2023年劳动合同505.docx

2023劳动合同劳动合同9篇 　　随着人们法律意识的建立，合同的运用频率呈上升趋势，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我帮大家整理的劳动合同9篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助 劳动合同 篇1　　劳动者在与单位协商一样的状况下解除劳动合同的，此时劳动者是否能依据之前购置的失业保险，要求领取失业金呢对于不少劳动者来讲，这都是一个很困难的问题　　一、协商一样解除劳动合同可以领失业金吗　　首先答复您的是有新法规出台，规定由用人单位提出协商一样解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金　　1、?中华人民共和国社会保险法?第四十五条规定:失业人员符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金　　(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;　　(二)非因本人意愿中断就业的;　　(三)已经进行失业登记，并有求职要求的　　2、2023年6月29日出台，2023年7月1日起先正式实施的?实施中华人民共和国社会保险法假设干规定?(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括以下情形：　　(一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;　　(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;　　(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;　　(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　此条款的第(三)项规定说明，用人单位和劳动者协商一样解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇　　二、申领失业保险金要哪些资料　　首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证在办理失业员工证的60天内供给?失业员工证?原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请经核准符合条件的，发给?失业员工失业保险待遇计发确定书?必需本人办理，如代办，需失业员工授权托付，并出具经公证处公证后的托付书劳动合同 篇2　　用人单位： (以下简称甲方) 劳动者： (以下简称乙方)　　依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及其他有关规定，经甲、乙双方协商一样，就解除双方劳动合同一事达成如下协议：　　第一条、劳动合同的解除　　甲乙双方之间的劳动合同关系，在签订本协议后即予以解除，双方之间的权利义务关系，在本协议生效后全部予以终止　　其次条、薪酬、社保及经济补偿金　　乙方确认，在签订本协议之前，甲方已履行用人单位全部义务，依法向乙方足额发放薪酬、办理社保及支付各种经济补偿金在签订本协议之后，乙方不得因劳动关系再向甲方主见任何权利。

　　第三条、工作交接及离职手续　　在签订本协议之前，甲乙双方已办理工作交接和离职手续，乙方的社保由乙方自行接续办理　　第四条、保密义务　　劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私的义务，不得泄露给任何第三方　　第五条、争议解决　　甲乙双方因履行本协议发生争议，由双方友好协商解决　　第六条：其他　　本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效　　甲方： 乙方：　　年 月 日 年 月 日劳动合同 篇3　　编 号：　　劳 动 合 同 书　　〔全日制用工运用〕　　甲方〔用人单位〕名称 性质地址　　法人代表〔主要负责人〕　　乙方〔劳动者〕姓名 性别身份证号码　　住址联系 　　芜湖市劳动和社会保障局制　　〔劳动合同应存入劳动者个人档案，请勿复印〕　　注：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，并妥当保管它是劳动者与用人单位建立劳动关系、　　办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流淌转移手续的依据劳动合同 篇4　　一、劳动合同及其违约责任的一般理论　　〔一〕劳动关系与劳动合同　　劳动关系是劳动合同中所蕴含的法律关系中华人民共和国劳动法?第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同〞。

但是我国现行?劳动法?和?劳动合同法?均没有对劳动关系做出明确定义学界通常认为劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的一方有偿供给劳动力由另一方用于同其生产资料结合的社会关系　　劳动合同，又称劳动协议或者劳动契约，我国劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议依据这一表述，在我国劳动合同是劳动者与用人单位在肯定条件下建立劳动关系的法律形式劳动合同是市场经济体制下劳动者和用人单位进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利义务关系的法律文件，是保护劳动者合法权益的根本依据　　〔二〕劳动合同违约责任　　劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或者不完全履行劳动合同约定的义务时应当担当的法律责任　　劳动合同违约责任的特点如下：首先，当事人具有主观过错，当事双方即用人单位和劳动者在主观上应当存在有意或者过失的状态，无论当事人是出于有意还是出于过失而不履行或不正确履行双方订立的劳动合同，均应认定为劳动合同违约行为其次，当事人在客观上实施了不履行或者不正确履行劳动合同约定义务的行为再次，在合同责任的担当上，对于劳动者一般会有特殊的保护措施。

最终，劳动合同违约责任的担当形式多样化，涉及民事经济责任、行政责任及刑事责任　　二、劳动合同违约责任的担当形式　　有权利必有救济法律制度应当使当事人在其合法权益受到损害之后有途径获得相应救济，劳动合同违约责任的担当形式，对于违约方就是在违约后要受到的某种法律制裁方式；对于守约方就是在违约后得到的相应的法律救济方式　　〔一〕接着履行　　接着履行，指违约方不履行合同时，由法院强制违约方接着履行合同债务的违约责任方式依据合同法一般理论，作为一种违约责任的担当方式，接着履行对于合同相对各方均同等适用　　〔二〕支付违约金　　违约金是违约救济的重要方式之一，但是对于违约金能否作为劳动合同违约责任的担当方式，世界各国有着迥然不同的规定局部国家依据合同法根本原理成认劳动合同违约金，而局部国家那么立法吩咐禁止在劳动协议中对违约金的数额进行约定　　〔三〕赔偿损失　　劳动合同赔偿金，指用人单位违法或者违约行为造成劳动者损失的状况下赐予的赔偿，或者是劳动者给用人单位造成损害的状况下所应担当的实际损失我国?劳动法?及?劳动合同法?对于劳动合同违约行为应当担当损失赔偿的情形做出了列举式规定劳动合同赔偿金相比一般违约赔偿金的特点有：对用人单位适用惩办性赔偿金，对劳动者一方适用补偿性赔偿金；对惩办性赔偿金设定了范围标准，对补偿性赔偿金也规定了范围。

　　三、我国劳动合同违约行为规制制度的完善　　〔一〕在劳动合同运行中确立诚恳信用原那么　　诚恳信用是民法的根本原那么之一我国?劳动合同法?将诚恳信用原那么规定为劳动合同订立的根本原那么，但是對于劳动合同履行过程中并未规定诚恳信用原那么，这是立法的缺憾之处　　目前，我国社会存在严峻的信任危机，不诚恳不守信的现象比比皆是，这体现出在市场经济还不健全的当今中国，诚恳守信的理念还没有在整个社会中扎根，人们在利益的驱使下，很简单地放弃了内心确实信明确诚恳信用原那么作为劳动合同履行原那么将有助于整个社会诚信体系的建立　　〔二〕体系化标准劳动合同当事方的根本义务　　根本义务的规定和强调对劳动关系的和谐稳定特别重要，一方的根本义务不明确，意味着另一方的合法权益得不到有利保护，双方的劳动关系必定就会出现失衡我国现行劳动法律尚无归类化体系化规定劳动合同当事方的根本义务，?劳动合同法?的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，但其中关于用人单位和劳动者的根本义务只是做出原那么性规定，并且散见于法律条文之中，条文之间缺乏联系目前，一些城市的地方性标准对劳动合同双胖的根本义务体系化规定做出了有益尝试。

　　〔三〕明确劳动合同违约责任的归责原那么　　明确归责原那么，才能明确归结违约责任归责原那么还决舍违约责任的成立要件、双方的举证责任、免责事由和损害赔偿的等等，因此，归责原那么的设计关系到劳动者的切身利益而目前无论是学界还是地方立法，对违约责任归责原那么还是有不同的看法和理解，不利于劳动者合法权益的维护，因此必需对违约责任的归责原那么予以明确劳动合同 篇5　　甲方〔用人单位〕名 称:　　居处:　　法定代表人〔主要负责人〕:　　邮政编码:联系 :　　乙方〔劳动者〕 姓 名:　　身份证号码：　　户籍所在地：　　现居住地址：　　邮政编码：联系 ：　　依据?劳动合同法?、?劳动合同法实施条例?、?吉林省劳动合同条例?及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原那么订立本合同　　第一条 本合同期限类型为劳动合同　　A、固定期限:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止　　B、无固定期限:本合同于 年 月 日起生效工作完成时终止　　其中，试用期于 年 月 日起至 年 月 日止　　其次条 甲方支配乙方从事的工作内容为，工作地点为XXXXXX。

　　第三条 甲方支配乙方执行 工时制度　　A、执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时　　B、执行综合计算工时制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时　　C、执行不定时工作制的，在保证甲方工作任务的状况下，乙方自行支配工作和休息时间 C、以完成肯定工作任务为期限:本合同于 年 月 日生效,于　　第四条 甲方于每月日前以现金或转帐形式刚好足额支付乙方工资，月工资标准为元其中，试用期期间的月工资标准为 元　　第五条 甲方支配乙方加班应符合法律法规的规定甲方支配乙方延长工作时间，根据不低于乙方工资标准的150%支付加班费；支配乙方休息日工作又不能支配补休的，根据不低于乙方工资标准的200%支付加班费；支配乙方法定休假日工作且不能支配3倍时间补休的，应按不低于乙方工资标准的300%支付加班费　　第六条 甲乙双方应当依法参与社会保险并缴费城镇职工根本养老保险与新型农村社会养老保险，职工根本医疗保险与城镇居民根本医疗保险、新型农村合作医疗保险不能重复参保　　第七条 甲方应当为乙方供给必要的平安生产培训，并供给符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。

支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查乙方劳动过程中应当严格遵守各项制度和操作规程　　甲乙双方应当依法参与工伤保险乙方发生工伤时，甲方应当刚好实行措施使乙方得到救治，并根据?工伤保险条例?的规定，向乙方支付相应的工伤待遇　　第八条 甲乙双方应当依法履行、变更、解除、终止本合同，符合法律规定情形的，甲方应当支付乙方经济补偿　　第九条 乙方由于本人缘由解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同　　第十条 双方约定的其它事项：　　第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份　　甲方〔公章〕乙方〔签字〕　　法定代表人或主要负责人〔签章〕　　签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日劳动合同 篇6　　甲方〔用人单位〕 乙方〔劳动者〕。