
2023年福建省三明宁化县事业单位招聘209人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷.docx
119页2023年福建省三明宁化县事业单位招聘209人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、文稿签发人签署意见时,主批人应当明确签署( ) ,书写材料应符合存档要求,不能用圆珠笔、铅笔和红笔,也不要把意见签在装订线内 A:发文单位 B:职务、职位和审批意见 C:发文对象 D:意见、姓名和审批日期正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识根据《党政机关公文处理工作条例》第二十二条规定:“······签发人签发公文,应当签署意见、姓名和完整日期;圈阅或者签名的,视为同意联合发文由所有联署机关的负责人会签故本题选D2、请示适用于向上级请示指示、批准,其特点不包括:( ) A:适用范围广 B:具有强制回复的性质 C:向上级机关汇报工作 D:不能超越职权请示不属于机关职权范围的事项正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识A项正确,请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文请示属于上行文凡是本机关无权、无力决定和解决的事项都可以向上级请示。
B项正确,请批对应,即:一请示,一批复没有请示就没有批复请示所涉及的问题,一般较紧迫,没有批复,下级机关就无法工作因此,下级机关应及时就有关问题向上级机关请示,上级机关应及时批复C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:“报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问所以,适用于向上级机关汇报工作是报告的特点D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定:“行文关系根据隶属关系和职权范围确定一般不得越级行文,特殊情况需要越级行文的,应当同时抄送被越过的机关本题为选非题,故本题选C3、《事业单位人事管理条例》规定的警告的受处分期间为( ) A:6个月 B:10个月 C:12个月 D:24个月正确答案选项:A解析:本题考查事业单位相关制度《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月故本题选A4、民营企业家张某经过多年的打拼已然事业有成,集团公司经营亦步入稳步发展时期,他着手让他的儿子张小某接班为此,他将公司总裁职务交予张小某,自己只担任董事长一职,规定公司除非重大决策或发生重大事件,他一律不插手或过问公司的日常运营事物,但他会及时了解和监督公司的运营情况。
类似这种下放决策权限,只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候才介入处理的管理方式,被称为( ) A:以结果为导向的管理 B:授权方式的参与管理 C:抓大放小的例外管理 D:动态监督的过程管理正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理A项错误,以结果为导向的管理只重结果不重过程,题干并未体现B项错误,参与管理指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作,让下级和员工与企业的高层管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的重大问题题干并未体现C项正确,例外管理是指领导人应将主要精力和时间用来处理首次出现的、模糊随机、十分重要需要立即处理的非程序化问题本题中,张某下放决策权限,只插手重大决策或发生重大事件,体现了抓大放小的例外管理D项错误,动态监督的过程管理是指在管理过程中进行实时监督,保证管理的有效性题干并未体现动态监督的过程故本题选C5、下列不属于管理者需要的基本技能或者素质的是( ) A:技术技能 B:人际技能 C:概念技能 D:决策能力正确答案选项:D解析:本题考查行政管理管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人,管理者通过其地位和知识,对组织负有贡献的责任,因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。
按照罗伯特.卡茨管理者技能理论,管理者技能包括技术技能、人际技能、概念技能三大技能A项正确,技术性技能指的是对某项活动,尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度B项正确,人际性技能指的是管理者能否作为团队一员有效地开展工作,以及在自己领导的团队中能否促使大家团结协作C项正确,概念性技能是指以整体视角看待团体的能力这种能力包括:认识到组织中各个部门是相互依赖的,并且任何一个部门所发生的变化会影响到其他所有部门;这种认识还可以扩展到单个企业与整个行业之间、单个企业与整个社区之间,以及单个企业与国家这个大背景所具有的政治、社会和经济力量之间的种种联系如果管理者能够认清这些关系,并且分辨出各情境中的决定性因素,他就能够采取有利于组织整体利益的方式行事D项错误,管理者基本技能不包括决策技能故本题选D6、湖滨市工商局因联系工作,需要向滨海市税务局行文,使用最恰当的公文是( ) A:请示 B:通知 C:函 D:决定正确答案选项:C解析:本题考查公文文种湖滨市工商局与滨海市税务局属于不相隶属的机关A项错误,请示,适用于向上级机关请求指示、批准请示属于上行文B项错误,通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。
通知一般情况下为下行文,有时也用于平行文C项正确,函,适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项函是平行文D项错误,决定,适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项决定属于下行文故本题选C7、公文中,( )上可以不加盖印章 A:通知 B:请示 C:函 D:会议纪要正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第(十三)项规定,公文中有发文机关署名的,应当加盖发文机关印章,并与署名机关相符有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章在实际中,纪要文头一般是“XXXXX会议纪要”,不带“文件”二字,这种会议纪要,正文之前没有主送机关,成文日期也不在正文之后,可以不加盖印章故本题选D8、随着知识经济时代的到来,在金字塔型企业组织结构中,处于组织最上层的是( ) A:用户和顾客 B:供应商 C:员工 D:企业总裁正确答案选项:A解析:本题考查管理常识传统的组织结构是金字塔型的,最上面的是企业总裁,然后是中间层,最后是基层指挥是从上而下,决策来自最上层,下面是执行层,但是接触最多的是基层。
在传统的组织结构中是执行上级的决策,而在知识经济时代正好相反,在金字塔的最上层是用户,然后是第一线的基层工作人员,最后才是中层的最高层领导者它要求员工的知识、能力、技术等方面都必须得到持续地发展,能获得独立处理问题的管理才干上层从领导转变为支持服务,员工从执行转变为独立处理问题因此,处于组织最上层的是用户和顾客故本题选A9、下列引用标题表述正确的是( ) A:《××市人民政府关于支持国际健康城发展若干措施的通知》(××政综【2018】15号) B:《××省人民政府关于通州湾江海联动开发示范区总体方案的批复》(××政复〔2015〕2号) C:《中共中央、国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》 D:《国务院关于加强固定资产投资项目资本金管理的通知》(国发[2019]06号)正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识公文标题由发文机关名称、事由和文种组成,公文中引用标题应当按照先引标题,后引发文字号的方式进行引用A、C、D三项错误,B项正确,根据《党政机关公文格式》7.2.5规定:“发文字号编排在发文机关标志下空二行位置,居中排布年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号‘〔〕’括入;发文顺序号不加‘第’字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加‘号’字。
上行文的发文字号居左空一字编排,与最后一个签发人姓名处在同一行故本题选B10、甲省人民政府印发了一份通知,若以下是这份通知的标题,则最恰当的是( ) A:《通知》 B:《进一步调整优化结构提高教育经费使用效益实施方案的通知》 C:《甲省人民政府办公厅关于印发甲省进一步调整优化结构提高教育经费使用效益实施方案》 D:《甲省人民政府关于印发甲省进一步调整优化结构提高教育经费使用效益实施方案的通知》正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识A项错误,标题缺少发文机关和事由通常情况下,公文标题都应该有完整结构,特殊情况下非正式的行文、内部行文可以省略发文机关和事由两个要素,但本题是省政府在全省范围内发布的正式公文,不能省略事由和文种B项错误,标题缺少发文机关,且甲省人民政府是为印发“甲省进一步调整优化结构提高教育经费使用效益实施方案”而发布的通知,该标题缺少“关于印发”C项错误,标题缺少文种,且发文机关错误,应是甲省人民政府D项正确,发文机关、事由、文种正确无误,符合题意故本题选D11、决定和决议的主要不同是什么( ) A:规范性 B:领导性和指导性 C:生成程序 D:时效性正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(一)决议适用于会议讨论通过的重大决策事项二)决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项A项错误,规范性公文是在各项行政工作中具有规章制度性质的公文,它为管理和开展各项行政工作提供了标准和法式决议和决定都属于规范性公文B项错误,决议和决定同属于指令性公文,都要求下级机关认真贯彻执行C项正确,决定和决议的主要区别在于产生程序不同决定是由领导机构直接作出的决策和部署,而决议是经由一定的会议讨论后才作出的决定D项错误,决定和决议这两种公文都以“成文日期”为生效时间故本题选C12、按照事业单位的( ),通常可将事业单位分为全额、差额、自收自支预算管理单位 A:资金来源 B:职责不同 C:行业领域 D:隶属关系正确答案选项:A解析:本题考查事业单位相关制度根据事业单位资金来源的不同,事业单位分为自收自支事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位按照社会功能,将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别故本题选A13、某领导给下属员工布置了更多的工作,希望通过肯定和表扬来激励员工,但结果事与愿违。
该现象表明此员工更符合马斯洛需求层次的( )需要 A:自我实现 B:尊重 C:生理、安全 D:社交正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求生理需求层次是指呼吸、水、食物、睡眠等如果这些需要(除性以外)任何一项得不到满足,人类个人的生理机能就无法正常运转;安全需求层次是指整个有机体是一个追求安全的机制,人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安。
