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3页社会治理创新类论文_创新社会管理论文 社会管理创新建设是适应发展新特征新改变的时代课题十八大汇报加强和创新社会管理提升社会管理科学化水平,改善政府提供公共服务方法,加强基层社会管理和服务体系建设,引导社会组织健康有序发展现实呼叫、社会发展、政治和学术理论客观上引领加强和创新社会管理的相关研究的逐步推进以下是创新社会管理论文 一、社会管理创新指标发展现实状况 社会管理是以维系社会秩序为目标,经过政府主导,多方参加,处理社会问题,化解社会矛盾,应对社会风险,为人类社会生存和发展发明现有秩序又有活力的管理活动近几年伴随市场经济发展快速,各级政府努力在社会管理综合治理工作的关键领域和关键步骤实现新突破比如,在财政投入方面,以辽宁省社会保障和就业支出为例,2021年社会保障和就业财政支出亿,2021年社会保障和就业财政支出亿,2021年社会保障和就业财政支出亿,到2021年社会保障和就业财政支出达成亿财政用于社会保障和就业支出六年累计亿元 二、社会管理创新指标体系的建立 为了正确、客观评价社会管理创新,不能依靠主观臆想加以判定,而必需凭借客观、合理、科学的指标体系来测评社会管理科学化指标体系将借助一定的统计指标,来反应某一特定阶段、类其余社会管理的社会价值和目标实现情况,并判定其是否处于健康发展态势。
社会管理的终极目标是秩序维护、民生改进和权利保障加强和创新社会管理评价指标体系一级指标是依据其组成要素设定的,而社会管理组成要素和其终极目标休戚相关依据社会管理的内涵,选择以经济社会发展指标、社会保障、社会安全、社会参加等基础框架,由23个指标组成的社会管理水平评价指标体系经过指标体系各指标赋值,测度社会管剪发展水平社会管理创新评价是指对一定区域内社会管理创新的实际发展情况和水平进行评定,经过指标权重认定和综合分析来判定社会管理创新评价水平因为社会管理创新评价和发展水平的等级分类和影响指标含有模糊性,难以严格界定各等级标准可采取层次分析法(AnalyticalHierarchyProcess,简称AHP)评价社会管理创新发展水平层次分析法(AnalyticalHierarchyProcess,简称AHP)是美国运筹学家、萨泰于1977年提出的一个系统分析方法AHP是经过教授赋权以后再进行确定详细指标的权重系数方法,是一个能将定性、定量结合的系统分析方法,也是多目标、多准则的复杂的测量社会管理创新的方法和工具 三、社会管理创新指标体系的详细应用 首先,把要社会管理评价指标分层系列化经过社会管理创新的性质和实现目标,将其社会管理创新的组成要素分解,根据社会管理创新各个原因之间的相互影响和隶属关系进行研究,根据其分层组合形成社会管理评价指标体系结构模型。
其次,对社会管理评价指标体系结构模型中各层次社会管理创新各原因的相对主要性给予定量表示,再利用数学方法确定各层次社会管理原因相对主要性次序的权值,利用相对主要性次序的权值进行综合性运算 四、实施方法 (一)完善社会管理体制 完善社会管理体制和方法建设是社会管理创新的主要内容根据“党委领导、政府负责、社会协同、公众参加、法治保障”的要求,切实处理社会管理中多头管理、分散管理、难以形成有效协力等实际问题主动稳妥地推进社会管理创新评价体系改革进程,推进公共事业的更加好更加快发展,不停满足人民群众日益增加的公共服务需求 (二)构建社会协同管理模式 社会协同管理是以政府为主导的,重视发挥政府在社会服务管理中的主导作用,树立服务理念,充足践行所负担的公共服务义务重视发挥各类社会组织在社会服务管理服务创新中的协同作用 (三)加强社会服务保障体系建设 改进民生是社会管理创新的基础工程加大社会保障体系创新管理建设工作力度着力提升低保、医疗保险、养老保险等城镇社会保障体系的覆盖水平和保障水平将政府主导就业和群众自主创业紧密结合起来,实施主动的促进就业机制和政策推进适度普惠型社会福利体系建设,建立健全社会保险关系无障碍转移体制建设。
同时,经过建立健全相关人民群众切身利益的公告制度和公众听证制度,以实现更大范围公众参加机制建设。
