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电子版用人劳务合同文本2022电子版用人劳务合同1 甲方(用人单位)：____________________ 乙方(劳动者)：______________________ 性别：_________________________________ 民族：_________________________________ 文化程度：____________________________ 身份证号码：__________________________ 籍贯：_________________________________ 住址：_________________________________ 依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样订立本合同 一、合同期限 本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中试用期为_______月 二、工作内容 乙方同意按甲方生产(工作)须要支配在岗位工作，完成该岗位该担当的各项工作内容。

三、劳动爱护和劳动条件 1、为使乙方完成生产(工作)任务，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件，保障乙方的平安和健康;乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱惜甲方的工具等财产 2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特别工时制度的，应告知乙方 3、《依据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺瞒 四、劳动酬劳 1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资 2、甲方于每月_______日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日 五、社会保险和福利待遇 按国家有关规定执行 六、工作时间与休息、休假 _________________________________________________________________。

七、劳动纪律 1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策乙方必需遵守甲方依法制订的各项内部管理制度 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益 八、教化与培训 用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者须要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员 九、劳动合同的解除、变更、终止 1、用人单位依据劳动法其次十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方 2、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同 十、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：_______元。

2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议，按国家有关规定执行 3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任 十一、双方约定的其他事项 1、乙方应严格保守甲方商业隐私，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方担当由此对甲方造成的干脆和间接损失，并担当赔偿责任 2、本合同依法订马上具有法律效力，双方必需严格履行本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行 3、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉 4、本合同一式三份甲乙双方各执一份，签证机关留存一份 甲方：__________________乙方：__________________ ______年______月______日______年______月______日 电子版用人劳务合同2 甲方(用人单位)______________ 乙方(员工)___________________ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限 1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止 2、无固定期限：从________________年_________________月_____________日起 3、以完成肯定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止完成工作任务的标记是_____________ (二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”) 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________ 乙方的工作地点：________________________________________ 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间 1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期 (四)乙方的其他休息休假支配_____________________________________________________________________ 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资 (二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________执行 (三)甲方每月____日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

(五)甲乙双方对工资的其他约定_________________________________________________________________ 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇_________________________________________________________________ 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作 (三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应实行____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德 (三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定 八、合同变更 甲乙双方经协商一样，可以变更合同变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一样，可以解除合同 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符。