人力资源管理违规行为及处罚.docx

附件21：人力资源管理违规行为及处罚第一条 人员进出管理中，有下列行为之一的，给予罚 款2000—5000元，调整岗位，警告至记大过；情节严重的， 待岗，撤职处罚一） 弄虚作假或隐瞒事实真相，招聘不符合条件人员 的；（二） 在人员录用、退出等工作中未按规定程序、条件 操作，私招乱雇的；（三） 对达到法定退休年龄的工作人员，迟办、不办退 休手续，造成不良后果的；（四） 辞退工作人员、解除劳动合同未按规定程序操作 的第二条 劳动合同管理中，有下列行为之一的，限期改 正，给予罚款200—2000元，通报批评；情节较重的，罚 款2000—5000元，降低薪酬系数，警告至记大过处罚一） 合同内容、期限违反《劳动合同法》相关规定的;（二） 未及时签订、续签劳动合同的；（三） 未按规定程序处理劳动合同纠纷的第三条 薪酬管理中，有下列行为之一的，限期改正， 给予罚款2000—5000元，调整岗位，降低薪酬系数，警告、 记过；情节严重的，待岗，撤职处罚一）违规提取薪酬、提高标准，或变相列支薪酬、福 利费用的；（二）未及时参保或按时足额缴纳各种社会保险基金 的；（三）违规列支企业年金、补充保险基金和住房公积金 等，或擅自改变单位缴费比例的；（四） 违规调整内退人员生活费标准的；（五） 故意拖延代发或挪用、截留本单位离退休人员养老金、遗属抚恤金等费用的。

第四条干部考核和选拔中，有下列行为之一的，给予罚款2000—5000元，调整岗位，降低薪酬系数，记过至降 职；情节严重的，待岗，撤职处罚一） 未按照规定的基本条件、任职资格、方式和范围 进行民主推荐、民主测评，或未经组织考察而提拔干部的；（二） 更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；（三） 隐瞒歪曲考察情况，提供虚假、不实材料的；（四） 泄露考察情况、人事酝酿、讨论信息的；（五） 未按规定报上级或监管部门批准、核准、备案， 聘用干部的；（六） 利用职权打击报复、营私舞弊、以权谋私的；（七） 未执行近亲属回避制度的；（八） 进行拉票贿选、买官卖官的第五条 人事档案管理中，有下列行为之一的，限期改 正，给予罚款200—2000元，通报批评；情节较重的，罚 款2000—5000元，调整岗位，记过至降职；情节严重的， 待岗，撤职处罚一） 未按照人事档案有关规定传递、保管档案资料， 造成毁损、丢失的；（二） 伪造、涂改档案资料，或将虚假资料归入档案的;（三） 私自或指使、允许他人随意抽取、撤换、销毁档 案资料的；（四） 未按规定在〃人力资源信息管理系统〃中对人事 信息进行录入、维护，造成不良后果的。

第六条 未按规定办理金融、工商、税务等证、照申领、 变更、年检、换领等事项的，限期改正，给予罚款200—2000 元，通报批评处罚；证、照保管不当，造成遗失或毁损的， 给予罚款2000—5000元，警告处罚；伪造、变造、买卖、 出租、出借或以其他方式非法转让证、照的，给予待岗至解 除劳动合同，记大过至开除处罚。