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合同知识）导购员合同导购员聘用劳动合同甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：壹、合同期限合同有效期自年月日至年月日止合同期满即终止执行因本店工作需要，于双方完全同意的条件下，可续订合同二、工作岗位经双方协商，乙方于合同期内从事导购员工作甲方能够根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成壹致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方于人身安全不受危害的环境条件下工作2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理四、工作时间（待定内容）五、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资 850全勤奖 50销售提成（具体如何提成待定）保底工资 1000 元六、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序3、员工如违反本店的规章制度，本店能够根据情节轻重给予必要的处分4、员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿盘点少货的查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知原因的，由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的 5 折赔偿给甲方。

七、合同解除1、符合下列情况之壹的，本专卖店能够解除本合同：a、员工严重违反劳动纪律和本专卖店的规章制度的；或有严重损害本专卖店利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的b、员工因病或非因工负伤，于规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事本专卖店安排的其他工作的c、本专卖店因生产运营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的2、符合下列情况之壹的，本专卖店不得解除本合同：a、员工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的b、女职工于孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外c、员工因病或非因工负伤于规定的医疗期内3、有下列情况之壹的，员工能够随时书面通知解除本合同：a、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；b、本专卖店违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何壹方，必须提前 10 天书面通知对方，方可办理解除合同手续5、本专卖店按本条第1 项第 b、第 c 条款解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，本专卖店按该规定给予员工经济补偿6、员工未提前 30 日以书面形式通知本专卖店解除合同的，应承担赔偿责任。

双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常情况下员工解除劳动合同前3 月的月平均实得薪津计算；b、或按本专卖店的实际损失计算，包括：本专卖店招收录用员工所支付的费用，本专卖店为员工支付的培训费用；对本专卖店的工作脱节而造成运营的经济损失九、教育培训本专卖店鼓励员工参加和本职工作有关的各类培训，凡员工参加经本专卖店同意的培训，本专卖店相应地予以报销关联的培训费用如本专卖店外派员工参加培训，则双方另订培训合同十、保密义务员工于任职期间以及离职之后对其于本专卖店任职期间接触、知悉的属于本专卖店、或者虽属于第三方但本专卖店承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务员工于离职办理交接时，返仍全部属于本专卖店的商业秘密的资料，包括记载着本专卖店秘密信息的壹切载体十壹、离职手续1、员工于终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员2、员工于终止或解除劳动合同时，仍须按本专卖店规定填写办理离职会签单3、本专卖店于员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价。

4、有下列情形之壹的，致使本专卖店不能及时为员工办理关联手续，由此而产生的壹切法律责任由员工承担：a、员工未按本专卖店规定办妥离职手续的；b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；c、员工不配合，致使本专卖店无法将有关离职资料送达员工的十二、合同无效本合同如有下列情形之壹的，则本合同自始无效：1、根本违反法律法规的；2、员工提供虚假信息，欺骗本专卖店而签订本合同的；3、员工为任何不合法，不正当目的而进入本专卖店工作的十三、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，能够双方协商；或于争议发生之日起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁十四、法律效力于合同期内，如本合同条款和新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行本合同正本壹式俩份，双方各执壹份，经甲乙双方签字后生效签约双方已读懂且接受上述条款的约定，现自愿签字确认甲方：乙方： _ （签章）代表人： _ （签章）乙方身份证号：甲方地址：乙方地址：联系：联系：合同签署地：合同签署时间： _ 年_ 月_ 日。