员工岗位调整管理制度 (共2篇).docx

员工岗位调整管理制度 (共2篇) 员工岗位调整管理制度(共2篇) 员工岗位调整管理制度第一章总则 第一条为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定 第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行 第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工 第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理 第二章员工劳动关系的确立和解除 第五条公司实行聘用制公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务 第六条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定依法订立的劳动合同具有法律约束力 第七条公司采用向社会公开招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合标准的各 员工岗位调整管理制度(共2篇) 员工岗位调整管理制度第一章总则 第一条为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。

第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行 第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工 第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理 第二章员工劳动关系的确立和解除 第五条公司实行聘用制公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务 第六条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定依法订立的劳动合同具有法律约束力 第七条公司采用向社会公开招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合标准的各 。