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退养协议书与社会保险证明的.doc

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  • 卖家[上传人]:ss****gk
  • 文档编号:278068274
  • 上传时间:2022-04-16
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    • 退养协议书与社会保险证明的篇一:职工内部退养协议合同编号:职工内部退养协议甲方:乙方(内退职工):本合同于年月日在签订职工内部退养协议书合同编号:甲方:签订地点:乙方(内退职工):签订时间:年 月日依据《中国中华人民共和国劳动法》和《中国石油化工 集团公司规范职工内部退养的有关规定》,就已符合内退条 件的乙方实行内部退养事宜,订立本协议,甲乙双方共同信 守第一条定义本协议所使用的特殊用语限定以下解释:1. 内部退养:是指企业职工尚未达到法定退休年龄,但 因企业改制需要,提前离开现有工作岗位回家休养,企业给 予一定补助,待该职工达到法定退休年龄后再办理正式退休 手续的一种措施2. 内退条件:是指界定乙方实行内部退养的条件[例: 按中国石化集团公司的有关规定,乙方一般应当满足以下条 件之一:(1)工人编制中,年满50周岁以上(含50周岁) 的男职工、年满45周岁以上(含45周岁)的女职工;干部 编制中,男年满55周岁以上(含55周岁),女年满50周岁 以上(含50周岁);(2)男职工工龄满30周年以上(含30 周年)、女职工工龄满25周年以上(含25周年);(3)患严 重疾病或现有医疗条件下难以治愈的其他疾病而不能正常 工作的。

      ]3. 乙方工龄:是指乙方参加工作后累计计算的工作年限, 包括乙方在甲方的连续工作时间乙方内部退养时间也应计 入乙方工龄第二条声明与承诺1. 甲方保证按有关规定,按时、足额缴纳乙方的养老保 险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金(以下简称“四 金”)2. 以上“四金”属乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工 资中代扣、代缴3. 乙方在内部退养期间,应遵守国家法律法规,若有违 反,按国家法律规定和甲方规章处理第三条合同约定1. 鉴于乙方已符合内退条件,经乙方书面向甲方提出申 请,甲方同意乙方自愿选择内部退养2•内部退养期限,从年 月 日起,至年 月 日止, 甲方按月支付内部退养生活费(大写)元3.乙方内部退养期间,如遇国家调整工资时,甲方根据 国家规定,对支付给乙方的内部退养生活费相应进行调整4•乙方在内部退养期间,甲方连续计算乙方工龄5. 乙方达到法定退休年龄符合退休条件,甲方为其办理 正式退休手续经甲乙双方确认,乙方应在年月来甲方办理 正式退休手续乙方到期不办正式退休手续,本协议终止履 行,甲方视同乙方已经退休,并按正式退休的有关待遇重新 计算并发放乙方退休工资6. 乙方内部退养期间,甲乙双方应各自按规定比例交纳 养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。

      乙方 个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣、代缴7•乙方在内部退养期间因从事其他工作,而发生的各类 事故或造成病、伤、残均与甲方无关,由此所发生的一切费 用由乙方自行承担第四条违约责任1. 甲方未按协议约定,在规定时间内为乙方足额缴纳“四 金”和发放内部退养生活费,属违约,乙方有权要求甲方补 足欠缴费用并赔偿乙方因此所造成的损失2•乙方内退期限已到,未按协议约定的时间来甲方办理 正式退休手续,或,乙方在内部退养期间违反甲方有关规定, 应承担违约责任第五条不可抗力与政府行为1•“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的 客观情况,包括但不限于:天灾、水灾、地震或其他灾难,战争或暴乱,以及其他在受影响的一方合理控制范围以外且经该方合理努力后也不能防止或避免的类似事件2. 如果本协议任何一方因受不可抗力事件影响而未能履 行其在本协议项下的全部或部分约定,该约定的履行在不可 抗力事件妨碍其履行期间应予中止,而不能履行协议或延迟 履行协议的一方,可视不可抗力的实际影响免除部分或全部 违约责任3. 声称受到不可抗力事件影响的一方,应在15天内通过 书面形式将不可抗力事件的发生(包括相关证明文件资料) 通知协议对方。

      4. 如遇国家政策调整和政府行为,导致协议目的无法实 现,,甲乙双方应共同协商,解除协议,互不承担违约责任第六条争议解决方式在协议执行过程中,协议双方发生争端,双方应首先本 着相互谅解、信任、平等互利原则,充分协商,解决争端; 若协商失败,任何一方均可向有关部门申请调解争端;若调 解无效,双方同意按照下列第 种方式解决1. 由 仲裁委员会仲裁;2. 由所在地人民法院解决第七条通知条款在协议实施过程中,协议双方一切联系均以书面通知为 准,特殊情况可先口头通知并即补书面通知双方共同签署 的有关文件,属于协议的补充文件双方联系的具体规定(代 表、地点、方式等)在特殊条款中订明未作特殊约定的, 通讯地址为本协议首部载明的地址第八条本协议未尽事项,由甲乙双方另行议定并签订补 充协议补充协议与本协议具有同等效力第九条本协议经双方签字盖章,从签字之日起生效第十条本协议共 页,一式 份,甲乙双方各执份, 均具同等法律效力第十一条甲乙双方已相互提示就本协 议各条款作全面、准确的理解,并应对方要求作了相应的说 明,签约双方对本协议的含义认识一致签字盖章页)甲方(盖章)乙方(盖章)单位地址:单位地址: 法定代表人(负责人):法定代 表人(负责人):签约代表:签约代表:联系:联 系: 开户银行:开户银行: 账 号:账 号: 邮政 编码:邮政编码:方担保人(盖章)单位地址:法定代表人(负责人):签约代表:联系:开户银行:账号:邮政编码:篇二:人单位终止(解除)劳动合同证明》关于填写《用人单位终止(解除)劳动合同证明》的说 明一、 劳动合同终止是指因劳动合同终止条件出现而结束 劳动关系的行为;劳动合同接触是指因各种原因在劳动合同 终止条件前结束劳动关系的行为。

      二、 《用人单位终止(解除)劳动合同证明》,使用人单 位与职工终止(解除)劳动合同的书面证明依据,因用人单 位与职工终止(解除)劳动合同,需到劳动保障部门办理建 册手续的,应先填写《用人单位终止(解除)劳动合同证明》, 并与其他相关证明材料一并提交三、 劳动保障部门凭《用人单位终止(解除)劳动合同 证明》及相关材料,办理终止(解除)劳动合同手续四、 用人单位终止(解除)劳动合同按下列原因填写并 提交相应材料:(一) 期满终止劳动合同:指劳动合同期满而终止合同 —提交劳动合同二) 退休终止劳动合同:指员工达到法定退休年龄而 终止劳动合同一提交员工本人身份证复印件三) 企业转制离岗退养终止劳动合同:指符合企业转 制离岗退养条件办理离岗退养而终止劳动合同一提交《企业 离岗退养待遇审核表》四) 企业转制准离岗退养终止劳动合同:指符合企业 转制准离岗退养条件办理准离岗退养而终止劳动合同一提 交《企业离岗退养待遇审核表》五) 试用期间解除劳动合同:指员工在试用期间被认 为不符合录用条件或员工提出解除劳动合同的,由用人单位 解除劳动合同一提交单位证明或员工辞职书六)双方协商一致解除劳动合同:指由双方任何一方 提出,经协商一致,由用人单位或劳动者提出解除劳动合同 —提交协议书。

      七)患病或非因工负伤解除劳动合同:指员工患病或 非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同一提交协 议书A)不胜任工作解除劳动合同:指员工不能胜任工作, 经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,由单位解除劳动合 同一提交单位证明九)客观情况变化致使劳动合同无法履行而解除劳动 合同:指劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议,由用人单位解除劳动合同一提交相应的有效证 明十)经济性裁员解除劳动合同:指单位符合和按照经 济性裁员有关规定对员工进行经济性裁员而解除劳动合同 —提交单位证明十一)辞职、自动离职解除劳动合同:辞职指员工根 据劳动法规规定或劳动合同约定在一定条件下申请并被批 准离开原工作单位或辞去原职务而解除劳动合同;自动离职 指因员工在未办理任何手续情况下自行离开单位或岗位而 解除劳动合同一提交职工辞工书或离职证明十二)违法、违纪、违约解除劳动合同:指员工违反 国家法律法规规定、违反劳动纪律或单位规章制度、劳动合 同约定而解除劳动合同一提交相应的有效证明十三)出境定居离职解除劳动合同:指员工因获准因 出境到香港、澳门、台湾地区以及其它规定定居而离职解除 劳动合同一提交相应的有效证明。

      十四)其他原因解除劳动合同:指除上述原因外的其 他原因解除劳动合同,由单位自行填写一提交相应的有效证明篇三:内退人员劳务合同篇一:返聘退休、内退人员劳务协议(个人)返聘退休、内退人员劳务协议甲方:乙方:甲方:注册地址::乙方:姓名性别户口性质身份证号码家庭 住址户口所在地甲乙双方经平等协商一致,乙方并提供内退人员单位为其缴纳社会保险证明;退休人员退休证复印件自 愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款第一条、本协议于年月曰至 年月日止第二条、乙方同意根据甲方的需要,被派遣至担任工作第三条、乙方工作应达到甲方及派遣输入单位标准第四条、次月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资标 准按执行第五条、乙方应遵守甲方及派遣输入单位根据生产经营 需要,依法制定规章制度和劳动纪律以及劳动安全、操作规程、 职业道德等各项规章制度第六条、如出现乙方违反甲方和劳务输入单位规定的规 章制度以及劳动纪律的情况时,甲方有权根据规章制度以及劳动 纪律进行处理,直至解除本协议第七条、甲乙双方可以随时解除本协议,但应提前10天 以书面形式通知对方并办理完工作交接)第八条、乙方违反甲方和劳务输入单位制定的有关管理 规定,给甲方和劳务输入单位造成经济损失的,应按损失程度承 担赔偿责任。

      第九条、因乙方不具备法律、法规所规定的缴纳社会保 险条件,甲方无法为乙方缴纳社会保险因此产生的一切费用及 责任,均由乙方承担第十条、本协议届满时,可根据劳务输入单位的需要, 甲乙双方协商一致后,可续签本劳务协议本协议一式两份,甲乙双方各持一份甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)年月曰年月曰篇二:关于内退人员的劳动合同问题关于内退人员的劳动合同问题基本案情:李某原在某国有企业从事燃气技术开发工作,后企业于 2003年实行“劳动优化组合方案”,为李某办理了内退,期 间一直闲置在家无所事事2010年10月北京某燃气技术公 司(以下简称燃气公司)招聘科研人员,给出的待遇是月薪 5000元,并规定不限学历、年龄,只要有技术就可以应聘 李某经公司人力资源经理应聘考核通过后于2010年11月办 理入职手续,李某对于这次新的工作格外重视,在工作中加 班加点兢兢业业,为公司克服了不少技术难关但自李某入 职后公司一直未与李某签订劳动合同,公司也没有为李某支 付加班费、也没有办理社会保险李某便找公司交涉要求签 订劳动合同,支付加班费并办理社会保险燃气公司答复称 李某系内退人员,按规定与李某只能形成雇佣关系,也不适 用加班费和社会保险等规定。

      后李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决:仲裁委审理后认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定,企业停薪留职人员、未达到法定退 休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长 假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院 提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理李某作为内退 职工由原单位为其按月发放工资,但并没有办理正式的退休 手续,未享受基本养老保险待遇,李某仍。

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