公司假期管理制度范本 人力资源 福利制度.doc

××××药业股份有限公司假期管理药业股份有限公司假期管理第一节第一节 病、事假病、事假1、病假1.1 员工申请病假二天以上的，须出具有资质的医院开具的病假证明单1.2 职工申请重病假，需提供经县级以上医院盖章确认的病历证明,经公司职工补充医疗保险基金理事会审核通过；2、事假申请事假须事先按规定办理请假审批手续，因特殊情况不能办理的，须用或托人请假，并于 2 日内补办手续，一年累计不可超过 2 个月，无手续的事假视同旷工处理3、工伤假员工发生工伤事故应于事故伤害发生当日报安全部、人力资源部，工伤认定依照国家《工伤保险条例》以及省、市有关规定处理、执行第二节第二节 婚、产假婚、产假1、婚假符合国家规定的晚婚员工（女方满 23 周岁，男方满 25 周岁）可享受婚假 15 天2、产假晚育且领取《独生子女父母光荣证》的女员工，产假为 135 天（四个半月）；难产或生育多胞胎的，产假为 180 天（六个月）女员工哺乳期（至子女满一周岁），每天给予1 小时的哺乳时间男员工在女方生育期间，给予 7 天的照顾假3、计生假流产恢复期为 7 天，上环 2 天，取环 2 天，引产 30 天4、公司员工必须严格遵守国家计划生育的基本国策，不准超生。

一经发现，公司将给予开除的处分，并追回在生育期间的待遇第三节第三节 丧假、探亲假丧假、探亲假1、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母亡故，给予 3 天的丧假；近亲属（兄弟姐妹、祖父母）亡故，给予 1 天丧假2、探亲假凡与配偶、父母居住地超过 100 公里以上的，且在公司工作满一年者，可申请探亲假探望配偶每年假期 30 天，探望父母每年假期 20 天，已婚员工探望父母假期每四年 20 天第四节第四节 年休假年休假1、年休假是做为调动职工工作积极性，鼓励职工出色完成本职工作的一项奖励措施2、员工因个人原因提出的年休假申请，必须在完成本岗位工作任务（劳动工时定额）的前提下，方可申请3、由公司或车间统一安排的年休假不受次数限制；因个人原因申请的公休假，原则上应一次休完，最多不超过二次4、年休假原则上应当年度休完，因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经批准可以跨一个年度安排5、年休假假期规定：工龄满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工龄满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工龄满 20 年及以上的，年休假 15 天6、 国家法定假日、休息日不计入年休假假期。

7、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：违反国家法律、法令受到刑事处罚的；违反国家计划生育政策的；违反治安管理处罚条例受处罚者；一年内二次被退到人力资源部待岗的人员；无特珠原因，连续二个月或全年累计三个月不能完成劳动工时定额考核任务者；月累计迟到五次及以上，旷工累计三天及以上者；事假累计 20 天以上者；病假累计 2 个月以上第五节第五节 假期审批权限假期审批权限1、员工申请以上各种假，必须持有书面报告，按审批权限逐级办理，并报人力资源部备案，期满后须到人力资源部办理销假手续2、假期在 1 天以内的由部室、车间批准，3 天以内（含 3 天）的报人力资源部审批，3 天以上报总经理审批；部室、车间负责人请假的，一律经总经理批准，并报人力资源部备案3、各部室、车间不可超越权限审批，违者视作无效，并扣罚部室、车间奖金 200 元第六节第六节 假期待遇假期待遇1、工资1.1 凡符合国家规定的工伤假、婚假、照顾假、计生假、丧假、探亲假，假期内基本工资照发1.2 员工请事假，按缺勤天数扣除个人当月的日工资1.3 员工请病假在六个月内，基本工资按以下规定发放：工龄不满 2 年的发 60%； 满2 年至 4 年的发 70%； 满 4 年至 6 年的发 80%；满 6 的至 8 年的发 90%； 满 8 年及以上者发 100%；1.4 员工非重病假在六个月以上（不含六个月）的，按本人原月基本工资的 60%计发。

1.5 申请重病假时间超过六个月及以上的，工资按 100%核发2、奖金凡申请以上各种假（年休假除外），均按缺勤天数扣个人当月的日奖金、年终奖等3、日基本工资和日奖金计算方法 日基本工资＝劳动合同约定的月工资÷21.75日奖金＝个人月奖金额÷当月实际工作日4、部室员工申请以上各种假，根据部室经济责任制考核情况，工资、奖金由公司统一计扣；车间员工申请以上各种假，工资由公司统一计扣，奖金根据车间经济责任制考核情况，个人工时完成情况由车间考核。