XX固定期限劳动合同.doc

劳 动 合 同 书（固定期限）用人单位（甲方）： 住 所 地 ： 法 定 代 表 人： 联 系 电 话： 劳 动 者（乙方）： 住 址： 身 份 证 号 码 ： 通讯地址及邮政编码： 联 系 电 话： 合同签订日期： 年 月 日甲乙双方就劳动关系的建立及权利义务的享有和履行，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，遵守自愿平等协商一致的原则，同意签订本合同，共同信守执行第一条 劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同合同的期限从 年 月 日起至 年 月 日止，共计 年,其中试用期至 年 月 日为止。

第二条 工作内容和工作地点2．1 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）的工作2．2 双方在合同期内，甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方愿意服从公司的工作安排2．3 乙方的工作地点为： 第三条 工作时间和休假3．1根据工作性质，乙方执行下列第 项工作时间制度：（1）标准工作时间制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时2）轮班制的工作时间制度由公司根据生产任务情况，安排乙方的工作时间3）不定时工作制度因乙方工作性质的特殊性，无法按标准工作时间来衡量工作，实行不定时工作制度具体工作时间由甲、乙双方根据工作任务的需要，自行灵活安排，但乙方必须确保完成甲方安排的工作任务，并确保工作质量3．2甲方因为生产（工作）的需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，乙方服从甲方统一安排，并按规定领取加班的报酬3．3甲方安排乙方对下列节日享受休假：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、婚假、丧假、产假及法定的年休假3.4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班第四条 劳动报酬4．1乙方的劳动报酬按下列第 项方式计付。

1）固定工资制乙方按时、保质、保量完成甲方规定的工作任务，甲方在次月的20号之前以货币形式向乙方支付上月工资 元；试用期间的工资为 元（不低于同岗位的80％）2）基本工资＋岗位工资＋绩效考核制每月基本工资： 元，试用期间： 元（不低于同岗位的80％）发放时间为次月的20号之前岗位工资根据具体工作岗位确定绩效考核：分月考核和年考核，其中月考核在次月考核后发放，年考核在每年年终考核后，根据公司经济效益、生产量、员工工作成绩等考核确定3）计件工资制甲方每月按乙方实际完成的工作量计发劳动报酬，但不低于成都市最低工资标准发放时间为次月的20号之前4．2乙方按照甲方安排的工作时间，在完成了正常工作任务的情况下，甲方支付给乙方的工资不得低于成都市最低工资标准4．3乙方应遵守甲方有关考勤制度，保质保量地完成所安排的工作，自觉接受甲方的劳动考核由于乙方在规定时间内未完成工作任务而自行安排加班的，不享有要求支付加班工资的权利4．4乙方因为岗位调动、晋职、晋级或降职、降级引起的工资额度变动，按照甲方公布的制度及调职、任职通知进行相应调整第五条 社会保险5．1甲乙双方按国家、四川省及成都市的规定参加社会保险，缴纳社会保险费，并承担相应社会保险义务。

甲方为乙方办理有关社会保险，并代扣代缴应由乙方缴纳的费用，乙方依法享受相应的社会保险待遇5．2乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、四川省及成都市的规定给予乙方医疗期，并在规定的医疗期内支付病假工资5．3乙方患职业病发生工伤的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护6．1甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康6．2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，做到安全、文明生产，防止劳动过程中的事故第七条 规章制度与劳动纪律7．1甲方有权根据国家法律、法规，结合本公司的实际情况，制定规章制度管理办法，实行规范化管理7．2乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，接受甲方的考核，服从甲方的教育和管理若乙方应聘过程中有欺诈行为、在试用期间经甲方考核不符合录用条件或在合同期限内有其他严重违反规章制度的，甲方可单方解除劳动合同而无需支付经济补偿金7．3乙方在工作中，应坚守工作岗位，履行岗位职责，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护公司财产，遵守职业道德。

7．4乙方在工作中及离职后，应严格保守甲方商业秘密（包括但不限于设计图纸、研究成果、研究报告、产品图表、计算结果、工艺流程、生产数据、产品配方、操作技巧、制造技术、测试方法、公式和方案、客户名单、会议内容、技术资料、管理方法、营销策略、货源情报、投标价格、广告宣传计划等公司重大决策），遵守甲方有关保密制度，不得盗窃、泄漏、使用或者许可他人使用乙方通过各种手段获悉的甲方的商业秘密，否则应赔偿因此而给甲方造成的经济损失7.5乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任第八条 职业培训8．1甲方根据公司发展需要，可以安排乙方参加专业技术、职业技能、安全教育、职业道德教育等各种培训，乙方必须服从甲方的安排，积极认真地完成各项培训任务8．2甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另行签订补充协议，对乙方的服务期进行约定，乙方违反服务期的，应当向甲方承担违约责任第九条 竞业禁止公司中层干部以上的管理人员应遵守竞业禁止相关规定，否则给公司造成损失的应承担相应的法律责任第十条　劳动合同变更、解除、终止与经济补偿9．1按照国家法律法规的规定及甲方的规章制度办理9．2有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、解除或终止劳动合同，并在劳动合同解除后乙方享有《劳动合同法》规定的经济补偿：（1）双方协商一致同意的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（3）乙方不能胜任原工作，甲方根据实际情况调整乙方工作岗位后仍不能胜任的；（4）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（5）甲方生产经营发生重大变化（如产业结构重大调整或厂房整体搬迁等）或企业出现重大亏损，致使劳动合同无法履行的；（6）《劳动合同法》第三十八条、第四十条（一）（四）（五）项规定的其他情形。

甲方依据本条所列情形调整劳动合同内容的，可依据公司规章制度相应调整乙方的劳动报酬9．3无论什么原因导致劳动合同解除或者终止，乙方均应交还从公司借用的财物，办清财务结算手续，办好工作交接手续，保障甲方生产经营活动的顺利进行；甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第十一条 双方需明确的其他事项10．此前，甲方已将公司的各项规章制度（包括但不限于《劳动纪律管理暂行办法》、《安全生产管理制度》《薪酬管理制度》等）告知乙方乙方在此确认在签订本合同前，已知悉并了解甲方的各项规章制度，并同意按照甲方的各项规章制度遵守执行10．2甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更，应当及时书面通知另一方10．3 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于成都市最低工资标准第十二条 附则11．1本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议或按国家劳动法律、法规以及有关规定执行。

11．2双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11．3本劳动合同共 页，涂改、未经合法授权代签无效11．4本合同壹式贰份，双方签字或盖章后生效，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力甲方（盖章）： 　　　　　　乙方（签名）：法定代表人 ：签订日期： 年 月 日 　　　　　签订日期： 年 月 日。