送餐员雇佣合同范本.docx

送餐员雇佣合同（标准版）The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period bydiscussing the agreed rights and responsibilities.甲方： 乙方： 时间： 编号：FS-DY-65454送餐员雇佣合同（标准版）I使用备注：该资料可用于合同内的权利人通过商量，得出需要共同认可的权利和职I责，并且约定在一定周期里完成商定的目标文档可直接下载或修改，使用时请详III细阅读内容iI甲方 （单位）：乙方 （个人）姓名： 身份证号码： 签订日期 年___ 月___ 日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同 意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一. 劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日二. 工作内容和义务第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作 甲方可依照有关规定，可对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作， 达到规定的质量标准，并履行下列义务：（一）遵守国家宪法、法律、法规;（二）遵守甲方的规章制度;（三）维护甲方的荣誉和利益;（四）忠于职守，勤奋工作;（五）保守甲方商业秘密，不得利用甲方的名义、影响力以 及商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经 济利益。

三. 工作时间与休息休假第四条 依据国家相关规定，参照我区同等级别、同等类 型单位，安排工作时间与休息休假四. 劳动报酬第五条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同 工同酬第六条 在法定工作时间内，甲方根据乙方现任职务和 工作岗位，甲方每月 15 日以货币形式足额支付乙方合同约 定工资五. 社会保险和福利待遇第七条 甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社 会保险及住房公积金并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方 从乙方工资中代扣代缴第八条 甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发 年终津贴、职务津贴以及其他福利待遇第九条 甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况 适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度六. 劳动纪律第十条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度 ;严格遵守 劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守 职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十一条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章 制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同七. 劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 内容变更劳动合同，采取书面形式。

变更后的劳动合同文 本由用人单位和劳动者各执一份第十三条 劳动合同的解除（一）甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除二） 乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，甲方根 据实际情况考虑，可以解除劳动合同三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;2、 严重违反甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务 造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立 劳动关系，乙方拒不改正的;5、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;6、被依法追究刑事责任的（四）甲方有下列情形，应提前 30 天以书面形式通知乙方 解除本合同：1、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本协议无法履行的;（五）乙方有下列情形之一的，甲方应当提前 30日以书面 形式通知乙方，并解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳 动合同达成协议的。

六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第 3 条 情形解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业未进行离 岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期 间的;2、在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分 丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、在孕期、产期、哺乳期内的;5、在甲方连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的;6、法律、行政法规规定的其他情形七）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解 除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、 未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金费用的;4、 甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益 的;5、 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意 思的情况下订立或变更劳动合同的;6、 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人 身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方第十四条 劳动合同的终止（一）在下列情形下，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定 提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。

第十五条 劳动合同的续订本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同 意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前 天 向对方表示续订意向八. 劳动争议处理和违反劳动合同的责任 本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力， 双方必须严格履行如果发生劳动争议，双方可以协商解决， 也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼任何一方违反本合 同约定，应当承担相应的法律责任九. 其他第十六条 本合同未尽事宜，可签订补充协议或按国家、 当地人民政府有关规定执行第十七条 本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份， 具有同等法律效力，生效日期以第一条为准甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字） 年 月 日 年 月 日Foonshion创意设计有限公司Fengshun Creative Design Co., Ltd。