2024-2025年度山东省劳动关系协调员过关检测试卷A卷附答案.docx

2024-2025年度山东省劳动关系协调员过关检测试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、劳动标准是指对劳动领域的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定单选题) A. 常规性 B. 标准性 C. 一般性 D. 重复性 试题答案:D 2、依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()单选题) A. 起草——审核——通过——公示 B. 起草——讨论——通过——公示 C. 起草——通过——讨论——公示 D. 讨论——起草——通过——公示 试题答案:B 3、银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案总经理听闻此事，认为:“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。

职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任)(单选题) A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 试题答案:B 4、《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为()单选题) A. 在收到仲裁裁决书之日起10日内 B. 在收到仲裁裁决书之日起15日内 C. 在收到调解书之日起15日内 D. 在收到仲裁裁决书之日起30日内 试题答案:B 5、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查单选题) A. 社会保险费缴纳 B. 社会保险待遇领取 C. 社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取 D. 社会保险基金管理 试题答案:C 6、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础(单选题) A. 人员需求计划 B. 人员供给计划 C. 工作岗位分析 D. 工作岗位调查 试题答案:C 7、()经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策单选题) A. 德国 B. 法国 C. 挪威 D. 新加坡 试题答案:B 8、集体合同制度在市场经济国家是()的制度单选题) A. 全新 B. 非常少见 C. 个别 D. 普遍实施 试题答案:D 9、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()(单选题) A. 应当支付赔偿金 B. 可以支付赔偿金 C. 应当继续履行 D. 可以不继续履行 试题答案:C 10、用人单位裁员，需提前()日向工会或者全体职工说明情况。

单选题) A. 7 B. 15 C. 30 D. 60 试题答案:C 11、()的出现，是企业社会责任报告兴起的标志单选题) A. 雇员报告 B. 企业独立环境报告 C. 企业环境安全报告 D. 企业经济责任报告 试题答案:B 12、不属于集体协商内容的是()单选题) A. 劳动报酬 B. 参加工会 C. 工作时间 D. 休息休假 试题答案:B 13、集体合同或专项集体合同审查实行()管辖单选题) A. 级别 B. 属地 C. 当事人选择 D. 强制 试题答案:B 14、现行劳动争议仲裁制度表述正确的是()单选题) A. 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 B. 劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 C. 劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼 D. 劳动争议仲裁委员会是一行政机构 试题答案:B 15、按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 16、企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业()单选题) A. 普通劳动者 B. 管理人员 C. 劳动关系 D. 工会 试题答案:C 17、休息日安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于工资的()的工资报酬(单选题) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 试题答案:C 18、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为()(单选题) A. 双方当事人签定之后 B. 仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后 C. 双方当事人签收之后 D. 做出调解决定之日 试题答案:C 19、未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将()作为被申请人。

单选题) A. 企业 B. 企业分支机构 C. 企业及企业分机构作为共同被申请人 D. 申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人 试题答案:A 20、用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了()的规定单选题) A. 《企业法》 B. 《劳动法》 C. 《劳动合同法》 D. 《公司法》 试题答案:C 21、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日单选题) A. 7 B. 10 C. 15 D. 30 试题答案:C 22、以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()单选题) A. 层次分析法 B. 经济计量学方法 C. 成本效益法 D. 图表评估法 试题答案:D 23、企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交()审议:(单选题) A. 企业党政联席会 B. 企业工会 C. 董事会 D. 职工代表大会 试题答案:D 24、薪酬制度设计的方法不包括()单选题) A. 工作评价 B. 工资结构线的确定 C. 因素综合分类 D. 工资分级 试题答案:C 25、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()(单选题) A. 员工持股计划 B. 股票期权计划 C. 收益分享计划 D. 利润分享计划 试题答案:A 26、总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在()仍然是非常重要的。

单选题) A. 东欧 B. 中欧 C. 西欧 D. 北欧 试题答案:C 27、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同单选题) A. 五 B. 三十 C. 三 D. 十五 试题答案:C 28、下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是()单选题) A. 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 B. 劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 C. 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 D. 劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定 试题答案:B 29、企业劳动关系预警执行主体是()(单选题) A. 企业经营决策部门 B. 企业人力资源管理部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 企业工会组织 试题答案:B 30、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的():(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:C 31、劳动保障监察工作的行政主管部门是()。

单选题) A. 税务局 B. 财政局 C. 劳动保障行政部门 D. 公安局 试题答案:C 32、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有()(单选题) A. 一致性问题 B. 抵触问题 C. 违法问题 D. 矛盾问题 试题答案:C 33、在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获()以上的投票工人支持，新协议草案就算通过单选题) A. 50% B. 60% C. 70% D. 75% 试题答案:D 34、危机处置的原则不包括()单选题) A. 保密性原则 B. 快速性原则 C. 诚意性原则 D. 专业性原则 试题答案:A 35、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由()以上职工代表或者职工出席单选题) A. 二分之一 B. 三分之一 C. 三分之二 D. 四分之三 试题答案:C 36、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()(单选题) A. 24小时 B. 36小时 C. 48小时 D. 72小时 试题答案:B 37、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代以来，主要工业化国家的集体谈判出现了()趋势。

单选题) A. 扁平化 B. 官僚化 C. 集约化 D. 分散化 试题答案:D 38、非全日制用工双方当事人()约定试用期单选题) A. 可以 B. 不得 C. 应当 试题答案:B 39、矿山开采和作业场所的事故，属于()单选题) A. 重大劳动安全事故 B. 重大劳动卫生事故 C. 重大劳动争议 D. 劳动关系冲突 试题答案:A 40、根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()年以下有期徒刑，并处罚金:(单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 41、由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的()单选题)。