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建设幸福家庭,成就美满人生第一篇：建设幸福家庭,成就美满人生 建设幸福家庭，成就美满人生 城步县消防大队政治教导员 宋良平 尊敬的各位领导，战友们： 今天很荣幸能够有这样一个机会和大家共同学习、共同交流根据支队的安排，我今天和大家共同学习、交流的课题是《建设幸福家庭，成就美满人生》谈到家庭首先就是婚姻，婚姻恋爱是每一名同志都要面临的重大人生之路，寻觅理想的伴侣，获得真挚的爱情，缔结美满的婚姻，建立和谐幸福的家庭是每个人的共同心愿作为当代消防革命军人，处理好与父母、夫妻、子女的关系，建设一个团结和睦的幸福家庭，实现幸福美满的人生，是我们人生的追求和取向 今天我将从三个方面来探讨如何构建幸福和谐家庭：一是我国社会家庭及婚姻状况；二是消防部队基层官兵家庭婚恋状况；三是如何构建幸福家庭，成就完美人生 一、我国社会家庭及婚姻状况 中国家庭目前婚姻状况，权威机构对陕西、河南、四川、黑龙江、甘肃、西安、福建、安徽、石家庄、合肥、辽宁、甘肃、贵州、湖南、山东等30多个城市不同年龄、婚龄、职业等人群进行抽样测量，此次调查共发放问卷1270份，回收有效问卷1136份，有效率问卷百分比为89.4%。

通过对 全国30多个地区婚姻状况的测量结果进行统计分析，可以看出中国家庭目前的婚姻状况全国范围内，婚姻维持的夫妻约占34.1%，婚姻满意的夫妻约占40.3%，婚姻幸福的夫妻约占25.8%民政部发布“2022年社会服务发展统计公报”数据显示，2022年共有310余万对夫妻办理离婚手续，增长8%，根据民政部提供的自2022年至2022年的数据对比，2022年国人离婚率增幅首次超过结婚率增幅 离婚率前十位的城市 第一位，北京——离婚率39% 第二位，上海，离婚率38% 第三位，深圳特区，离婚率36.25% 第四位，广州，离婚率35% 第五位，厦门离婚率34.9% 第六位，中国台北离婚率34.8% 第七位，香港特别行政区，离婚率33.8% 第八位，大连离婚率31% 第九位，杭州离婚率29% 第十位，哈尔滨离婚率28% 社会家庭存在问题的主要原因是什么呢？ 1、婚外恋矛盾日益突出近几年来，婚外恋、第三者插足、网恋导致的家庭矛盾纠纷案件呈上升趋势据妇联系统最近三年来信来访情况分析，因婚外恋、第三者插足和迷 恋网友导致上访的案件由过去约占婚姻家庭案件的25%上升到40%左右；司法局受理调处的婚姻家庭案件也显示婚外恋导致的家庭纠份呈上升趋势，分别是2022年21%，2022年25%，2022年37%。

婚外恋及第三者插足，是婚姻的第一杀手，婚外恋不仅极大地影响夫妻之间的感情，还伤害到所牵涉的每一个人，因而是比较严重的婚姻问题 2、家庭暴力投诉率越来越高不管城市和农村的家庭，都不同程度地存在家庭暴力现象据统计，当前家庭暴力的施暴者90%是男性，施暴对象多为妇女、儿童、老人等弱势群体施暴原因则是丈夫有第三者，用暴力逼迫妻子离婚的比率较高；其次是丈夫赌博、酗酒引起家庭暴力；再次是再婚家庭，因双方孩子，经济等问题大动干戈；四是丈夫自私、多疑、经济困难，工作压力等导致一定的家庭暴力从市公安机关家庭暴力接处警中心、妇联系统受理的来信来访和司法部门受理的调处案件看，家庭暴力所占比重也呈逐年上升趋势，从2022年的21%上升到2022年的47%家庭暴力导致夫妻感情破裂而走上离婚道路的也在逐年上升 3、家庭成员面临的社会压力越来越大，心理问题越来越多由于现在的社会竞争激烈，部分家庭成员承受的学习、工作、就业和生活压力来越大，心理疾病的发病率越来越高，有关调查显示，城市里有20%到30%的人存在不同程度的心理疾病，如孤独、抑郁、躁狂、自闭等，这些心理疾病直接 影响着当事人的婚姻家庭生活质量，有的还造成了婚姻家庭关系的紧张。

当前由于社会对人的心理问题关注不够，加上专业心理人员较少，造成了倾诉、发泄、输导渠道的不畅 通，使得心理健康问题日益凸显也对家庭的和谐稳定造成了影响 4、离婚率越来越高，离婚纠纷越来越多由于近几年离婚率逐年上升，因离婚问题而引起的纠纷也呈上升趋势，据妇联信访统计，因离婚纠纷上访的人数从2022年的5.1%上升到2022年的8.3%主要表现在：一是离婚财产纠纷主要反映离婚时丈夫恶意转移、藏匿家庭共同财产，造成女方应有的共同财产份额难以得到分割，也有农村妇女因离婚而导致土地承包权益得不到有效保护的问题二是离婚后的子女抚养教育和探视纠纷 二、消防部队基层官兵家庭婚恋状况 家庭、健康和婚姻是我们获取幸福的源泉和生活必需品，这三者构成了中国人幸福的三大支柱公安消防部队官兵的婚恋家庭问题不仅是个人幸福的支柱，也是影响部队和谐稳定的重点问题能否引导广大官兵树立正确的婚恋观，帮助官兵妥善处理好婚恋家庭问题，直接影响到部队的内部安全与发展建设 （一）影响基层消防官兵婚恋家庭状况的突出问题 某省某消防支队对涉及婚恋的150名官兵婚恋家庭状况的统计和调研，发现大龄未婚、两地分居和“闪婚”是当前影响基层消防官兵婚恋家庭状况的三大突出问题，基层消防部队官兵婚恋家庭主要问题及成因。

1、大龄未婚 常言道：“男大当婚，女大当嫁青年军人到了一定的年龄，都会面临恋爱和婚姻问题而随着市场经济的不断发展，部队官兵的思想观念和思维方式都发生了深刻变化，传统的婚姻恋爱观念也受到了巨大冲击，近年来消防部队官兵特别是基层一线官兵大龄未婚的问题日益凸显为什么会出现这些大龄未婚官兵呢？主要有四个方面的原因：一是环境影响大随着部队内外环境的不断发展变化，生活质量、竞争压力等名词经常出现在官兵嘴边，“娶个好老婆，少奋斗十年”等思想在部分官兵头脑中占有一席之地，官兵的婚恋观念日趋功利在谈话了解中发现，近一半的未婚青年官兵在择偶方面认为“配偶的工作、收入和家庭背景是首要考虑因素”，认为“找一个能有助于自身事业发展的配偶很重要”的占了近六成而在驻地属于经济欠发达地区，符合官兵理想择偶条件的富家“千金”凤毛麟角二是择偶渠道少统计中，大部分未婚官兵全部家不在驻地，也有外省籍官兵，驻地没有同学和朋友基础，又缺少亲友为之介绍加上驻地艰苦偏远，地方适龄未婚优秀女青年相对较少，使得有意在 驻地择偶的青年官兵可选择性小三是家庭干预多少数官兵父母不希望子女在异地成家，想在当地为子女物色婚恋对象，但由于官兵工作繁忙、探亲休假时间有限，没有足够的时间回老家相亲，也使得部分官兵迟迟未能在父母的安排下“修成正果”。

四是个人定位高随着军人社会地位的提高和工资待遇的大幅度提升，少数官兵自身优越感增强，存在“高估”自己的现象，对择偶标准要求过高，人为缩小了择偶范围 2、两地分居 都说距离产生美，而对于长期饱受两地分居之苦的消防官兵来说，却都有着“只羡鸳鸯不羡仙”的憧憬 消防部队家庭两地分居比例较高，不但给官兵的婚后生活带来诸多困难，也为夫妻家庭矛盾的出现埋下了隐患以我支队为例，省外和省内其他地区两地分居的官兵，基本只能利用年度休假与家属团聚；本地区内两地分居的官兵，每月可享受4天调整假加上基层一线官兵工作量大、突发任务多，无法保证每月都能休上调整假，忙起来常常是几个月才休一次，这对两地分居的官兵来说无疑于杯水车薪形成官兵与家属两地分居主要有以下两方面原因：一是个人原因部分官兵在入伍前谈过女朋友，入伍参加工作后继续保持两地联系，结婚后仍然两地分居还有一部分官兵家长不希望子女在异地 成家，选择在家乡为子女择偶二是组织需要异地交流，这也是造成官兵与家属两地分居的一个重要原因 3、“闪婚” 闪婚”即“闪电式结婚”，已经成为未婚年轻人的一种时尚时下，部队官兵中“闪婚一族”也在悄然壮大。

有的官兵在谈恋爱几个月就上报“恋爱报告”、递交了“结婚申请”，虽然官兵在上报“恋爱报告”时可能已经与女友交往了一段时间，但从正式确定恋爱关系到申请结婚的时间也略显短暂和仓促闪婚”现象直接导致“闪离”现象 部队出现“闪婚”现象的原因：一是“闪婚”可以降低恋爱成本传统的婚恋模式不仅需要付出大量的时间和精力，而且还需要双方大量经济上的投资，这些都增加了爱情和婚姻的感情成本，为了节约恋爱成本，一些官兵抱着先结婚后恋爱的心态来对待感情，于是选择了恋爱投资较少的“闪婚”二是选择空间的限制迫使青年官兵选择“闪婚”部队官兵由于受到工作性质和工作环境的限制，婚恋的选择空间相对狭小大龄官兵一旦有适合的对象彼此看好，基本都会很快结婚还有部分官兵只能利用每年的休假时间在家人的安排下相亲，由于受休假时间和两地相隔的限制，没有足够的时间通过实地接触相互了解，交往不久后就会在父母的催促下迅速结婚三是婚恋观的转变为官兵“闪婚”带来宽松的心理和社会环境在市场经济自由化思潮涌动的今 天，青年官兵的自主意识也在不断提升，婚姻成为自主决定的个人行为，责任意识在婚姻中被逐渐弱化，只求一朝拥有不图天长地久，已被许多青年官兵所接受。

同时，社会对待恋爱、结婚、离婚的态度和观念也发生了很大改变，个人选择的自由受到普遍的尊重，离婚不再像以往那样受到舆论的强烈谴责，社会舆论的宽容态度助长了官兵选择“闪婚” （二）解决部队官兵婚恋家庭问题的途径 针对症状，解决部队官兵婚恋家庭问题，建设幸福家庭的途径我认为有几点 一是解决官兵大龄未婚问题的建议： 1.建立婚恋登记制度每年对所属官兵进行一次婚恋情况大普查，对未婚官兵，特别是大龄未婚官兵，各单位领导应详细了解其基本情况、择偶标准、家庭状况等方面情况，逐一做好登记充分发挥自身与地方单位接触较多的优势，为所属官兵牵线搭桥，把好婚恋关口 2.建立婚恋联络制度充分发挥单位、社会、家庭的联动作用，积极与未婚官兵父母联系、沟通，使他们正确发挥在官兵婚恋中的干预作用 3.借助警嫂牵线搭桥发动警嫂主动承担“红娘”角色，积极为部队未婚干部特别是大龄青年官兵介绍合适对象，让警嫂自己来发展壮大警嫂队伍，为部队建设打好后方主动仗看视频） 4.严格落实探亲休假制度针对基层任务重、人员少的实际，要坚持优先安排大龄官兵探亲休假，为他们婚恋提供充足的时间和空间保障 5.加大干部交流轮岗力度。

在相对偏远地方工作的年轻警官，实际情况，适当调整工作表现优秀的适龄未婚官兵到市区工作，扩大他们的择偶选择范围，同时也激发和调动了艰苦地区未婚官兵的工作热情 6.组织关心和帮助看视频） 二是解决官兵与家属两地分居问题： 1.生活上多关心加强与地方劳动、民政、教育等部门的联系，努力为官兵解决住房、家属就业、子女入托入学、转业安臵等关系切身利益的难题，给两地分居官兵家属创造来队工作和生活的条件，为官兵婚恋家庭稳定提供外围保障灵活把握好两地分居官兵的休假探亲制度，保障两地分居官兵的年度休假； 2.工作上多考虑在坚持干部选拔任用工作原则的基础上，拟选配基层所、队干部时，充分考虑家庭居住地、爱人工作地、子女入学地等因素，对确有家庭困难的，根据实际情况，尽量在配偶所在地调整任用，减少和避免本地区内两地分居情况的出现 3.情感上多交流对于两地分居的官兵，各级领导要主动靠前交流思想，帮助排解思想顾虑，鼓励积极工作，树立 牺牲和奉献精神，正确处理好家庭与事业的关系同时，丰富部队文化生活，特别是加强节日期间文体活动，缓解两地分居官兵的想家情绪，确保官兵思想稳定、安心服役 三是解决官兵“闪婚”问题的建议： 1.加强官兵婚恋观教育，注重教育引导。

要把婚恋道德教育作为政治思想教育的重要内容，定期深入开展社会主义婚姻文化、婚姻道德、家。