试论探索解决分配公平问题的新路子——用十七大报告精神评析李惠斌新著《企业劳动产权.doc

试论探索解决分配公平问题的新路子一—用十七大报告精神评析李惠斌新著《企业劳动产权概论》（作者: 单位: 邮编: ）十六届五中全会公报从完善分配制度角度提出了 "更加注重社 会公平T十一五规划”建议目标更加强调社会发展成果普惠众生、看 重积极调整就业、财税、社会保障等有关制度和政策，就此重新审视 “效率优先，兼顾公平”的分配大原则理当有所调整，站在坚持以人为 本、落实科学发展观、构建和谐社会的根本立场上看，时下必须慎重 考虑各种分配中的公平与效率的关系问题可喜的是，李惠斌研究员的新着不仅从理论思维的高度重新提 出了当代中国的分配公平问题，而且从理论与实践统一的角度，提出 了 一种解决方案他在清理和分析传统的劳动价值论及其相关问题的 基础上，坚持和拓展了马克思的劳动价值论，对资本等物化劳动分享 利润的合理性进行了论证，同时，对改革开放以来我国在分配领域进 行的改革，进行了马克思主义的理论论证;在政治实践上，他运用劳 动产权理论，从劳动者的权利与和谐社会的角度对马克思主义的前沿 问题进行了研究其二，该书作者对马克思劳动概念进行了新的哲学反思，并对 马克思劳动价值论作了重新发掘作者开宗明义地提出对劳动概念要重新解读，开门见山地分析了马克思的劳动概念。

他认为「马克思以来，我们对于劳动概念的理 解丰富了很多马克思吸收了德国古典哲学的精华，把劳动理解为一个包含着全部内容在自身之内的过程在我们研究劳动产权概念以前，我们首先要弄清马克思的劳动概念此外，马克思关于'生产劳 动'和'非生产劳动'概念的界定在今天看来也依然是十分有价值的在高度肯定马克思劳动概念的重要价值的前提下，作者进一步 指出，传统的劳动价值论一把活劳动理解成价值唯一源泉的观点，实 际上是对马克思原意的一种误读或者曲解，20世纪的人类实践证明: 在被曲解的劳动价值论指导下产生的通过国有化解决剥削问题的理 论和实践是错误的而要素决定论所导致的“资本获得利润，土地获 得地租，劳动获得工资”的分配原则，实际上把企业中活劳动创造的 价值等同于活劳动的劳动力价值，等同于他们获得的工资，这样一来， 资本等生产要素，在占有自己创造的那一份剩余价值的同时，也无偿 地占有了活劳动创造的那一份本应归活劳动所有的剩余价值，从而使 资本主义条件下的剥削现象死灰复燃显然，要素决定论也有弊端鉴于此，作者指出，要想真正公平地解决分配不公的间题，必须拓展马克思的劳动概念那么怎样拓展呢？在他看来，必须重视以 下因素:一是资本等生产要素的劳动属性，二是资本作为一种过去的 劳动在价值创造过程中的作用及其分享企业利润的合理性，三是企业 中各种活劳动分享企业利润的权利。

在此基础上，作者进一步提出要深人发掘马克思劳动价值论的理论内涵，为解决当代中国的分配公平问题奠定深层的理论基础该 书的主旨之一就是试图“以马克思的劳动价值论为理论支点，以中国 的20年改革为实践背景，以目前许多发达国家所普遍采用但却很少 在理论上给予阐述的新的分配方式为参照，提出一种与劳动价值论有 关的经济学话语转换一即不再仅仅把马克思的劳动价值理论当作社 会批判的原则，而是把它作为一种财富分配中的社会公正原则，从而 建立一种把主观价值论与客观价值论有机地统一在一起的'劳动产权' 分割模型，或许这是目前社会主义社会，尤其是中国，正在选择的一 种制度替代方案:其三，该书提出要重新认识马克思首倡的社会主义按劳分配原 则，把它作为中国特色社会主义的富民政策究竟什么是马克思提出的社会主义按劳分配原则呢？作者提出了自己的理解「所谓按劳分配，就应该是劳动者按照自己向社会提供 的劳动量，不但拿到用于保证他最低生活必需的工资部分，而且参与 分割一定数额的、由他自己创造的剩余价值这应该是社会主义的分 配方式与资本主义分配方式的根本区别所在作者没有停留在概念问题上，而是旗帜鲜明地提出一个崭新的命题:按劳分配是富民政策。

他指出，按照马克思的理论把按劳分配 定义为劳动者不仅领回再生产他自身的那部分社会必要劳动时间一 工资，而且参加分割一定份额的剩余价值不言而喻，这样的分配政 策是一种富民政策按照这样的分配政策，劳动者不再是只靠最低工 资吃饭、维持最低生活水平的无产阶级，而是不同程度地成了生产资 料的所有者其四，该书提出了用马克思劳动价值论规范中国社会主义劳动 市场的新见解作者明确反对用产权私有化的方案来解决当前中国的分配不公 问题，一针见血地抨击企业产权改革的过程是活脱脱的私有化过程 他指出「现在企业又在进行各种形式的'产权改革'或'产权置换这种 产权置换的实质就是利用现有的国有资产作为风险抵押，用银行的钱 把企业的现有资产变成个人资产这无疑是新一轮的国有资产瓜分过 程这种本来是分配问题的症候却用私有化的方案进行医治的治疗方 案，不仅不会使症状减轻，反而会使疾病加重但是，现在全国上下 都在使用这剂猛药与此相反，作者提出了一个新命题、新论断:要用马克思的劳动 价值学说规范中国特色的社会主义市场中国改革的最大成就，就是 探索出了一条具有中国特色的社会主义市场经济之路但是，市场经 济的产生，必然会出现马克思讲的资本对劳动的剥削问题，这是社会 主义市场经济必须解决的一个关系到企业和社会能否持续稳定发展 的一个十分重要的问题。

这就需要我们运用马克思的劳动价值学说对 社会主义的劳动市场进行必要的规范不仅如此，作者还尖锐地指出: “社会主义市场经济体系的建立，要求我们下大力气从理论和实践两 个方面加强这方面的研究、示范、规范和立法，从而全面理顺目前各 种畸形发展的劳资关系，实现共同富裕，从根本上杜绝―现象，全 面显示其社会主义制度的优越性其五，该书富有创造性地提出了企业劳动产权理论，主张工人不仅要取得工资，而且应当共享利润该书的最鲜明的特点与最突出的创新之处，是立足中国改革开 放近30年的新鲜实践经验，力图创造性地发展马克思劳动价值论， 提出一套富有时代精神与中国特色的企业劳动产权理论，作出解决中 国分配不公问题的一种切实可行的方案作者的这一思想主旨在序言中得到了画龙点睛式的深刻扌示:“作者多年来一直坚持这样一种观点，即真正意义上的按劳分配，是 劳动者在企业不仅得到工资收人，而且在可能的情况下也应该参与企 业的利润分享这是从马克思的劳动价值理论中逻辑地推导出来的作者经过细思明辨，把“劳动产权”界定为包括资本在内的各种劳动对其所创造的价值所拥有的权利然后，他以劳动产权理论为基 础，对“资本获得利润，土地获得地租，劳动获得工资”的分配原则提 出质疑。

他在承认资本获得利润的权利的前提下，重点强调活劳动获 得利润的权利他认为，企业中的活劳动，除了获得工资，应该与资 本一样分享一部分企业的利润作者把“职工控股，共享利润”作为解 决分配不公、两极分化，走向共同富裕的重要方案，为此他作出了理论与时间相统一的具体探讨他提出：'我们是否可以把职工持股作为按劳分配的一个方面，作为从经济学的意义上解决资本对劳动剥夺的 一种根本性方法？这就是说，除了原始投资的资本股权（不管是全民 的，公司的，还是劳动者个人的）以外，劳动者在生产过程中不但取 得工资，而且依照各自在资本增殖过程中贡献的大小参与分割一定数 额的增量股权这就可以产生出一个可以精确计算的动态劳动产权结构模式，我们可以用这个结构模式来规范各种形式的职工持股做法,从而从社会主义的根本制度人手解决企业的激励与发展机制还值得一提的是，与一般的理论着作不同，《企业劳动产权概论》可读性强，作者用明快的语言表达深刻的思想，文中处处可见轻松幽 默的语言里蕴涵着严肃的主题更让读者感觉贴心的是，作者把可能 的读者分成三大部分:企业投资人、企业全体劳动者、一般读者，针 对不同的读者群写了三个序言他把读者当上帝，对读者的尊重体现 了作为一个学者高度的社会责任感和学术良知。

掩卷而思，《企业劳动产权概论》是一部坚持马克思主义基本原 理，而又解放思想、实事求是的学术创新力作作者吸收和借鉴了要 素决定论的许多观点，把创造价值的源泉从单纯的活劳动，扩展到各 种形式的劳动，从而大大扩展了劳动价值论的解释力和适用性，赋予 了劳动价值论以更大的活力对传统社会主义的理论核心一在市场条 件下，就不可能创造出高于资本主义的生产效率的经济体制、实现社 会主义，提出了严肃的挑战解决分配公平问题是构建和谐社会的重要内容，当然，这是一 个十分复杂的问题，远非一本着作就能叙述清楚如果硬要遵循“责 备贤者”的古训，那么，作为一部创新之作，还有一些问题尚待进一 步解决特别是在理论上，如何对马克思劳动价值论的科学内涵作岀 完整、准确的阐发，在实践中如何制定与实施防止两极分化、走向共 同富裕的分配方案、分配原则，这些问题都还有待进一步探索。