入职管理三部曲招聘、签合同、试用期管理风险预测与实.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,1,入职管理三部曲：招聘、签合同、试用期管理风险预测与实务应对,江三角律师事务所,合伙人,劳动法苑 ,北京分所,主任,副主任 高级律师,阎付克,1,2,阎,付,付,克,克,律,律,师,师,简,简,介,介,江,三,三,角,角,律,律,师,师,事,事,务,务,所,所,合,合,伙,伙,人,人,、,、,北,北,京,京,分,分,所,所,主,主,任,任,、,、,高,高,级,级,律,律,师,师,、,、,劳,劳,动,动,法,法,苑,苑副,主,主,任,任,、,、,北,北,京,京,市,市,劳,劳,动,动,和,和,社,社,会,会,保,保,障,障,法,法,学,学,会,会,特,特,邀,邀,理,理,事,事,、,、,上,上,海,海,市,市,律,律,师,师,协,协,会,会,劳,劳,动,动,法,法,专,专,业,业,委,委,员,员,会,会,委,委,员,员,、,、,国,国,企,企,改,改,制,制,律,律,师,师,服,服,务,务,团,团,成,成,员,员,、,、,劳,劳,动,动,报,报,、,、,劳,劳,动,动,法,法,苑,苑,、,、,人,人,力,力,资,资,源HR经,理,理人特,约,约撰稿人,、,、中华英,才,才、前程,无,无忧、智,联,联招聘、,中,中国企业,联,联合会、,英,英才网联,、,、同一课,堂,堂特约讲,师,师，1988年开,始,始专职律,师,师执业，,曾,曾经担任,劳,劳动争议,兼,兼职仲裁,员,员、民商,事,事兼职仲,裁,裁员。

2,课程背景,劳动合,同,同法,第七条,用,用人单位,自,自用工之,日,日起即与,劳,劳动者建,立,立劳动关,系,系用人,单,单位应当建立职工,名,名册备查第八条,用,用人单位,招,招用劳动,者,者时，应,当,当如实告,知,知劳动者,工,工作内容,、,、工作条,件,件、工作,地,地点、职,业,业危害、,安,安全生产,状,状况、劳,动,动报酬，,以,以及劳动,者,者要求了,解,解的其他,情,情况；用人单位,有,有权了解,劳,劳动者与,劳,劳动合同,直,直接相关,的,的基本情,况,况，劳动,者,者应当如,实,实说明第十条,已,已建,立,立劳动,关,关系，,未,未同时,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，应当自,用,用工之,日,日起一,个,个月内,订,订立书,面,面劳动,合,合同用人单,位,位与劳,动,动者在,用,用工前,订,订立劳,动,动合同,的,的，劳动关,系,系自用,工,工之日,起,起建立,3,课程大,纲,纲,一、招聘管,理,理风险防范,二、上岗管,理,理风险防范,三、试用期,管,管理风险防,范,范,四、招聘、,试,试用期的相,关,关法律规定,五、争议案,例,例研讨,4,劳动合同法,的,的立法背景,整体特点和,总,总体影响,一、招聘管,理,理风险防范,5,招聘管理风,险,险防范,1.如何,制,制定公示录,用,用条件,2.应聘,信,信息登记表,设,设计,3.面试,应,应当注意的,问,问题,4.入职,通,通知、offer,5.常见,招,招聘误区,6.典型,案,案例,6,1.制定,公,公示录用条,件,件,(1),制订：用人,部,部门+人事,法,法务部门,如教育背景,、,、学历证书,、,、资格证书,、,、工作经历,、,、身体状况,、,、工作能力,及,及考核办法,，,，可以量化,、,、考核,(2)公,示,示：招聘广,告,告、劳动合,同,同、岗位职,责,责,在试用期间,被,被证明不符,合,合录用条件,7,(1)年,龄,龄、身份证,号,号、住址、,户,户籍所在地,、,、联系方法,；,；,(2)介,绍,绍人、紧急,情,情况联系人,、,、家庭、子,女,女、婚姻状,况,况；,(3)学,习,习经历、学,位,位、证书、,第,第一学历、,最,最终学历；,(4)参,加,加工作时间,、,、工作经历,、,、资格证书,、,、工作成果,、,、荣誉证书,；,；,(5)是,否,否发生过工,伤,伤、有无遗,传,传疾病史；,(6)原,工,工资、期望,工,工资、期望,职,职位、社保,缴,缴费起止时,间,间；,(7)有,无,无兼职、近,期,期是否休过,年,年休假；,(8)离,职,职（辞退）,原,原因、有无,未,未到期的服,务,务期、竞业,限,限制；,(9)有,无,无正在进行,的,的劳动、民,事,事仲裁、诉,讼,讼,(10)提,供,供虚假信息,的,的后果。

2.应聘,信,信息登记表,设,设计,8,(1)核,实,实基本信息,、,、资料、证,书,书原件,(2)告,知,知录用条件,(3)告,知,知岗位职责,(4)谈,话,话笔录签字,确,确认,3.面试,应,应当注意的,问,问题,9,4.入职,通,通知offer,(1)劳,动,动合同的要,件,件,(2)违,约,约责任、生,效,效条件,(3)签,订,订合同、入,职,职、缴纳社,保,保时间,(4)提,供,供材料、办,手,手续,注意：,与劳动合同,的,的关系？冲,突,突怎么办？,10,5.常见,招,招聘误区,(1)招,优,优秀员工的,风,风险,A、跳槽的,原,原因：辞职、解除,、,、终止,B、可能风,险,险：服务期、竞,业,业限制、仲,裁,裁、诉讼、,间,间谍,C、信息资,料,料是否真实,：,：学历、证书,、,、工作经历,、,、成果,用人单位招,用,用与其他用,人,人单位尚未,解,解除或者终,止,止劳动合同,的,的劳动者，,给,给其他用人,单,单位造成损,失,失的，应当,承,承担连带赔,偿,偿责任11,5.常见,招,招聘误区,(2)部,门,门私自招工,的,的风险,A、临时工,、,、劳务工、,借,借调工,B、事实劳,动,动关系、双,倍,倍工资、社,保,保、工伤,(3)招,聘,聘学生的风,险,险,A、与在校,生,生签订劳动,合,合同,B、与在校,生,生约定违约,金,金,(4)担,保,保抵押的风,险,险,12,(1)在,竞,竞争对手厂,门,门口招聘,(2)招,聘,聘普工广告,工,工资精确到0.02元,(3)与,实,实习学生签,订,订劳动合同,(4)虚,构,构经历拿高,薪,薪,(5)发,出,出录用通知,后,后反悔,6.典型,案,案例,13,劳动合同法,的,的立法背景,整体特点和,总,总体影响,二、上岗管,理,理风险防范,14,上岗管理风,险,险防范,1.体检,与,与岗前培训,2.签订,合,合同、缴社,保,保,3.典型,案,案例,15,1.体检,与,与岗前培训,(1)体,检,检：,职业病、老,工,工伤、遗传,疾,疾病史、传,染,染病,(2)岗,前,前培训：,企业文化、,劳,劳动纪律、,规,规章制度,16,2.签订,劳,劳动合同、,缴,缴社保,(1),劳,劳动合同,必,必备条款,：,：,A 主体,、,、时间、,岗,岗位、履,行,行地、报,酬,酬,B 变更,、,、解除、,终,终止,C 保密,与,与竞业限,制,制,D 特殊,福,福利待遇,(2),缴,缴纳社保,17,3.典,型,型案例,(1),岗,岗前教育,培,培训约定,服,服务期,(2),解,解决户口,约,约定违约,金,金,(3),缴,缴纳社保,前,前发生工,伤,伤,(4),规,规章制度,培,培训别人,代,代签字,(5),拒,拒绝签订,竞,竞业限制,协,协议,(6),老,老板直接,安,安排的高,级,级管理人,员,员没有合,同,同,18,劳动合同,法,法的立法,背,背景,整体特点,和,和总体影,响,响,三、试用,期,期管理风,险,险防范,19,试用期管,理,理风险防,范,范,1.试,用,用期的限,制,制,2.试,用,用期的变,更,更、延长,3.试,用,用期相近,似,似的几个,问,问题,4.试,用,用期常见,风,风险,5.典,型,型案例,20,(1),劳,劳动合同,期,期限不满,三,三个月的,；,；,(2),以,以完成一,定,定工作任,务,务为期限,的,的劳动合,同,同；,(3),非,非全日制,用,用工；,(4),只,只能约定,一,一次试用,期,期；,(5),劳,劳动者在,试,试用期的,工,工资。

1.试,用,用期的限,制,制,21,1.试,用,用期的限,制,制,劳动合同,期,期限,三个月,一年,三年,不得超过1个月,不得超过2个月,不得超过6个月,试用期限,22,(1),书,书面协商,一,一致,(2),在,在试用期,内,内,(3),与,与劳动合,同,同期限配,套,套一致,(4),与,与劳动合,同,同期限一,起,起延长,2.,试,试用期的,变,变更、延,长,长,23,(1),实,实习期：,在校学生,，,，非劳动,关,关系,(2),见,见习期：,学生毕业,后,后，3个,月,月至1年,，,，非劳动,关,关系,3.试,用,用期相近,似,似的几个,问,问题,24,(1),试,试用后签,合,合同,等于没有,劳,劳动合同,的,的事实劳,动,动关系,无法以试,用,用期不符,合,合录用条,件,件解除,(2),只,只签试用,期,期合同,试用期不,成,成立,(3),违,违法的试,用,用期已经,履,履行,支付赔偿,金,金,4.试,用,用期常见,风,风险,25,(1),双,双方同意,延,延长后反,悔,悔,(2),试,试工时受,伤,伤,(3),试,试用期间,安,安排培训,约,约定服务,期,期,(4),提,提供虚假,信,信息被解,除,除的不同,后,后果,5.典,型,型案例,26,劳动合同,法,法的立法,背,背景,整体特点,和,和总体影,响,响,四、招聘,试,试用期的,相,相关规定,27,招聘、试,用,用期的相,关,关规定,1.关于,贯,贯彻执行,中华人,民,民共和国,劳,劳动法,若,若干问题,的,的意见,劳部发（1995,）,）309,号,号1995年8月4日颁布,在校生利,用,用业余时,间,间勤工助,学,学，不视,为,为就业，,未,未建立劳,动,动关系，,可,可以不签,订,订劳动合,同,同。

2.关于,建,建立高校,毕,毕业生就,业,业见习制,度,度的通知,国人部发,200617,号,号,见习期限,一,一般为六,个,个月，最,长,长不超过,一,一年在,见,见习期间,被,被见习单,位,位正式录,（,（聘）用,的,的，在该,单,单位的见,习,习期可以,作,作为工龄,计,计算要指导见,习,习单位制,定,定见习活,动,动的有关,规,规定，规,范,范见习单,位,位和高校,毕,毕业生见,习,习期间的,有,有关事项,，,，为见习,生,生办理人,身,身意外伤,害,害保险，,保,保障双方,的,的合法权,益,益高校,毕,毕业生见,习,习期间由,见,见习单位,和,和地方财,政,政部门根,据,据当地实,际,际情况，,对,对见习高,校,校毕业生,提,提供基本,生,生活补助,28,招聘、试,用,用期的相,关,关规定,3.关于,印,印发三年,百,百万高校,毕,毕业生就,业,业见习计,划,划的通知,人社部发200938,号,号,见习之前,，,，要指导见习单位,和,和参加见,习,习的高校,毕,毕业生签,订,订就业见,习,习协议，,明,明确见习,期,期限、岗,位,位职责、,见,见习待遇,、,、见习计,划,划安排，,以,以及见习,单,单位和见,习,习人员的,权,权利义务,。

高校毕业,生,生见习期,间,间由见习单位,和,和地方政,府,府提供基,本,本生活补,助,助保障,高,高校毕业,生,生见习期,间,间的基本,生,生活，具,体,体标准和,操,操作办法,由,由各地制,定,定见习期满,，,，见习单,位,位应为见,习,习人员出,具,具见习证,明,明，作为,用,用人单位,招,招聘选用,的,的依据之,一,一高校毕业,生,生在同一,单,单位见习,时,时间一般,为,为3-12个月见习期间,或,或期满后,被,被见习单,位,位正式录,用,用的，单,位,位应及时,与,与高校毕,业,业生签订,劳,劳动合同,，,，缴纳社,会,会保险见,见习时间,可,可作为工,龄,龄计算29,招聘、试,用,用期的相,关,关规定,4.关于,试,试用期内,解,解除劳动,合,合同处理,依,依据问题,的,的复函,(劳办发,【,【1995】264号)。