玖龙纸业案例分析‘.ppt

玖龙纸业：爆发女首富，一岁三 重门，质疑劳动法，遭遇SACOM目录• 案例介绍• 玖龙纸业是否是血汗工厂• 我国劳工问题和新《劳动合同法》• 案例启示案例背景•￿玖龙纸业成立于1995年，中 国最大的箱板原纸产品生产 商，2006年香港上市，市值 360亿港币内地4个造纸工 厂分别位于广东东莞市，江 苏太仓市，重庆市和天津市 • 董事长张茵2006年胡润百富 榜首富，资产达270亿元人民 币2007年身价770亿，成为 世界上白手起家的最富有女 性案例事件SACOM，张茵“点血成金”，玖龙 纸业生产环境恶劣，随意罚款 ，工伤频繁是典型的“血汗工厂”2008年3月政协委员张茵“”的三份 提案•完善《劳动合同法》：取消无固定 期，改为3～5年有期限的•修改个人所得税：月收入超10万由 45％征税减至30％•鼓励进口节能减排设备给予5至7年 免征进口关税和增值税的过渡期限影响企业的“资金链条”（估价从 20元跌倒1元左右），演变为安 全运营的“资本危机事件”，成为 玖龙纸业未来融资和加速国际 化发展的一大障碍（财富由 253.5亿锐减至18亿元人民币） 玖龙是不是“血汗工厂”SACOM的指责•用工：东莞厂9000人，2008年以前约有3500人是长期“临时工”主要在 原料部工作，此工作不属于“临时”或“辅助”性质。

辅助工”不能住工厂 宿舍，禁止在食堂吃饭，全年无休工资960元，较正式工1500元少 四成•环境：原料部粉尘大，但只发普通棉口罩，不提供劳保用品如手套 ，帽子，鞋子，防护眼镜接触粉尘及化学用品岗位的没有定期体 检不招未婚女工，•事故：“月月有工伤，季季有人死”•罚款：87条罚款条款，金额较大（如不从东大门进厂罚300）连带 责任（出厂纸有损坏，运输赔10％，叉车和仓管80％，装车10％）•培训：没有岗前培训，容易出事故？ ！玖龙是不是“血汗工厂”张茵的回应•派遣工问题违反多条劳动法规：工厂7000员工，其中450多名是劳务派遣 工，占总数7％玖龙员工薪水优于同行业，93％福利待遇优于国家规定 的福利标准，仅有7％福利待遇存在漏洞和不完善•员工福利待遇：辅助工每月1500～2400元之间9栋宿舍楼和花园式的生 活小区小区有商店，饮食店，银行，邮局，儿童乐园，各种体育场， 游泳池等93％员工食堂就餐，提供免费午餐•工作环境危险：材料经过严格检查和消毒，过程中有粉尘，但环境是优 于发达国家的适当为员工配备了相应的劳保用品•事故：事故率远低于地区的平均值，广东省2007年亿元产值工伤率和伤 害率分别为1.75和1.83,玖龙是0.73和0.76•罚款：以罚代管，制定了扣款返还政策（6个月表现优良，不犯同错将全 额返还）07年罚款107万元，但发出的奖金是2104万元•培训：入职时进行岗位培训，定期进行岗位安全培训？ ！玖龙是不是“血汗工厂”？ ！玖龙是不是“血汗工厂”张茵说自己是“人性化管理”“人性化管理”是一种在整个企业管理 过程中充分注意人性要素，以充分开 掘人的潜能为己任的管理模式。

至于 其具体内容，可以包含很多要素•对人的尊重•充分的物质激励和精神激励•给人提供各种成长与发展机会•注重企业与个人的双赢战略•制订员工的生涯规划人性化管理是将人性学理论应用于管 理，按照人性基本属性进行管理的管 理哲学 ！“血汗工厂”•血汗工厂大都存在于廉价劳动力 工厂，工厂不会为员工购买“五 险一金”或“三险一金”，整个工厂 没有娱乐设施，没有企业文化， 有的只是严厉苛刻的管理制度 在那一条条流水线上，工人的青 春无处安放，从哪里来又会哪里 去玖龙的 管理者玖龙是不是“血汗工厂”事实！？ ！广东省总工会给出的调查结论是“玖龙纸业并非血 汗工厂” 香港大学 的学生广东省 总工会玖龙的 员工企业内部日常管理 企业经营危机？张茵三错•误判宏观经济走势，导致扩张工程“烂尾”•2008年华尔街金融危机•三大投资：收购越南正阳，天津基地竣工，涉足云南林业开发•资本，股本结构方面的理念有问题•扩张资本来源渠道单一即银行贷款•经营理念方面的错位，突出反映在人力资源与劳资关系方面•办厂13年没有培养自己的经理人队伍，空降兵，员工缺少归属感• 东莞总经理——富士康，大仓总经理——晨鸣• 重庆总经理——理文， 凤凰林业主管——金光•紧张的劳资关系，工潮至少2起，“我情愿失业，也希望看到玖龙破产倒闭”•高级管理层中基本都是工具型人才，没有价值型人才我国劳工问题和新《劳动合同法》资方•对《劳动合同法》 研究透彻•劳动法尚不能有效 约束和规制普遍存 在的歧视行为。

•劳动仲裁倾向于资 方•劳务派遣公司“招人 不用人”，用人单位“ 用人不招人”•对违法用工缺乏可 操作的处罚规定劳资双方严重不对等 劳方•对《劳动合同法 》只知甚少•集体谈判机制缺 失和不完善•劳动仲裁程序复 杂，手续繁多， 拖延时间长•成文法，加剧转 型期劳动法律体 系滞后于司法显 示的矛盾和问题案例启示• 国家层面，要健全法律• 增强员工集体谈判能力，应该建立真正的维护 员工权利的工会 谢谢！。