2024年度上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案.docx

2024年度上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 A2、外部招聘的具体来源不包括（）A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 D3、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 C4、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 B5、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 A6、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 B7、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 B8、()木属于案例研究法A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 C9、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 B10、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 D11、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 D12、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 D13、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元A.240B.135C.80D.0【答案】 D14、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 D15、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 B16、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 A17、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 B18、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 B19、对于绩效信息失真的处理，包括（　　）方面A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 C20、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（　　）A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险??【答案】 C21、所谓（　　）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 D22、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 C23、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 D24、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 B25、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 C26、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 D27、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 C28、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 B29、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 D30、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 C31、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（　　）A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 C32、企业员工统计包括（ ）A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 D33、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 C34、（　　）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 C35、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 A36、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 A37、人性的内容不包括（　　）A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性??【答案】 D38、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 B39、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 B40、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（　　）A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 C41、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。

A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 C42、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 A43、（　　）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 B44、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱 这时你会（ ） A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 D45、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段正确的顺序是()。