
员工年度绩效考核xxxx公司XX年度员工绩效考核实施方案.docx
2页员工年度绩效考核xxxx公司XX年度员工绩效考核实施方案 员工年度绩效考核xxxx公司XX年度员工绩效考核实施方 案 xxxxxxxxxx年员工绩效考核实施方案公司各部门:为了进一步深化xxxxxxxx公司的绩效管理,提高公司的管理水平,促进公司战略目标的实现,建立和完善内部激励和约束机制,体现工效挂钩、酬应其值的薪酬分配制度,根据公司《绩效考核管理制度》,现就xx年员工季度绩效考核提出如下方案:一、组织领导 1、公司成立绩效考核领导小组,负责对全体员工绩效考核的领导和管理 组长:xxx 副组长:xxx 成员:xxx 2、综合管理部作为考核的职能部门,负责监督管理各部门员工业绩考核工作的实施,协调或解决各部门员工在业绩考核工作中存在的问题 3、各部门按照各自职能分别负责相关指标和单项考核的制定、管理和考核 二、考核制度的内容公司全员制定了岗位关键绩效指标库,即为“KPI”指标(KPI:重要业绩指标)为本年度季度绩效考核重要的一部分,其中基本指标占40%,KPI指标占60%。
“KPI”指标为公司领导班子对各部门负责人(含副职)制定重要指标和各部门负责人(含副职)对本部门员工制定的重要指标,指标 员工年度绩效考核xxxx公司XX年度员工绩效考核实施方 案 xxxxxxxxxx年员工绩效考核实施方案公司各部门:为了进一步深化xxxxxxxx公司的绩效管理,提高公司的管理水平,促进公司战略目标的实现,建立和完善内部激励和约束机制,体现工效挂钩、酬应其值的薪酬分配制度,根据公司《绩效考核管理制度》,现就xx年员工季度绩效考核提出如下方案:一、组织领导 1、公司成立绩效考核领导小组,负责对全体员工绩效考核的领导和管理 组长:xxx 副组长:xxx 成员:xxx 2、综合管理部作为考核的职能部门,负责监督管理各部门员工业绩考核工作的实施,协调或解决各部门员工在业绩考核工作中存在的问题 3、各部门按照各自职能分别负责相关指标和单项考核的制定、管理和考核 二、考核制度的内容公司全员制定了岗位关键绩效指标库,即为“KPI”指标(KPI:重要业绩指标)为本年度季度绩效考核重要的一部分,其中基本指标占40%,KPI指标占60%。
“KPI”指标为公司领导班子对各部门负责人(含副职)制定重要指标和各部门负责人(含副职)对本部门员工制定的重要指标,指标 。
