领导干部作风建设个人自查报告典范三篇文本档.docx

领导干部作风建设个人自查报告精选典范三篇点击查看更多：2021年最新领导干部个人政治建设个人自查报告　　依照的部署，近期我参加了机关干部作风整顿建设活动仔细学习了中心、省、市关于展开作风整顿的重要精神，使我深入地熟悉到，加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必定规定，也是全面贯彻落实科学成长观、构建社会主义社 会、进步党的执政能力、保持和成长党的先进性的客观需要，更是 坚持科学成长、构建社会 ，建立我市教育形象的需要对比 五查五看 ，检查自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等地方的情况，现自查总结以下：　　一、查摆题目与不足　　1、学习上不够主动没有自觉主动的挤时间学习，跟业务无关的浏览较少，对很多新事物、新知识的学习把握得还不够好，应用理论指导实践，增进工作上还有差距　　2、宗旨观念有所淡化全心全意为群众服务的宗旨观念不够强，思想作风抓得还不够紧，为群众提供信息服务做得还不够碰到新情况，新题目不能积极主动地想办法解决，思想不够解放，改革创新精神还不够，而夸大客观困难居多　　3、工作作风不够踏实对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径　　二、剖析题目本源　　以上题目的存在，固然有一定的客观缘由，但主要是主观缘由酿成的，题目出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：　　1、政治理论学习缺少系统性。

思想上对理论重要性的熟悉，没有上升到应有的高度，停于情势，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来　　2、为群众服务观念弱以为自己的职务不高、担子不重，导致工作有时不够深进，忽视了工作的积极性、主动性，造成了思想上忽视了群众的重要地位和根本利益，没有对群众的重要作用给予足够重视　　3、工作方法简单有时处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对题目不作深层次的分析，思考不深入，没有留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力　　由于以上题目的存在，终究造成在一些工作上的被动，增加了个别工作的难度，致使了在工作中有时不能到达十分满意的效果　　三、整改措施与思路　　随着 作风建设年 活动的不断深进，通过自查活动，使我更苏醒的熟悉到自己存在某个单位的题目，也更增强了我改正错误、进步本身思想素质的信心和决心在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行改进：　　1、建立毕生学习理念，坚持学以致用制定切实可行的学习计划，做到三个落实，即学习时间落实、学习内容落实、学习效果落实，反对图情势，走过场把有关党的线路、方针、政策学深学透，立马把握新知识、新技术，努力探索工作新思想和新方法，与时俱进谋发展，开辟创新展形象。

　　2、坚定共产主义理想信念，强化宗旨观念理想信念是人安身立命的根本，作为一个共产党员，特别是党员领导干部，更应当时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢固建立全心全意为人民服务的思想　　3、秉承高度的政治责任感，建立踏实的工作作风以高度的使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤奋恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务工作中多动头脑想办法，勇于管理，大胆管理，坚持原则，不做 老好人 发扬勇于开辟创新、勇于成功的良好传统和作风，多和同事交朋友，努力开辟工作新局面　　总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，力争为党为人民多作贡献今后，通过这次转变干部作风建设活动，努力改变自己的工作作风，把本职工作做好，积极其民办好事、办实事，做一个合格的、称职的好干部　　为深入贯彻落实全省、全市、全区领导班子思想政治建设工作会议精神，根据《中共眉山市彭山区委领导班子思想政治建设工作领导小组关于做好近期领导班子思想政治建设重点工作的通知》(眉彭委领建组〔2015〕1号)文件精神，现就我镇关于加强领导班子细想政治建设工作的自查结果报告如下：　　一、开展情况　　(一)坚持每月一次中心组专题学习会，在机关干部中加大从严治党部署精神学习教育。

通过党委(党组)中心组专题学习会学习习近平总书记系列讲话精神，学习省、市、区领导班子思想政治建设工作会议精神，学习省委、市委一个决定两个意见和区委一个决定及省委加强领导班子思想政治建设的十项规定、干部选任工作一个意见、五个办法等相关重要文件从一月起，我镇每月开展一次中心组专题学习会，1月13日，学习主题为全面推进依法治国深入贯彻学习党的十八届四中全会精神2月27，传达省政府第三次廉政工作电视会精神3月20日，传达我区第一届委员会第2次会议通过的《中共眉山市彭山区委关于聚精会神抓党建全面推进从严治党的决定》文件精神，并就即将开展的争创三严三实好班子、争当三严三实好干部活动进行方案讨论4月12日，就梁书记在我区第一届代表大会第一次会议上的报告及政协闭幕式上的讲话进行学习　　(二)学先进找差距，加强案例学习一是经镇班子讨论筛选后，在镇机关、各村(社)组织观看焦裕禄、兰辉等优秀共产党员的视频文件，学习他们的先进事迹，宣扬忠诚、有为、担当、干净的做事理念二是邀请专业人士、党校宣讲团到我镇开展专题讲座，加强法纪教育和典型案例剖析警示教育，引导党员干部在思想深处筑起不想腐防线各村(社)每月16日党课日原则上播放优秀共产党员的相关视频资料。

　　(三)严格干部管理，转变工作作风一是领导班子签订拒绝吃拿卡要承诺书，工作桌牌统一添加一句话承诺二是设立日常考勤小组，在下班前5分钟对镇全体机关干部在岗情况进行记录，班子成员纳入考勤对象　　(四)谈心谈话全覆盖党委书记与班子成员谈话，班子成员与所分管机关干部谈话，覆盖镇全部机关干部，每季度原则上不少于一次　　二、工作开展过程中的不足　　一是优秀党员干部的事迹学习落实情况掌握不够，尤其是各村(社)的学习情况三是学习形式单一，讨论、互动不够　　三、下一步工作安排　　(一)6月底前组织开展省委六个重视选用导向、六个坚决不能用原则、六个坚决调整专题学习讨论;研究解决整治为官不为、激励奋发有为干部能上不能下乡村基层干部考评激励政策机制法治环境下党员干部行为习惯现代治理体系下干部能力适应等问题的措施办法　　(二)走村入社观察干部，发现、总结、宣传一批先进典型七一前后，表彰一批先进党组织和优秀党员干部　　(三)对照工作开展过程中的不足进行改进，一是各村(社)驻村领导、驻村干部要加大监督，确保每月党课日的优秀案例学习，二是开展集中讨论、写心得体会等方式加大互动讨论力度　　按照市委组织部《关于对县以上领导班子思想政治建设情况进行检查的通知》精神，市统计局党组对领导班子的思想政治建设情况进行了仔细自查，现将自查情况报告如下：　　一、仔细学习贯彻中央、省、市领导班子思想政治建设的文件和会议精神　　几年来某局党组一直高度重视领导班子思想政治建设，仔细贯彻落实中央、省、市委关于加强领导班子思想政治建设的要求部署，以打造政治坚定、务实创新、文明服务、高效廉洁、争创一流的领导集体为统领，把思想政治建设作为加强领导班子建设的一项根本性、全局性任务常抓不懈，增强了领导班子的凝聚力、向心力和战斗力，推动了全局思想政治建设工作的开展，促进了各项业务工作，学习贯彻取得了实效。

　　二、加强组织领导，建立健全领导班子思想政治建设工作机制　　(一)仔细学习实践科学发展观　　以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，努力实现提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的具体目标，精心组织，周密部署，通过学习实践活动，领导班子进一步解放思想、开拓创新，提高了领导科学发展，促进社会和谐的能力，全局干部职工特别是党员干部的科学发展意识进一步增强，规章制度进一步健全，队伍素质明显提高，统计工作内创和谐，外树形象文明服务的优良传统得到进一步发展　　(二)内创和谐落实民主集中制　　局党组始终把坚持民主集中制原则作为一项基本的组织制度和严肃的政治纪律，切实加强领导班子自身建设，不断完善决策程序和议事规则，致力打造政治坚定、作风民主、善于攻坚的坚强领导集体完善集体决策和分工责任制度，坚持集体领导与分工负责相结合，领导班子成员分工明确，责任到人，做到既分工又合作，相互支持、相互理解、密切配合、团结向上，充分发挥集体领导的合力和向心力坚持重大问题集体研究决定，不搞暗箱操作和个人独断;坚持少数服从多数，尊重班子成员的意见，实行民主决策;对提交会议研究的事项，会前向班子成员通气，便于班子成员思考和准备。

在业务工作安排上，经常与相关负责人商议，增加办事透明度，有利于实现民主监督和党内监督，有利于调动各方面的工作积极性，促进了各项工作健康有序发展　　(三)外树形象打造优质服务品牌　　坚持把学习理论与总结经验推动工作结合起来，对于制约我市国民经济发展的瓶颈问题开展前瞻研究，特别是与应对国际金融危机、八大经济区建设和十大工程以及我市重大工作部署结合起来，切实增强学习的对于性和实效性对于统计工作中出现的新情况、新问题，积极打造数说发展优质服务品牌一是建立数据质量监控和评估机构二是建立数据质量追究责任制局长对全市国民经济主要统计数据质量负主要责任，分管领导负直接责任，专业科(处)长负具体责任三是严格执行国家和省制订的统计制度方法四是确立数据质量监控和评估机制从客观反映全市国民经济和社会发展情况的要求出发，对统计数据的准确性、立马性、可比性和衔接性等方面进行全方位评估，做到立马发现问题，随时研究解决方案，以此增强统计工作的前瞻性和预见性五是进一步加强对经济运行的监测分析和预警，立马揭示经济运行态势，为市委、政府实施宏观调控提供统计咨询和决策建议在常规季度分析的基础上，提高监测的频度和密度，不定期对主要经济数据进行分析。

尤其在统计数据出现异常变化时，立马向领导提出预警和建议六是围绕党政中心工作，对于领导的现实需要，密切捕捉社会经济生活中的各种苗头性、突发性问题，不断拓展信息资源的深度和广度　　(四)建立长效机制提高选人用人公信度　　局党组始终坚持把选好人用好人作为加强领导班子思想政治建设的关键，在选人用人上建立长效机制一是坚持正确的用人标准按照干部选拔任用工作四项监督制度的要求，树立有利于科学发展的用人导向，积极为有为干部提供施展才干的舞台，创造条件将政治思想好、工作能力强、作风过得硬、群众公认度高的干部放在重要岗位培养锻炼，用正确的用人导向引导和规范干部的成长和发展二是科学考核评价干部按照科学发展观的要求，围绕发展型领导班子建设，党组不断强化对领导班子和领导干部的政绩考核工作，每年根据工作情况的变化完善和修改年度工作目标考核内容，充分发挥考核评价和选拔任用的指挥棒作用，引导领导干部把思想统一到想事、干事、成事上来，增强了领导班子科学决策的能力三是强化对领导干部的管理，严格执行领导干部问责、领导干部报告个人有关事项、述职述廉等制度　　(五)增强服务意识加强统计队伍建设　　一是开展学习型、服务型机关建设活动，不断提高统计干部的综合素质。

二是政风行风工作成绩显著我局荣获了2015年度全市关注民生、服务发展群众满意单位，至此，已连续三年荣获双评工作最佳单位称号三是机关作风不断改善广大统计干部恪守真实可信、准确立马、科学统计的职业道德，切实做好面对党政领导、部门和社会公众的三服务工作，得到了领导和社会各界的广泛认可四是强化公仆意识，做好帮扶对象和困难群众的扶贫济困工作五是完善干部考核激励机制，规范机关管理制度，进一步提高管理水平六是重视和加强后备干部队伍建设，加大培养使用力度，探索建立统计系统干部内部交流制度，激发团队活力，营造奋发向上的工作氛围　　三、取得的主要成效和经验　　年初以来某局党组紧紧围绕市委中心工作，仔细落实党的十七届四中全会精神，积极应对复杂。