《最新公司考勤管理制度》.docx

公司考勤制度(拟)第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度 适用范围：本制度适用于公司全体员工第二章考勤管理规定 第一条上班时间及指纹管理规定1、 上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午 08 : 30--11 : 30,下午 14: 30 —17 : 302、 (1)全体员工一律实行每天上下班 4次打卡制度具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间 8: 30和14: 30前，下班时间11 : 30和17: 30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则 以旷工进行处理第二条 公出：指因公司相关业务及事务外出如客户拜访、会议、培训、出差等公出视为出勤状态如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人， 使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的 《员工外出登记表》，方可外出2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用若每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到 /早退，旷工等按相关规定处理若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤也未告知综合事务 部1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应及时告知综合事务部若不能证明有在司情况，则计为旷工 2016餐饮考勤管理制度】第四条迟到、早退1、 迟到：在工作时间后打卡的视为迟到a、 在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到迟到次数每达到三次按旷工半天 处理b、 在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理c、 注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处 理2、 早退：在下班时间前打卡的视为迟到注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算第五条旷工1、 指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一 小时以上2、 本制度规定其他视为旷工的情况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明 在司情况）3、 旷工处理：按旷工天数处罚薪资月累积旷工超过六天，视为自动离职，予 以辞退第六条考勤核对1、 综合事务部每月1日统计考勤情况各部门在每周一上午 11 : 00前将完整 的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在 每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。

2、 每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并 在2日时间内反馈问题，以便及时调整如未反馈则按统计的结果进行处理第七条1、 迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中 （公司公益经费主要用在奖励 满勤的员工，由综合事务部统计并通告）2、 每月旷工处罚金原则上不超过薪资的 10%第三章请假管理规定第一条 事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期1、 2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备2、 3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交 综合事务部报备4、 员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资5、 连续的事假时间试用期员工不得超过 5天，正式员工不得超过15天第二条 病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期1、 若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈 上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部2、 一天（含）以内的病假，可不提供病假证明；连续请5天（不含）以上的病 假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票； 病假时间以证明或发票上是日期 为准否则按事假计4、 员工请病彳段按相应时数扣除基本工资的 60%。

5、 连续请病倡（时间15天以上的另行处理第三条婚假1、因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期一般婚假 3天（日历日），最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计2、 结婚证在员工入职后登记领取的， 方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年 内使用，逾期无效3、 婚假应为连续的假期，不可分开请第四条丧假因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲届 身亡而享受的假期丧假假期为1-3天由部门负责人批准，根据员工实际情况 酌情给予1-3天的丧假职工在外地的直系亲届（父母、配偶和子女）死亡时需 要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假第五条产假及计划生育假1、产假&陪产假A、符合国家计划的规定女员工可享有产假 158天（日历日）;申请产假需提供医院的相关证 明,且不得分开使用B、女员工怀孕第1 -8个月，可享受1天产检^（;怀孕第8个月以上， 可享受2天产检假；天数可以是当月累积的1天或者2天;申请产检假需提 供医院的相关证明，未提供者按事假进 行处理D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受；最迟应在休假后一个 工作日内出示子女 出生证明，否则按事假计。

2、 产假薪资A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴， 生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足；生育津贴标准为上年 度本企业职工月人均缴费工资B、 生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴C、 女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津 贴的部分，按女职工 产假前基本工资由公司支付D、 生育津贴由员工个人向社保中心进行申请3、 产假续假A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的， 按停薪留职进行处理由员工本人提出申请，公司审批后执行B、 停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由 员工个人承担C、 产假与停薪留职期间应缴交的社保费用,应在产假前一次性缴足4、 女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇5、 女员工产假复职后，需要补差工资的，应提供 生育保险待遇支付核 对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理第六条带薪年休假1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪 年假2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假 5天;满十年不满 二十年的，年休假10天；已经满20年的，年休假15天;3、员工享受的 年休假可以根据需要一次休完，或者分次休。

由公司统一统筹安排原则上不接 受直接申请4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排当年未休完的，不累积到次年假期 内年假使用周期：从折算后第一年的自然年 （新历年）第一天（1月1日）开 始起算，至自然年（新 历年）年末最后一天（12月31日）定义为一年年休假的 使用周期；第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当 天相应工资；如情节严重者公司有权予以辞退第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性；假满回公司后需到 综合事务部报到并销假第九条 请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡打卡时间应与请假条的时间一致， 如出现考勤空白，按制度规定进行处理第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期；对无限期续假者按 自动离职进行处理第十一条出差出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派 到外地学习，以上两种情况计为出差第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定：无法提前 请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理第十三条 全勤奖励 当月全勤者，获得全勤奖励 100元 第十四条 员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应积极落实执行。