雇佣弹性化时代的劳动关系(powerpoint 13页).pptx

雇佣弹性化时代的劳动关系雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障与劳工权益保障 以电信通讯企业劳务工为例以电信通讯企业劳务工为例 第一页，编辑于星期一：九点 十九分一、人力资源管理的战略转移一、人力资源管理的战略转移第二页，编辑于星期一：九点 十九分弹性雇佣弹性雇佣的概念的概念n n9090年代中期以来，劳动领域发生的最大变化，是非年代中期以来，劳动领域发生的最大变化，是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化的弹性化n n弹性雇佣（弹性雇佣（Flexible EmploymentFlexible Employment），），也称非也称非正规雇佣（正规雇佣（Informal EmploymentInformal Employment），），按照国按照国际劳工组织（际劳工组织（ILOILO）的定义，是指在规模很小的从的定义，是指在规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位中就业事商品生产、流通和服务的单位中就业n n非正规雇佣的急剧增加，不仅对于就业，也使劳动关系非正规雇佣的急剧增加，不仅对于就业，也使劳动关系的性质，发生了新的变化的性质，发生了新的变化第三页，编辑于星期一：九点 十九分。

非正规雇佣迅速增加的原因非正规雇佣迅速增加的原因n n全球化和随之而来的企业激烈竞争和企业并购全球化和随之而来的企业激烈竞争和企业并购n nTIMETIME（telecommunication, information, telecommunication, information, media and electronicsmedia and electronics）等行业的迅速发展等行业的迅速发展n n不断变换的消费者多样化需求，因而形成的市场的不断变换的消费者多样化需求，因而形成的市场的不确定性不确定性n n生产组织的变化生产组织的变化n n劳动力性质的变化劳动力性质的变化第四页，编辑于星期一：九点 十九分弹性化雇佣是新的人力资源管理战略弹性化雇佣是新的人力资源管理战略 在不确定的经营环境中发展，弹性化雇在不确定的经营环境中发展，弹性化雇佣是促进管理效率的必然选择，它已成佣是促进管理效率的必然选择，它已成为企业生存和发展的新的人力资源管理为企业生存和发展的新的人力资源管理战略战略 第五页，编辑于星期一：九点 十九分二、雇佣劳动关系的性质变化二、雇佣劳动关系的性质变化 电信通讯企业劳务工的案例电信通讯企业劳务工的案例 第六页，编辑于星期一：九点 十九分。

雇佣劳动关系随工业化发展而演进雇佣劳动关系随工业化发展而演进n n以往，市场以生产为中心而形成，职业技术单纯，以往，市场以生产为中心而形成，职业技术单纯，市场稳定，雇佣关系具有持久性、终身雇佣的特点市场稳定，雇佣关系具有持久性、终身雇佣的特点n n现在，现在，为适应全球化，以生产为中心的稳定市场为适应全球化，以生产为中心的稳定市场被消费者为中心的市场所取代，原来的大批量生被消费者为中心的市场所取代，原来的大批量生产方式转换为多品种少批量的弹性生产方式产方式转换为多品种少批量的弹性生产方式n n因此，弹性地使用人力资源和技术，以降低生产因此，弹性地使用人力资源和技术，以降低生产成本，便成为企业在现阶段的生存手段成本，便成为企业在现阶段的生存手段第七页，编辑于星期一：九点 十九分电信通讯企业劳务工的现状电信通讯企业劳务工的现状 n n劳务工数量大劳务工数量大n n用工情况复杂用工情况复杂n n劳务工的分布相对集中劳务工的分布相对集中n n劳务工在企业里的地位和作用劳务工在企业里的地位和作用 第八页，编辑于星期一：九点 十九分劳务工劳动关系存在的主要问题劳务工劳动关系存在的主要问题 n n多数劳务工未与企业签订劳动合同多数劳务工未与企业签订劳动合同 n n劳务工同工同酬问题难以解决劳务工同工同酬问题难以解决 n n一些企业没有给劳务工缴纳保险金一些企业没有给劳务工缴纳保险金 n n绝大多数劳务工没有加入工会组织绝大多数劳务工没有加入工会组织 n n劳务工劳动关系的现状使企业缺乏凝聚力劳务工劳动关系的现状使企业缺乏凝聚力第九页，编辑于星期一：九点 十九分。

劳务工问题产生的原因劳务工问题产生的原因 n n劳动力市场供求关系和企业内部劳动力结劳动力市场供求关系和企业内部劳动力结构失衡构失衡 n n新旧体制交替产生的矛盾新旧体制交替产生的矛盾 n n各方利益关系的影响各方利益关系的影响第十页，编辑于星期一：九点 十九分三、增进雇佣弹性化时代的劳工三、增进雇佣弹性化时代的劳工权益保障权益保障第十一页，编辑于星期一：九点 十九分雇佣弹性化是一面双刃剑雇佣弹性化是一面双刃剑 n n优点是大幅度降低人工成本优点是大幅度降低人工成本n n也要付出企业内部信任度下降，并诱发非正规劳也要付出企业内部信任度下降，并诱发非正规劳动者的消极工作态度等代价动者的消极工作态度等代价 n n实施雇佣弹性化的企业能否提高竞争力，应结合企业实施雇佣弹性化的企业能否提高竞争力，应结合企业和社会的整体情况，对此项制度的优劣得失作出综合和社会的整体情况，对此项制度的优劣得失作出综合评估，并给予非正规劳动者在待遇上的相应补偿评估，并给予非正规劳动者在待遇上的相应补偿n n雇佣弹性化与高失业率、低社会保障一道，构成了对劳雇佣弹性化与高失业率、低社会保障一道，构成了对劳工阶层社会权利的巨大威胁，也为社会稳定埋下了新的工阶层社会权利的巨大威胁，也为社会稳定埋下了新的隐患隐患第十二页，编辑于星期一：九点 十九分。

增进雇佣弹性化时代劳工权益保障的政策增进雇佣弹性化时代劳工权益保障的政策性建议性建议 n n探讨劳务工和劳务派遣制度的合法性探讨劳务工和劳务派遣制度的合法性n n规范劳动用工制度规范劳动用工制度n n最大限度地将弹性劳动者组织到工会当中最大限度地将弹性劳动者组织到工会当中 n n制订有关弹性劳动者的社会保障制度制订有关弹性劳动者的社会保障制度 n n要为弹性劳动者提供智力支持要为弹性劳动者提供智力支持n n调整调整弹性劳动者的职业生涯规划弹性劳动者的职业生涯规划第十三页，编辑于星期一：九点 十九分1、了解面对逆境，远比如何接受顺境重要得多2021/11/1 9:19:3809:19:389:19:38 AM十一月-21十一月-21Monday, November 01, 20212、一般的伟人总是让身边的人感到渺小Monday, November 01, 20219:19:38 AM11/1/2021 9:19:38 AM09:19Nov-2109:19:3809:19:3809:1911/1/2021 9:19:38 AM3、09:19Nov-2101-Nov-214、昨天是张退票的支票01-Nov-219:19:38 AM09:1909:19:3809:19:3809:19Monday, November 01, 20215、积极人格的完善是本，财富的确立是末01-十一月-21。

十一月-21十一月-2109:19:3809:19:38November 01, 20216、昨晚多几分钟的准备11/1/2021 9:19:38 AM01 十一月 20219:19:38 上午09:19:38十一月-217、每一发奋努力的背，必有加倍的赏赐9:19:38 上午十一月 219:19 上午十一月-2109:19November 01, 20218、业余生活要有意义，不要越轨2021/11/1 9:19:38 09:19:3801 November 20219、要及时把握梦想，因为梦想一死11/1/2021 9:19:38 AM9:19:38 上午9:19 上午09:19:38十一月-21 10、一个人的梦想也许不值钱，但一个人的努力很值钱11/1/2021 9:19:38 AM09:19:3801-十一月-21 11、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步11/1/2021 9:19 AM11/1/2021 9:19 AM十一月-21十一月-21谢谢大家第十四页，编辑于星期一：九点 十九分1、每一个成功者都有一个开始勇于开始，才能找到成功的路2021/11/1 9:19:3809:192、成功源于不懈的努力，人生最大的敌人是自己怯懦。

09:19:3809:19:3809:1911/1/2021 9:19:38 AM3、每天只看目标，别老想障碍Monday, November 01, 2021十一月-2109:19:3809:19Monday, July 19, 202101-Nov-214、宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子9:19:38 上午09:19:3809:19:3809:19Monday, November 01, 20215、积极向上的心态，是成功者的最基本要素09:19:38十一月-21十一月-2109:19:3809:19:38November 01, 20216、生活总会给你另一个机会，十一月-219:19:38 AM9:19:38 上午09:19:38十一月-217、人生就像骑单车，想保持平衡就得往前走21:19:48十一月-2109:19November 01, 20218、业余生活要有意义，不要越轨2021/11/1 9:19:38 09:19:3801 November 20219、我们必须在失败中寻找胜利Monday, November 01, 2021十一月-21 10、一个人的梦想也许不值钱，但一个人的努力很值钱。

11/1/2021 9:19:38 AM09:19:3801-十一月-21 11、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步11/1/2021 9:19 AM11/1/2021 9:19 AM十一月-21十一月-21谢谢大家第十五页，编辑于星期一：九点 十九分。