疾控中心岗位设置工作方案.doc

疾控中心岗位设置工作方案　疾病控制中心一词来自美国主管国家疾病预防控制的业务机构小编今天为大家精心准备了疾控中心岗位设置工作方案，希望对大家有所帮助!　疾控中心岗位设置工作方案　一、加强疾病预防控制体系建设　推进落实市、区疾病预防控制中心人员编制要求，开展完善疾病预防控制机构岗位设置与管理、薪酬分配与绩效考核体系与标准的研究加强城市公共卫生安全风险防范，聚焦有效应对新发、输入、不明原因传染病疫情，强化平战结合机制，优化市、区两级重点传染病诊治网络布局，加强综合性医疗机构传染病诊治能力建设聚焦市、区精神卫生服务资源整合管理、服务能力提升和管理创新，开展精神卫生服务体系建设专题调研推进区域卫生规划实施，落实精神卫生专科床位设置目标与要求积极参与国家医学中心、研究中心建设；建立公共卫生医师规范化培养制度，健全规范化培训基地建设、师资团队、课程体系和考评认证等配套政策完成第四轮公共卫生三年行动计划项目总结、评估和验收编制第五轮公共卫生三年行动计划建立完善疾病预防控制重点工作督导、考核与通报制度　二、规范实施健康服务与管理　完善本市公共卫生分级分类服务与管理政策继续组织制订《上海市社区健康管理工作规范》的预防接种、传染病防治、结核病防治、艾滋病防治和精神卫生等分册，规范社区健康服务管理工作流程和要求，规范实施国家和本市基本公共卫生服务项目。

规范中央补助地方公共卫生项目的实施与管理继续组织实施本市60岁以上老年人肺炎疫苗接种和社区居民大肠癌筛查等项目聚焦全程服务与管理，结合推进落实分级诊疗、医联体建设、家庭医生制度和社区签约服务、长期护理保险等改革举措，深化慢性病、结核病、精神卫生等医防融合综合防治工作机制与服务模式，落实社区筛查、干预、转诊、规范诊疗、服务管理和康复等各环节工作要求，提高患者诊治/救治质量，提高全程健康服务管理效率与效果　三、加强传染病监测、分析、预警和处置　贯彻实施《上海市传染病防治管理办法》建立疾控机构、医疗机构、学校等重点传染病防控信息交换制度，建立传染病流行病学责任调查员制度加强传染病监测体系建设，完善重点肠道传染病和呼吸道传染病综合监测，推进国家致病菌识别网建设，巩固完善学校因病缺勤缺课监测与报告强化疾控、医疗机构等相关医务人员传染病防治培训，提高及时、规范、有效调查、处置各类疫情和相关事件苗子的能力巩固与教育、农业、林业、旅游、民政和出入境检疫等部门以及周边省份的联防联控工作机制，加强对人感染H7N9禽流感、登革热、埃博拉出血热、中东呼吸综合征和寨卡病毒病等重点传染病防控力度落实《上海市维持消除疟疾状态工作方案（2017-2020年）》要求，继续巩固本市消除疟疾成果。

　四、加强预防接种规范化管理　继续维持本市免疫规划疫苗高接种率水平贯彻落实《上海市人民政府办公厅关于进一步加强本市疫苗流通和预防接种管理的通知》将水痘疫苗纳入本市免疫规划全面推进完成预防接种门诊规范化建设，强化预防接种门诊的分类指导与管理，优化本市成人预防接种门诊设置和布局，加强医院产科接种室和特需接种门诊管理继续开展以维持本市无脊髓灰质炎状态和消除麻疹为目标的补充免疫和查漏补种工作完善异常反应补偿与处置，落实保险保障机制　五、加强艾滋病和结核病等防控　贯彻实施艾滋病、结核病防治十三五行动计划/防治规划，编制实施病毒性肝炎防治十三五规划继续推进落实艾滋病综合防治策略，扩大艾滋病检测服务覆盖面，强化艾滋病感染者和病人治疗管理继续落实艾滋病一地一策综合防治策略，规范艾滋病检测和治疗推进第三轮国家艾滋病综合防治示范区工作，落实控制艾滋病经性传播有效措施，深化以社区卫生服务中心为主体的艾滋病高危人群干预和管理工作模式和机制，探索高危人群互联网+防治模式，提升综合干预实效推动政府购买服务，引导和规范社会组织参与艾滋病防治工作组织修订结核病防治管理办法实施细则和工作规范,修订实施结核病治疗减免政策,巩固深化结核病防治三位一体工作内涵。

健全和优化结核病分级诊疗和综合防治服务和管理模式，开展分级诊疗和综合防治服务模式试点工作的评估和总结制订结核病高流行地区来沪学生健康体检和健康管理策略，完善本市学生健康体检项目与管理办法，落实学校结核病防治工作要求加强学生、老年人、流动人口和结核病/艾滋病病毒双重感染者等重点人群的结核病防控工作积极探索慢性病毒性肝炎的分级诊疗服务模式，规范病毒性肝炎患者的社区管理　六、加强慢性病综合防治　编制实施本市预防与控制慢性非传染性疾病综合防治中长期规划巩固国家慢性病综合防控示范区建设成果，按照国家要求组织开展第二批示范区复审工作推进慢性病综合防控示范市建设，全面深化体卫结合、医教结合，探索职业人群健康管理和相关健康体检管理制度，推进完善多部门合作机制与政策，推进健康策略融入部门公共政策督导落实《上海市心脑血管急性事件登记报告办法》、《上海市肿瘤登记管理办法》和《上海市社区健康管理工作规范慢性病综合防治（2017年版）》要求完善市-区-社区转/会诊制度，建立健全考核评价指标体系与机制，加强脑卒中和糖尿病市、区级救治/诊治中心建设研究制订脑卒中康复规范，逐步完善脑卒中高危人群筛查标准和随访管理规范。

将糖尿病及其并发症筛查纳入社区常规工作进一步规范开展慢性病综合监测启动慢阻肺防治工作调研　七、加强精神卫生服务与管理　总结和推广全国精神卫生综合管理试点工作经验，开展全国社会心理健康试点工作加强包括社会心理服务在内的精神卫生服务体系建设，探索建立符合本市严重精神障碍患者服务管理要求和心理卫生服务需求的精神卫生工作模式和管理机制提升严重精神障碍治疗管理工作规范化水平，加强严重精神障碍患者分级分类服务管理，完善信息管理与交换工作制度，制定并落实本市严重精神障碍患者门诊治疗费用减免政策，提升患者信息服务、随访管理、应急处置等环节服务质量，防止发生有社会面影响的患者肇事肇祸案（事）件进一步发挥心理卫生服务行业协会作用，规范心理咨询机构和人员的服务完成精神卫生对口支援任务　八、加强学校卫生、眼牙病防治、营养卫生、环境卫生等　深化医教结合内涵，制定学校卫生综合监测方案，编制儿童青少年健康监测与管理工作规范，加强学生常见病、健康危险因素监测、干预和管理试点推行医防融合模式下老年人重点眼病干预和糖尿病眼病随访干预长效机制，进一步推进儿童屈光发育档案应用和儿童近视综合干预研究推进口腔公共卫生三级网络建设，研究儿童涂氟防龋等口腔病预防适宜技术推广应用，开展规范化口腔健康教育。

开展贯彻落实《十三五全国地方病防治规划》实施方案中期评估，继续开展人群碘营养状况监测和干预开展基于居民膳食与健康状况监测结果的人群健康干预实施空气污染对人群健康影响、职业与放射卫生监测和饮用水卫生监测等监测项目　九、加强信息化建设与应用　贯彻落实《国家卫生计生委办公厅关于加强疾病预防控制信息化建设工作的通知》，推进基于市民电子健康档案的卫生信息化工程中的疾病预防控制信息系统、精神卫生管理信息系统以及眼病防治和口腔公共卫生信息化的建设与应用在全市推进基于医院电子病历直推的传染病疫情报告与管理系统的应用推进本市预防接种信息化建设，开发疫苗综合管理和预防接种服务信息系统，实现受种者、疫苗、接种服务信息统一对应、数据实时共享、功能全面覆盖的综合应用加强疾病预防控制信息的安全管理，强化数据分析以及在政策制定、服务管理等方面的应用在糖尿病、脑卒中、眼病防治基础上，增加结核病等慢性传染病、预防接种、严重精神障碍患者服务管理等内容，深化上海市健康管理云平台建设、应用与管理　疾控中心岗位设置工作方案　 　 各省、自治区、直辖市卫生计生委，新疆生产建设兵团卫生局：　 实施省、市、县三级疾病预防控制中心（以下简称疾病预防控制中心）岗位设置管理是贯彻国务院《事业单位人事管理条例》，推行人事制度和收入分配制度改革的前提与重要基础，是加强卫生人才队伍建设的重要内容。

为做好疾病预防控制中心岗位设置管理的组织实施工作，结合疾病预防控制中心的工作特点，提出以下意见　 一、岗位设置适用范围　 （一）疾病预防控制中心要建立岗位管理制度，按照《事业单位人事管理条例》的规定执行参照公务员管理的疾病预防控制中心按照《公务员法》实施管理　 （二）疾病预防控制中心所有在编人员都应当纳入岗位管理（国家政策性安排、按照人事管理权限由上级任命和涉密岗位等人员除外）　 二、岗位设置要求　 （三）疾病预防控制中心要根据职责要求和辖区工作需要，参照《省、市、县三级疾病预防控制中心岗位职责（2015版）》（见附件）设置工作岗位各岗位应当具有明确名称、职责任务、工作标准和任职条件　 （四）疾病预防控制中心工作岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，并执行相应类别的岗位等级规定　 （五）管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位其设置应当满足增强机构运转效能、提升疾病预防控制工作管理水平的要求，数量和结构比例按照批复数额确定，其主要业务负责人应当具备医学专业教育背景或者具有五年以上的医疗卫生从业经历 　 （六）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应的专业技术水平和能力要求的工作岗位。

其设置应当满足履行疾病预防控制职责任务要求，不得聘用非专业技术人员新聘用的卫生技术人员应当具有所需岗位相关专业大学本科或以上学历，边远、贫困和经济欠发达地区的疾病预防控制中心部分岗位学历要求可适当放宽　 （七）工勤技能岗位指承担辅助技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位其设置应当满足保障疾病预防控制工作和提升服务水平的需要　 （八）按照核定的编制设置岗位，专业技术岗位原则上不低于单位岗位总量的85%管理、工勤技能岗位的设置要按照核定的编制，合理设置岗位鼓励后勤服务社会化，逐步减少工勤技能岗位　 （九）按照《省、市、县三级疾病预防控制中心岗位职责（2015版）》，各地可结合管理和业务工作需要，合理调整岗位职责类别，根据在编制内设岗、一人一岗的原则，合并或拆分岗位职责，制定岗位设置实施方案辖区内已有同级专病防治机构承担相关任务的，不再重复设置相关岗位 　 三、岗位管理　 （十）岗位聘用的基本条件：　 1.遵守国家法律法规；　 2.具有履行岗位职责所需的政治素质和政策水平；　 3.具有良好的品行和职业道德；　 4.具有履行岗位职责任务所需的专业技能和素质；　 5.具有适应岗位要求的身体条件；　 6.具有岗位所需的其它条件。

　 （十一）疾病预防控制中心在编制内实行按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，以岗定酬，科学考核，合同管理同级卫生计生行政部门按照管理权限对疾病预防控制中心岗位设置进行审核，经核准的岗位设置方案是聘用人员、确定等级、调整岗位以及核定工资的依据　 （十二）疾病预防控制中心根据岗位设置及聘用要求，实施竞聘上岗、择优聘用岗位空缺时，应当面向社会公开招聘，择优录用对岗位急需的高层次人才，应当按照有关规定聘用　 (　 （十三）健全疾病预防控制人员培养机制，建立健全公共卫生执业人员规范化培训制度实施全员岗位培训和继续教育，新聘用的工作人员必须安排上岗培训和相关业务岗位轮岗实习，培训合格持证上岗；卫生防病专业技术人员在满一个岗位聘用期内在基层现场工作时间累计不少于3个月；继续医学教育对象每年应当按照国家有关规定，完成相应的继续教育学分　 （十四）疾病预防控制中心应当根据各岗位的职责要求，通过平时考核、年度考核和聘期考核，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效考核结果作为调整人员岗位、工资与续订聘用合同的依据)　 （十五）岗位聘用人员按照国家规定享受卫生防疫津贴；工作中接触有毒、有害物质、传染源，在污染和危险等环境下工作以及参加应急处置的，享受国家规定的劳动保护、个人防护和临时性工作补助等有关政策待遇。

　 （十六）对在疾病预防控制工作中作出显著成绩的单位和个人，省级以上卫生计生。