家电电力电子功率器件公司企业人力资源开发与管理方案.docx

泓域/家电电力电子功率器件公司企业人力资源开发与管理方案家电电力电子功率器件公司企业人力资源开发与管理方案目录第一章 企业人力资源开发与管理 3一、 企业人力资源开发与管理的含义与内容 3二、 企业人力资源开发与管理的基本原理 4三、 人力资源规划的综合平衡 5四、 人力资源供求预测 6第二章 项目简介 8一、 项目单位 8二、 项目建设地点 8三、 建设规模 8四、 项目建设进度 8五、 项目提出的理由 8六、 建设投资估算 9七、 项目主要技术经济指标 10第三章 公司概况 12一、 公司基本信息 12二、 公司主要财务数据 12第四章 发展规划 14一、 公司发展规划 14二、 保障措施 20第五章 人力资源配置分析 22一、 人力资源配置 22二、 员工技能培训 22第六章 SWOT分析说明 25一、 优势分析（S） 25二、 劣势分析（W） 27三、 机会分析（O） 27四、 威胁分析（T） 28第一章 企业人力资源开发与管理一、 企业人力资源开发与管理的含义与内容为了有效地提升企业人力资源的价值，整合和优化人力资源配置以更好地实现企业的发展目标，企业人力资源开发与管理是关键。

就具体的企业人力资源开发与管理活动内容而言，包括了企业为实现生产经营活动和扩大再生产而进行的人力资源开发、优化配置、使用、绩效评价等诸环节的总和企业人力资源开发与管理的内容是非常丰富的，概括地说，主要有四个方面：第一，人力资源的规划与决策企业必须结合整体发展战略来制定企业的人力资源战略，并以此确定对各类人员的需求及人员来源，进而制定人力资源开发规划和各项管理政策、制度第二，人员的招聘与更新企业必须适时招聘和选聘新员工、支持员工的职业发展，并及时处理员工的离退休及辞退，这是企业发展的需要第三，人员的配置和组织使用这是企业资源配置的最重要内容，包括薪资、奖惩、健康、安全等，有时候不仅仅是制度，还有管理者的行为影响第四，人力资源的评价，包括岗位评价、人员素质测评、员工的绩效考评、人力资源开发利用的总体评价等，以更好地发展企业人力资源，更好地为企业发展目标服务二、 企业人力资源开发与管理的基本原理企业人力资源的开发与管理是一件很复杂的工作，从资源的角度来看，必须遵循一定的原理和规律1.系统优化原理企业人力资源系统的优化是指经过有效的规划、组织、领导和控制，使企业人力资源整体功能获得最优绩效的过程。

为此，必须把握四个要点：整体性、动态性、开放性和适应性2.能级对应原理所谓能级，是指人的能力大小由于人的能力存在差异，人力资源开发与管理必须分层次、分对象，具有稳定的组织形态；不同能级的人必须与其所处的岗位层次动态对应，并表现为不同的责、权、利；人的能级不是固定不变的，能级本身具有动态性、可变性和开放性3.弹性冗余原理弹性冗余原理是指在人力资源开发与管理中必须留有充分的余地一方面，企业的工作强度要具有弹性，要因人、因时、因地、因专业而异，既要有难度，又要力所能及；另一方面，企业的人力资源要有弹性，既要有储备人才，又不能浪费人才，使企业的适变能力有所增强4.互补增值原理互补增值原理包括知识互补、气质互补、能力互补、性别互补、年龄互补、性格互补、技能互补，等等另外，还必须注意互补的群体中要有共同的价值观，并关注合作者的道德、品质、修养等三、 人力资源规划的综合平衡企业人力资源规划的综合平衡主要在于以下两个方面：人力的供求平衡和总体规划与各项具体计划之间的平衡1.人力的供求平衡人力供给与人力需求可能出现如下的不平衡：人力不足、人力过剩，以及两者兼而有之的结构性失衡，即某些类别的人力不足，而某些类别的人力过剩。

在进行人力的供求平衡时，通常可以采取如下做法：如人员不足，首先在企业内部调剂、提拔；其次可以考虑外部招聘同时可以采取调整晋升政策、培训开发、职位轮换、任务转包、加速自动化等一系列措施在人力过剩时，则可组织转岗培训、缩短工作时间、辞退临时工、实行提前退休等，利用多种渠道妥善安置员工2.总体规划与各项具体计划之间的平衡人力资源规划的总目标是通过执行各项具体计划实现的，因此应当将总目标分解为各项具体计划的分目标，并制定相应的政策，规定具体的措施和步骤在实际操作过程中，坚决贯彻局部服从整体的原则，保证系统的整体优化同时，各项具体计划之间也应注意相互平衡协调，例如，人员培训计划与工资报酬计划之间、晋升计划与工资报酬计划之间、人员招聘计划与退休解聘计划之间，等等，都必须相互协调配套四、 人力资源供求预测人力资源供求预测是为有效制定人力资源规划服务的，是人力资源规划的重要基础工作具体讲，人力资源供求预测是从企业发展战略目标出发，在调查人力资源现状的基础上，对企业未来人力资源的供求状况作出的一种估计，这一估计确定了企业未来所需的人力数量、质量、规格以及如何优化配置因此，这是人力资源规划中技术性较强的关键性工作。

一）人力资源需求预测对企业人力资源需求的预测应从多方位进行考虑，特别是对以下几个方面的预测：1.人力需求量预测这主要是根据企业的内外环境和发展战略，预测计划期内所需要的人力数量2.人力资源环境预测这主要包括社会经济发展（产业结构、行业结构及整个社会结构的变化）预测、科技发展（新技术、新工艺、新材料、新设备的发展趋势）预测、社会发展（人口、教育、生态、社会基础结构的变化）预测、企业发展预测等3.人力合理结构预测该预测由专业结构预测、学历结构预测、年龄结构预测、职称结构预测等部分组成基本要求是确定企业人力合理的比例结构，实现人力群体的最佳功能4.人力减员量预测和补充量预测这主要是推断在计划期内企业的自然减员、调出和内部晋升的数量，以及可能得到的人力补充量二）人力资源供给预测人力资源供给预测主要是对企业在未来发展的过程中各类人力余缺状况的一种估计，是制定人力资源规划的重要内容之一，包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测第二章 项目简介一、 项目单位项目单位：xx有限责任公司二、 项目建设地点本期项目选址位于xxx（以最终选址方案为准），占地面积约57.00亩项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。

三、 建设规模该项目总占地面积38000.00㎡（折合约57.00亩），预计场区规划总建筑面积72774.96㎡其中：主体工程45312.26㎡，仓储工程16485.62㎡，行政办公及生活服务设施5281.75㎡，公共工程5695.33㎡四、 项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况，xx有限责任公司将项目工程的建设周期确定为12个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等五、 项目提出的理由随着人口红利的逐渐消失，人力成本已经成为传统制造业的最大软肋留人难、结构差、成本高”的现象困扰着我省家电企业，其中“领军型”专业技术人才与“工匠型”产业技能人才尤为缺乏另外，家电产品成本约80%以上为原材料成本，2020年下半年以来，钢铁、铜铝、能源、塑料等家电主要原材料价格大幅上涨，给冰箱、空调、洗衣机、彩电等原材料成本比重较大的企业经营带来巨大影响同时，仓储、物流等费用的增加给企业带来不少困扰一）长期的技术积累为项目的实施奠定了坚实基础目前，公司已具备产品大批量生产的技术条件，并已获得了下游客户的普遍认可，为项目的实施奠定了坚实的基础二）国家政策支持国内产业的发展近年来，我国政府出台了一系列政策鼓励、规范产业发展。

在国家政策的助推下，本产业已成为我国具有国际竞争优势的战略性新兴产业，伴随着提质增效等长效机制政策的引导，本产业将进入持续健康发展的快车道，项目产品亦随之快速升级发展六、 建设投资估算（一）项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金根据谨慎财务估算，项目总投资29580.97万元，其中：建设投资23572.33万元，占项目总投资的79.69%；建设期利息237.79万元，占项目总投资的0.80%；流动资金5770.85万元，占项目总投资的19.51%二）建设投资构成本期项目建设投资23572.33万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用20888.80万元，工程建设其他费用2080.91万元，预备费602.62万元七、 项目主要技术经济指标（一）财务效益分析根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入64700.00万元，综合总成本费用49452.34万元，纳税总额7029.78万元，净利润11170.05万元，财务内部收益率29.48%，财务净现值29440.63万元，全部投资回收期4.80年二）主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积㎡38000.00约57.00亩1.1总建筑面积㎡72774.96容积率1.921.2基底面积㎡23180.00建筑系数61.00%1.3投资强度万元/亩405.292总投资万元29580.972.1建设投资万元23572.332.1.1工程费用万元20888.802.1.2工程建设其他费用万元2080.912.1.3预备费万元602.622.2建设期利息万元237.792.3流动资金万元5770.853资金筹措万元29580.973.1自筹资金万元19875.263.2银行贷款万元9705.714营业收入万元64700.00正常运营年份5总成本费用万元49452.34""6利润总额万元14893.40""7净利润万元11170.05""8所得税万元3723.35""9增值税万元2952.17""10税金及附加万元354.26""11纳税总额万元7029.78""12工业增加值万元22948.53""13盈亏平衡点万元22267.22产值14回收期年4.80含建设期12个月15财务内部收益率29.48%所得税后16财务净现值万元29440.63所得税后第三章 公司概况一、 公司基本信息1、公司名称：xx有限责任公司2、法定代表人：杨xx3、注册资本：610万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2015-7-217、营业期限：2015-7-21至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx二、 公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额10424.418339.537818.31负债总额5348.444278.754011.33股东权益合计5075.974060.783806.98表格题目公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度20。