2022企业文化演讲稿_73.docx

2022企业文化演讲稿关于企业文化演讲稿模板合集九篇　　演讲稿是在肯定的场合，面对肯定的听众，演讲人围围着主题讲话的文稿在现在的社会生活中，须要运用演讲稿的事情愈发增多，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？下面是我为大家收集的企业文化演讲稿9篇，欢迎大家共享企业文化演讲稿 篇1　　“平安第一、预防为主，综合治理”是国家平安生产的一项重要方针，也是企业必需遵循的一项基本原则平安文化是企业在平安生产过程中为保障职工身心健康创建的一切平安物资财宝和精神财宝的总和简洁的讲平安文化则是企业全体职工所共同拥有的平安理念、共同遵守的平安制度及这些理念、制度所塑造出的行为举止　　因此，我们把它进一步定义为以建设“本质平安型矿井”为目标，以提高职工素养为关键，以建设平安规章制度为重点，以强化平安责任、推动平安科技进步、加大平安投入为支撑的一种全新的平安管理理论和管理方法平安生产不仅关系到员工的人身平安和经济利益，同时也关系到社会的稳定和经济的发展企业要想充分发挥人在企业平安生产中的主导地位和能动性，确保各项平安措施的实行，并自觉遵守执行，就必需建设好、运用好平安文化　　一、平安管理、平安文化与执行力的辩证关系　　平安管理的主体是对人的管理，要树立以人为本的管理理念，首先是要靠文化，文化是企业的灵魂，是管理的最高境界。

平安文化是实实在在的，是建立在以人为本的制度文化基础上，责权分明，在执行过程中，要“责权一体”，强化执行力度，使平安生产理念在员工心灵中逐步扎根，以良好的平安文化氛围，使大家都发自内心的做好自我平安，养成良好的行为习惯　　平安生产管理规定和制度的落实，靠的员工是执行力目前，煤炭企业的平安管理制度、标准都逐步完善，但在执行上往往出现纰漏究其缘由：　　一是企业的个别人为了完成生产任务或获得嘉奖，心怀侥幸意识，无视平安生产的各项操作规程和管理规定　　二是在用人上不是“用人唯贤”，而是“用人唯亲”，对管理过程中管理人员的监控力估力度不足，造成平安生产的执行力差　　三是，一些企业在平安行为文化的推介上重视不够，对操作人员的平安素养、技术素养、危害识别与风险评价实力、事故预防实力等培训不到位，导致操作上出现失误　　四是有法不依，执法不严，在平安生产的监督管理上，存在重感情，轻制度惩罚力度，为违规者下次违规造成隐患　　所以，一个企业要在平安管理上达到一个最高境界，在企业平安文化建设的基础上，要找寻合适的人做合适的事，用规章制度规范管理行为，才能保证执行正确、有序和执行有效　　制度文化是对企业员工的平安生产行为规范进行约束的规则。

《平安生产法》明确了各级人员的责任、义务和权利用平安生产规章制度来明确企业平安管理、平安生产的行为规范　　用平安技术操作规程来明确员工从事生产经营过程的操作规范只有形成责任明确，责权一体，在平安管理才能做到敢抓敢管，才能落实执行力度，使员工逐步形成良好的平安行为习惯行为文化是规范生产经营活动中个体行为的文化在管理学上有一个“海恩法则”，讲解并描述了平安管理的金子塔原理：每10000起担心全行为，孕育着3000起被忽视的隐患、300期可记录在案的隐患、30起严峻的违章操作和1起平安事故　　要想消退这一起事故，就必需从细微环节上把这10000起担心全行为限制着要通过平安活动、预案演练、平安教化、技能培训、危害识别与风险评价等，并把危害识别与风险评价列入日常平安管理和生产运行中，提高危害识别与风险评价实力，使员工娴熟驾驭本岗位平安操作技能，树立责任感和使命感，使员工自觉规范自己的操作行为　　在平安管理中，一个特别重要的思想就是要把危害识别与风险评价工作，融入到日常平安管理和生产运行中去危害识别与风险评价是平安行为文化的重要组成部分，是提高员工平安意识和素养的关键，通过开展全员危害识别与风险评价，持续不断的改进和完善及强化执行力度，使风险削减到最低限度，才能使平安意识形态逐步在员工的心灵深处扎根，才能适应持续改进的平安生产工作须要。

　　二、企业平安文化建设的思路　　实现平安发展，是煤炭企业永恒的主题因此，推动企业平安文化，就必需要始终坚持“平安工作零起点”的核心理念，以“争当自主保安型员工、建设本质平安型矿井”为平安目标，围绕企业平安文化建设决策层、管理层、行为层三个层次，树理念、建制度、抓落实、创载体，形成企业“大平安”的文化氛围，实现企业的健康发展　　三、做好企业平安文化决策的正确导向工作　　企业的风格反映企业文化的特性，而企业决策在企业平安文化的形成中起着提倡和强化作用从企业的整体管理角度来讲，企业的一切生产经营活动都是在企业决策者的决策指挥下进行的，企业的决策层在平安管理中起着举足轻重的作用，因此，要真正重视人的生命价值，敬重人的生命　　一切以企业员工的生命和健康为重，树立起剧烈的平安事业心和高度的平安责任感，发自内心地去关切职工的疾苦和改善恶劣的劳动条件，把平安工作视为“天”字号大事摆在企业各项工作的首要位置来抓，防止重生产、重经营、重效益而轻视平安的思想发生，把“平安第一、预防为主，综合治理”的方针作为企业生产经营的首要价值取向企业文化演讲稿 篇2敬重的各位领导、战友们：　　大家好！　　金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们团聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今日，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。

领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向同事们兢兢业业，吃苦耐劳，静默奉献大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司赐予我的这个平台和机会　　所以今日我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天　　两年前，还一股书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着漂亮向往之梦，来到钢运晃然间，我已不是当时那个懵懂的少女在深厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关切关爱，热忱和激—情当时载着我幻想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代而我的那个行囊则填充溢了家人赐予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言　　“观赏和敬重、责任和极致、激—情和精进、完善和成长”　　有人说：“观赏是一门艺术，观赏是一种修养和美德，是敬重他人的风度这不正是对我们公司厚德待人的完备诠释吗？领导敬重观赏下属，赏罚必严，同事间相互观赏和敬重，恳切相待这不正是体现了我们钢运人的风度吗？当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以主动的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。

激—情的注入，工作的源泉，只有激—情才会有极致，那样就是我们的精进不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长而观赏和敬重、责任和极致、激—情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律始终以来，这旋律伴我成长，犹如是在伴我跳起一支激—情成长的舞曲而你们，我敬爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信念，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充溢前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加美丽，更富有激—情也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热忱，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情？我们就似乎一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气概如虹所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？　　“明理厚德，和衷精业” 明理明德，既是发扬人身上固有的天赋实力公司始终以来推崇民—主，公允公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司支配的这些各类培训中增加和提升了自身的业务学问和业务水平。

每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在惊慌而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激—情信任大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗？大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气概如虹的钢军人前行的道路？从这全部全部的培训，全部全部的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素养，增加了集体的凝合力而我们广阔的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳；边事边学，精一法而通万法，本领在身何愁行业佼佼者？所以，在这样的一个和谐和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？　　“冲突存于世”上古大贤尚且于此，何况平凡的你我在平常难免的分歧和冲突中，我们不应当将它深化平常难免的琐碎，也不是你我的羁绊这时也时常会想起领导同事的训诲无心的过失就要专心去化解去感化我个人认为人的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。

同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，或许还可能多了挚友不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣扬我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情呈现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步问题虽然存在，但在这到处充溢爱，充溢关怀的团队里，我们有信念去处理好，解决好团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？　　战鼓声声，号角阵阵同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充溢青春充溢激情企业文化演讲稿 篇3敬重的各位评委、各位领导、各位同事：　　大家上午好！　　非常兴奋参与这次演讲活动我是来自人力资源管理处的龚燕平，这天我演讲的题目是“厚德实干，专心至善”，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和相识，敬请各位领导指责指正！“厚德至善”的企业文化核心理念，是常州烟草在企业发展的历史积淀中培育构成的自组建以来，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、无的“四无”基础上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和规范运行，“厚德至善”是常州烟草全体员工共同遵守的企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

　　“厚德”，立身立业，必先养德，何谓“德”，勤政为民，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职业道德厚德是一种品质，以实干作为表现，企业须要能言善辩的宣扬家，更须要兢兢业业、履行岗位使命的实干家　　仓库保管员日复一日的平安巡查，分拣线上精确无误的分装；客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员耐性的排查和蹲守；平凡的重复操作因为坚持而构筑“与客户共创胜利”的烟草大厦这就是常州烟草的行为理念：潜心做事、低调做人、踏实肯干、坚持不懈一种尽职尽责、坚守岗位为“德”；一种不张扬、不浮夸为“德”老子有云“信言不美，美言不信孟子曰：“言之不祚，则为之也难”，真实的话不用美丽，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬！大部分烟草干部员工不曾走上新闻的现场，从来没有舆论的捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的效益就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的辉煌就是全体烟草人“厚德实干”的证明！　　“至善”，极善、极好、至善至美的追求，透过“。