HT酒店员工福利待遇制度.docx

HT酒店员工福利待遇制度 HT酒店员工福利待遇制度之相关制度和职责，酒店员工各项福利待遇制度一、 费报销:费用采购100元营业代表、司机200元二、报销误餐费:因工作外出,由部门总监预先审批,按每人每餐20元标准支付误餐费,超出20元以外的部... 酒店员工各项福利待遇制度 一、 费报销: 费用 采购 100元 营业代表、司机 200元 二、报销误餐费: 因工作外出,由部门总监预先审批,按每人每餐20元标准支付误餐费,超出20元以外的部分自付,特别状况需报总经理批准 三、报销差旅费: 因公出差,伙食费(含当地交通费)标准每人天天150元以内,住宿标准每人每晚150元以内,交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧,高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机 四、医疗福利: 员工日常病痛可在医务室免费就医,收取1元的挂号费,主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费 保险:试用期满的员工由酒店负责购买意外伤害保险100元/人/年(临时工需自付50元),司机按300元/人/年执行;如果员工离职时保险未到期则需扣除100元,司机扣除300元;试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险(实习生不适用本条款)。

五、员工膳食: 天天免费为员工提供3个工作餐 六、生日贺金: 试用期满的员工,生日可获得人民币50元贺金,并由工会安排每月一次员 工生日会 七、夏季高温补贴: 工程、保安、厨房、PA、游泳池、司机、采购等室外工作人员,执行夏季(每年7月-9月)高温补贴每人每月50元 八、员工休假制度: 休息日:每周工作40小时,超过8小时内计加班费,含在每月奖金内;超过8小时以外部份安排补休,每周休息不少于一天 法定假日:员工每年享受10天法定假日,其中元旦1天、春节3天、五一3天、国庆节3天,法定节假日加班按员工手册相关规定执行 有薪年假:工作满1年不够5年每年给予年假7天;工作满5年以上每年递增年假1天,均以12天为限;假期内遇公休假日,均不另加假期天数 员工休年假不得跨年度休假,须在工作满一年后第二年内将假期休完,否则视为自动取消假期;如工作合同期为一年,而又不再续约的员工,则在合约终止生效日期的基础上相应减去可休年假的天数,作为最后工作日;病事假一年累计超过10天者,不可享受年假实习生、临时工不适用本条款) 九、婚假: 新婚员工凭结婚证申请3天有薪婚假,符合国家规定晚婚的员工(男年满25周岁,女年满23周岁)可获加10天有薪婚假。

实习生、临时工不适用本条款) 十、产假: 产假为90天,其中产前假15天;难产的增加产假30天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天执行晚育者(24周岁生育第一胎)增加15天;领取《独生子女优待证》者增加产假35天实习生、临时工不适用本条款) 计划生育假:上环假及取环假3天;流产假:不满4个月流产给予15天产假,满4个月以上流产的给予42天产假唯符合计划生育政策条件的流产人员方可享用其产假实习生、临时工不适用本条款) 十一、慰唁假: 如员工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母、亲兄弟组妹不幸逝世,可申请3天慰唁假上述家属在外地的可相应加路程假(按火车到达时间计算,单程12小时以内的,按半天计算,满12小时按一天计算,路程假总计不超过两天) 十二、病假: 员工请病假必须有本苑医生的看法,并经批准方可获病假,否则按旷工处理试用期满后的合同工,每月可享受1天有薪病假超出一天的病假按日工资的50%发放,但全年不得超过30天 员工请病假3天以内由部门总监批准;3天以上必须出示镇级以上医院证实(含病历、疾病证实等)经总经理批准 一次请病假达15天或一年累计超过30天的,劝退。

十三、无薪事假: 员工请事假,3天以内由部门总监批准;3天以上须经行政人事总监批准;5天以上经行政人事部审核报总经理批准;部门总监请事假须总经理批准 员工请事假1年内累计超过30天者,免职或除名,特别状况经总经理批准例外所有事假均按天数扣除日工资 所有休假期间,员工确因需要可同时休补假,一次性补假不得超过5天,未有补假的不可提休 十四、发放贺金: 中秋节:月饼一盒或发100元(如发月饼由酒店负责,如发贺金则由工会、酒店各50元);春节利是:由酒店依据酒店经营状况酌情发放,其他节日视乎酒店经营状况发放节日贺金实习生、临时工按 50%发放) 十五、工鞋: 作为制服的一部分,由酒店按职务或工种的不同而统一发放皮鞋或布鞋,其中皮鞋每半年改换一双,布鞋每三个月改换一双如未满三个月试用期离职者,需自付工鞋费用 十六、洗头票: 每月由财务部按以下标准发放价值10元的洗头票,员工1张,领班2张,主管3张,主管以上(不含主管)5张 十七、其它: 酒店在客人不多的状况下每周星期天部分娱乐设施(羽毛球场、篮球场、足球场、游泳池歌厅、健身器材)可对员工开放,但必须服从有关设施当值人员的安排。

员工在店内各项消费均可预先通过部门总监申请优惠 晚上上班超过24:00点的员工按3元/晚补助夜餐费,由行政人事部按实际上晚班天数进行统计;如果员工生小孩或住院者,工会、行政人事部需派人探望 十八、附则: 1、本制度由行政人事部负责解释和修改 2、本制度自xxxx年8月1日起执行。