
西南大学22春《管理思想史》综合作业二答案参考29.docx
13页西南大学22春《管理思想史》综合作业二答案参考1. 社会系统理论的特点是对组织的本质进行描述性的分析 )A.错误B.正确参考答案:B2. 康德的历史思想的内容包括( )A.人类社会的历史就是某种合规律性与合目的性的过程B.康德认为历史发展的动因在于人类社会的“对抗性”C.相信历史发展的进步性D.命定论和历史循环论参考答案:ABC3. 管理系统的构成及其规律是系统规律的具体化 )A.错误B.正确参考答案:B4. 宗教改革实质上是一场西欧资产阶级在宗教外衣掩饰下发动的反对封建统治和罗马教会的政治运动 )A.错误B.正确参考答案:B5. 在( )年以前,敌对性兼并实际上是很少的在( )年以前,敌对性兼并实际上是很少的A.1970B.1980C.1990D.2000参考答案:B6. 属于《论农业》中挑选管家的九条准则的是( )属于《论农业》中挑选管家的九条准则的是( )A.维护纪律B.尊重别人的权利C.负责调解奴隶的纠纷D.监工举止应当谦恭有礼参考答案:ABCD7. 管理方格理论是美国行为学家( )提出来的A.布莱克B.莫顿C.皮特D.布鲁斯参考答案:AB8. 在社会或国家的起源问题上,孟德斯鸠赞同社会契约论。
)A.错误B.正确参考答案:A9. 对人的行为和心理研究有开创性贡献的工业心理学家有( )和( )和( )等A.胡戈B.缪斯特伯格C.亨利·丹尼森D.米德参考答案:ABC10. 荷马时代的一长两会制即( )A.军事首领B.长老会C.法老会D.民众会参考答案:ABD11. 爱默森的( )是从军队组织的参谋概念中得到启发的A.效率工资制B.直线一参谋组织C.十二条效率原则D.对职工的培训参考答案:B12. 满意因素属于保健因素 )满意因素属于保健因素 )A.正确B.错误参考答案:B13. 《经理工作的性质》是明茨伯格的主要代表作 )A.错误B.正确参考答案:B14. 法约尔跳板(名词解释)参考答案:规模较大的企业常常由于管理层次多而导致内部信息传递速度不快为解决这一矛盾,法约尔设计了一个联系板的方法,使组织中不同等级线路中相同层次的人员能在有关上级同意的情况下直接联系后来人们称这种方式为法约尔跳板15. 试述20世纪80年代以后生产要素有什么变化参考答案:20世纪80年代以后,在西方经济发展的过程中,一个比较突出的现象是兼并浪潮此起彼伏由于竞争的加剧,各企业为了生存和发展,都在不断地寻求生存发展的空间。
企业的兼并是一种避免倒闭的、增强实力的一种比较有效的方法,随着时间的推移,兼并从敌对性兼并发展到协作性兼并兼并的新浪潮使美国经济的轮廓大为改观,它已成为美国管理行为的支配力量之一 在1980年以前,敌对性兼并实际上是很少的进入20世纪80年代以后,资本市场的发展成为经济发展的主要因素,得到了大量的金融支持,就开始形成了大规模的敌对性兼并进入20世纪90年代以后,兼并逐步从敌对性兼并向协作性兼并发展其主要原因是由于世界经济新格局的形成,尤其是苏东剧变以后,以三大经济圈为主要代表的区域性经济格局的崛起 作为国家、地区,必然要从本区域的最高利益出发,从而形成了以区域为标志的利益集团因此,进入20世纪90年代以后的世界经济的主要特征是以区域经济为标志的16. 人在现实的世上生活,每个人都在履行上帝所分配的“天职”,在生活中的成功和失败,就是“选民”和“亲民”的标志 )人在现实的世上生活,每个人都在履行上帝所分配的“天职”,在生活中的成功和失败,就是“选民”和“亲民”的标志 )A.正确B.错误参考答案:A17. 马斯洛需求层次理论包括( )A.生理需要B.安全需要C.尊重D.自我实现参考答案:ABCD18. 圣吉本人被美国《商业周报》推崇为当代最杰出的新管理大师之一。
)A.错误B.正确参考答案:B19. 作为纷乱时事中对自我和外在世界的感悟与思索,《沉思录》缺乏一定的逻辑形式表达 )A.错误B.正确参考答案:B20. ( )认为,理想的行政组织是通过职位和职务来管理的,而不是通过传统的世袭地位来管理A.韦伯B.厄威克C.古利克D.法约尔参考答案:A21. 智者学派的巧辩法有以下哪几个特征( )A.不恰当的分类B.混淆概念C.不恰当的定义D.在对话中用提问的方法逐步让对方承认自己事先设计好的答案参考答案:ABCD22. 彼得·德鲁克(Peter F.Drucker,1909~2005)是当代最著名的经验主义管理学家,他的代表作是《管理:任务、责任、实践》 )A.错误B.正确参考答案:B23. 梅奥的著作有《工业文明的社会问题》和《工业文明的人类问题》及其他一些著作,梅奥是在管理思想发展史中有着特殊地位的一位管理学家 )A.错误B.正确参考答案:B24. 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者( )A.所处的环境B.任务的性质C.职权的关系D.团体的动力参考答案:ABCD25. 日本的组织被称为Z型组织 )日本的组织被称为Z型组织 )A.正确B.错误参考答案:A26. 智者运动是在公元前6至5世纪发生的一场广泛的社会思潮,它的内容不仅仅局限于哲学领域,但它对哲学的发展、方法等均产生了深远的影响。
)A.错误B.正确参考答案:A27. 戴明是世界著名的质量管理专家,对世界质量管理发展做出了卓越贡献 )A.错误B.正确参考答案:B28. 系统论的科学思维方法是现代管理思想具有的一种普遍的思维方法 )A.错误B.正确参考答案:B29. 杜平的主要贡献是在19世纪初即率先进行了( )方面的研究A.生产B.机械化C.工资D.分工参考答案:AB30. 突变理论研究的是系统从一种稳定状态到另一种不稳定的状态 )突变理论研究的是系统从一种稳定状态到另一种不稳定的状态 )A.正确B.错误参考答案:B31. 组织管理的集大成者是法约尔 )A.错误B.正确参考答案:B32. 下列对于赫拉克利特的辩证法学说叙述正确的是( )A.对立面之间有相互和谐、相互统一的关系B.对立面之间也有相互对立的关系C.对立面之间还有相互转化的关系D.是我们现在所说的对立统一的辩证关系的思想雏形参考答案:ABCD33. 教父哲学的集大成者是( )A.杰罗姆B.安布罗斯C.奥古斯丁D.格雷高里参考答案:C34. “理念”之所以能够看成事物的本原,主要是因为它有以下哪几个方面的特征( )A.超越性B.不变性和永恒性C.绝对性D.客观真实性参考答案:ABCD35. 自我实现的假设相当于Y理论。
)自我实现的假设相当于Y理论 )A.正确B.错误参考答案:A36. 在数据的综合处理阶段,它的第一个特点是开始应用计算机控制某个管理子系统,并有一定的反馈功能 )A.错误B.正确参考答案:B37. 对人的行为和心理研究有开创性贡献的工业心理学家有( )和( )和( )等对人的行为和心理研究有开创性贡献的工业心理学家有( )和( )和( )等A.胡戈B.缪斯特伯格C.亨利·丹尼森D.米德参考答案:ABC38. 下列关于德谟克利特原子论叙述正确的是( )A.他把原子本身定义为不可分割、不可进入,人们也很难理解原子本身运动的动力何在B.强调原子运动的因果必然性,却否认偶然性的存在C.强调原子运动的因果偶然性,却否认必然性的存在D.把人的灵魂也归结为一种原子的结合体,把一种单纯的精神现象过于物质化了参考答案:ABD39. 奥尔德菲指出人的基本需要时三种,分别是( )、( )和( )A.生存B.安全C.关系D.发展参考答案:ACD40. 孔茨主要代表著作有( )A.《管理学原理》B.《管理理论丛林》C.《再论管理理论丛林》D.《组织原理》参考答案:ABC41. 简述缪斯特伯格在管理思想发展上的巨大贡献。
参考答案:首先,通过对人行为进行研究成为提高工作效率的一种管理方法这种研究是必要的,目前已经成为管理科学的一个新的分支,工业心理学成为人们都能接受和欢迎的观点其次,是他认为在科学管理中涵盖了工业心理学,并且它们是相辅相成的,否则就达不到提高效率的目的最后,是工业心理学研究的是诸如疲劳、职业指导、考核和工作安置等内容通过工业心理学来了解和理解人的因素,以至于克服企业中所形成的各种;劳资纠纷,从而达到提高效率的目的42. 美国管理学家威廉·大内(William G. Ouchi)提出了一种比较流行的管理理论,称为( )A.X理论B.Y理论C.Z理论D.M理论参考答案:C43. 奥利金关于《圣经》的解释原则是( )A.按字面的意思B.隐喻地理解C.诉诸权威D.主观解释参考答案:B44. 《忏悔录》、《论三位一体》等著作没有展现奥古斯丁的神学观和历史观 )A.错误B.正确参考答案:A45. 阿那克西美尼认为气的性质就在于它可以转化为其他性质 )A.错误B.正确参考答案:B46. 西蒙认为,组织就是作为决策的个人所组成的系统 )A.错误B.正确参考答案:B47. 克劳塞维茨(1780~1831)是一位非常有名的战争哲学和战争史作者,他的名著( )是和我国《孙子兵法》齐名的战争要典。
A.战争论B.论战争C.战役论D.论战役参考答案:A48. 简述新教伦理在实际生活中形成的必然推论参考答案:(1)浪费时间是万恶之源,因为浪费掉的时光都是你为上帝争光效力的机会2)乐于从事工作,不劳者不得食3)劳动分工和专业化,是神的意志,因为这样做使得技术得到更高的发展,使生产质量和数量都能提高,因而符合所有人的利益4)消费超过基本的需求就是浪费,因而是有罪的 人们应该自我引导、自我克制地生活,从而使他们的内心世界不断恢复平静创造的财富除了满足人们的基本需要外,其剩余部分可投资到新的事业中去,或用来改造现有的生产这就是马克斯韦伯所称之为新教伦理而开创的资本主义精神49. ( )以后,在西方经济发展的过程中,一个比较突出的现象是兼并浪潮此起彼伏A.20世纪50年代B.20世纪60年代C。
