2021-2022年度贵州省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案.docx

2021-2022年度贵州省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 B2、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 D3、身体能力测试属于（　　）A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 D4、（　　）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 D5、面试考官作为面试的（　　），也是面试的主持者A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 C6、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 D7、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（　　），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。

A.10％B.15％C.20％D.25％【答案】 C8、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（　　）A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 C9、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（　　） A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 A10、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 C11、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（　　）以什么为基础A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 A12、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（　　）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 D13、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 A14、企业人力资源规划的分类不包括（　　）A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 D15、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B16、本质上，福利只是一种（　　）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 A17、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 C18、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 C19、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 D20、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 C21、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 B22、（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 A23、（2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 B24、(2015年11月)（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 D25、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 C26、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（　　）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 B27、不属于狭义人力资源规划内容的是（　　）A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 C28、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 D29、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）。

A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 B30、培训效果评估的实施不包括（　　）A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 C31、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D32、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（　　） A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 D33、关于定员定额的表述正确的是（　　）A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 D34、确定劳动定额水平的基本原则是（　　）A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 A35、集体合同文本须提交（　　）审核，经审核通过后才具有法律效力A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 D36、（　　）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 C37、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（　　）A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 A38、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 D39、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 A40、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（　　）A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 B41、（　　）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。

A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 C42、（　　）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 D43、企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 A44、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 B45、从劳动组织上看，组织生产组有利于（　　）A.实现生产B。