微招聘在高校就业中使用意向的影响因素的调查问卷.docx

编号：时间：2021年6月3日微招聘在高校就业中使用意向的影响因素的调查问卷微招聘在高校就业中使用意向的影响因素的调查问卷 欢迎参加本次答题 Q1：您的性别 （___ ） 男（___ ） 女 Q2：您的年级是 （___ ） 大一（___ ） 大二（___ ） 大三（___ ） 大四 Q3：您知道微招聘吗（利用或微博，进行招聘或求职） （___ ） 知道（___ ） 不知道 Q4：您使用微博的频率是 （___ ） A.一天使用多次（___ ） B.几天使用一次（___ ） C.一天使用一次（___ ） D.没用过 Q5：您有使用过微招聘吗 （___ ） A.有（___ ） B.没有 Q6：您没有使用过微招聘的原因是 （___ ） A.没有在微博上看到过招聘信息（___ ） B.在微博上看到招聘信息但是不关注（___ ） C.怀疑微招聘的招聘信息的真实性（___ ） D.没使用过微招聘，暂时不想尝试（___ ） 其他 Q7：求职期间，您使用微招聘的频率为 （___ ） A.每天多次（___ ） B.每天一次（___ ） C.每周一次（___ ） D.几周一次或更少 Q8：您认为使用微招聘求职的效果为 （___ ） A.没有效果（___ ） B.非常有效（___ ） C.有效果，但效果不大 Q9：您是否向他人推荐过微招聘 （___ ） A.有推荐过（___ ） B.没有推荐过 Q10：您在使用微招聘时主要使用其什么功能 （___ ） A.填写简历（___ ） B.简历投递（___ ） C.了解招聘企业信息（___ ） D.招聘资讯查询（___ ） E.与招聘者互动（___ ） F.其他 Q11：您认为以下社交网站的质量对您使用微招聘的影响程度（ 1=没有影响 5=非常有影响1-5是影响的程度） （___ ） 便捷性（发布信息方便，操作简单） ★ ★ ★ ★ ★ （___ ） 安全性（网站安全可靠的，防止信息泄漏造成骚扰等 ★ ★ ★ ★ ★ （___ ） 依赖性（网站是经常使用的网站） ★ ★ ★ ★ ★ （___ ） 美观性（页面设计大方美观，内容规划合理） ★ ★ ★ ★ ★ Q12：你认为下列有关招聘信息质量对您使用微招聘的影响程度（1-5是影响的程度 1=没有影响 5=非常有影响 （___ ） 真实性（招聘信息是安全可靠的） ★ ★ ★ ★ ★ （___ ） 简洁性（招聘信息言简意赅） ★ ★ ★ ★ ★ （___ ） 及时性（招聘信息更新快速的） ★ ★ ★ ★ ★ （___ ） 丰富性（招聘信息类别丰富） ★ ★ ★ ★ ★ Q13：你认为下列招聘服务质量对您使用微招聘的影响程度（1-5是影响的程度 1=没有影响 5=非常有影响） （___ ） 互动性（能否与招聘者互动） ★ ★ ★ ★ ★ （___ ） 时效性（招聘反馈快，招聘进程快） ★ ★ ★ ★ ★ （___ ） 针对性（推荐的职位匹配度高） ★ ★ ★ ★ ★ Q14：你认为下列有关雇主品牌形象对您使用微招聘的影响程度（1-5是影响的程度 1=没有影响 5=非常有影响） （___ ） 知名度（招聘企业是知名企业） ★ ★ ★ ★ ★ （___ ） 信任度（招聘企业是经过熟人介绍的） ★ ★ ★ ★ ★ （___ ） 关注度（招聘企业被很多人关注） ★ ★ ★ ★ ★ Q15：您希望微招聘可以改善的方向有 （___ ） A.通过视频可进行初轮面试（___ ） B.确保招聘信息可靠（___ ） C.针对不同客户及时推荐不同企业招聘信息（___ ） D.增加微招聘的实用性（___ ） E.可以和其他求职者或他人交流（___ ） F.提供个性化的求职培训指导与服务（___ ） G.其他 第 6 页 共 6 页。