2022年春华师在线《人力资源管理》.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年春华师《人力资源管理》 作 业 1．第1题 （ ）是组织管理制度创办的主要指导和思想依据 A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.管理风格 D.组织环境 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2题 人力资源管理制度创办的根本思想主要表达在组织的（ ）上 A.核心价值观 B.管理风格 C.组织环境 D.组织性质 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第3题 绩效考评的结果一个环节 也是最关键的一个环节是（ ） A.绩效考评工作筹划 B.绩效考评工作流程 C.考评结果的反应和运用 D.考评工作的评价 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第4题 （ ）是薪酬管理中最根基的工作 A.薪酬政策制定 B.薪酬体系设计 C.薪酬调查 D.薪酬等级确定 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5．第5题 组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（ ） A.人力资源供求预料 B.组织经营环境调查分析 C.组织管理制度创办 D.人力资源素质 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第6题 “唯一耐久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）” A.创造才能 B.凝结力 C.学习才能 D.劳动才能 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第7题 （ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。

因此，它也称为绩效考评工作方案 A.绩效考评工作筹划 B.绩效考评指标体系 C.绩效考评工作流程 D.绩效考评方式 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第8题 劳动争议的焦点在于（ ） A.劳动过程 B.劳动权利与义务 C.劳动关系 D.劳动纠纷 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9．第9题 组织文化的核心是组织的（ ） A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风俗 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10．第12题 直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ） A.绩效考评指标 B.绩效考评方式 C.绩效考评者 D.绩效考评程序 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11．第13题 （ ）是人力资源开发管理的平台 A.人力资源市场 B.组织 C.社会 D.学校教导 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 12．第14题 组织人力资源规划工作的首要环节是（ ） A.环境的调查分析 B.制度创办 C.人力资源素质 D.组织凝结力 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13．第52题 在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是分外重要的中间变量，它将变更危机过程的蜕变进展。

A.环境分析 B.管理干预 C.管理艺术 D.管理风格 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 14．第53题 薪酬的核心目标是（ ） A.公允目标 B.效率目标 C.合法目标 D.竞争目标 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 15．第54题 （ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段 A.组织风俗 B.组织文化维度 C.组织精神 D.组织价值观念 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16．第55题 组织人力资源战略管理的首要内容是（ ） A.重视管理模式 B.环境分析 C.战略评价 D.战略实施 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 17．第57题 （ ）是组织文化的中心任务 A.人员导向 B.组织形象 C.组织精神 D.价值观体系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 18．第73题 影响工作合意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（ ） A.价值观念 B.管理风格 C.管理制度 D.组织目标 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 19．第81题 狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ） A.权利与义务 B.薪酬关系 C.劳动合同 D.经济关系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 20．第82题 组织人力资源素质上下与组织（ ）有着很大的关系 A.人力资源布局 B.人力资源雇用 C.人力资源管理 D.人力资源开发 您的答案：A — 5 —。