员工的主观因索与企业的实际情况相结合， 完善员工的福利制度以确保社会保险制度的落实和发展，达到提高员 工工作积极性和实现企业盈利目标的双赢参考文献：［1］ 宋志繁•社会保险对加强人力资源管理的作用探讨［J］ •科学 之友，2013. 12 (11)： 47-48・［2］ 李鑫.社会保险对企业人力资源管理的积极作用［J］.科技与 创新，2014.03 (04)： 95-96・［3］ 孙超平.基于改善的平衡计分卡的军工企业战略绩效管理研 究［D］.合肥：合肥工业大学，2013.。