美资企业《考勤管理规定》《规章制度》.doc

美资企业《考勤管理规定》《规章制度》 美资企业《考勤管理规定》 一、 目的：为了规范公司的考勤制度，使公司的考勤管理正规、公平、合理化，特制定本规定 二、 范围：本规定适用于天津实业有限公司所有员工 三、 职责： 1. 人事Team长负责审批此规定; 2. 人事Team负责此规定的执行、监督及报告; 3. 各部门人事担当负责本部门人员考情情况的统计及申报; 4. 各部门Team长负责监督本部门人员出勤情况，并负责本部门考勤相关申请的审批; 5. 人事Team担当负责所有人员考勤的统计、汇总，并整理为核发工资的依据; 6. 所有员工有义务执行本规定的相关内容，如有违反，所造成的费用、考勤等不利后果，由员工本人承担 四、 定义： 1. 本规定中所指“日薪制员工”为生产职、技能职，包括生产操作员工、检验员、班组长、技能工等; 2. 本规定中所指“月薪制员工”为管理职，包括技术开发人员、产品设计人员、各部门管理人员等; 五、 管理流程： 1. 正常出勤： (1) 公司正常出勤时间为每周一至周五，每天8:00~17:00，中午12:00~13:00为午休时间，每周五天八小时工作制; (2) 员工出勤，应在规定地点进行打卡，人事Team将以打卡记录作为核算工资、加班等的唯一依据; (3) 月薪员工应按照公司正常出勤时间出勤; (4) 日薪员工根据班次不同，应依据所在班次的出勤时间出勤，每天正常出勤时间为8小时(扣除用餐时间后); (5) 员工未刷卡，需在考勤机旁保安处登记，并在每天的9点之前，将《未刷卡人员使用申请书》经本部门Team长审批后协议给人事部门，如在9点之前人事部门未收到电子审批，员工当天考勤按旷工计算。

下班未刷卡的员工须在转天的9点之前将电子审批报送人事部门); (6) 员工未刷卡情况每月累计超过三次的，从第四次开始每次按请假一天计算; 2. 迟到与早退： (1) 迟到 i. 在正常上班时间后10分钟内打卡的为迟到; ii. 超过上班时间10分钟打卡的，计算为请假，最小计算单位为半天; iii. 每月迟到3次折合请假一天，从第四次开始，每迟到一次均被计算为事假，最小计算单位为半天; (2) 早退 正常情况下不允许早退;如员工需要提前离开公司，应办理请假手续，最小计算单位为半天，否则以旷工计; (3) 迟到、早退却故意依照未刷卡情况申请的员工，一经发现将按《员工奖惩管理办法》相关规定进行处理; 3. 请假： (1) 请假流程： (2) 各假种具体规定，详见《休假管理规定》 (3) 旷工：休假不履行手续或请假未被批准而休假均被视为旷工，员工旷工将按照《员工奖惩管理办法》相关规定进行处理; 4. 加班：工作日，由于工作原因，需要员工延长工作时间的，超过正常工作时间的部分被计算为加班 (1) 月薪制员工：公司对所有月薪制员工支付固定加班费，每月随工资一起发放，不再另行支付加班费; (2) 日薪制员工：以自然月为计算周期，根据员工出勤情况，员工工作超出正常工作时间的部分，被视为加班，根据相关规定，支付加班工资，详见《薪酬福利管理规定》; 5. 特勤：休息日或法定节假日，由于工作原因，需要员工出勤的情况，被计算为特勤。

(1) 月薪制员工： i. 月薪制员工特勤须填写《特勤工作日报》并进行审批： 审 批：员工本人—本部门主管—本部门Team长 协 议：考勤担当—人事科长—人事企划Team长; 年终人事企划部门整理全年员工特勤时间 ii. 资材部门可安排一般管理职和系长级人员进行特勤，特勤按照值班进行，标 准为RMB150/日; iii. 特勤工作不足4小时，不予计算;超过4小时不足8小时的按半天计算;满8小时的按一天计算; i. 月薪制员工特勤申请流程： (2) 日薪制员工： i. 休息日：以自然月为计算周期，根据员工出勤情况，员工在休息日工作的时间，被视为特勤，可根据实际工作情况进行调休【公司统一安排或员工个人申请休假】，如果在2个月内不能安排调休(12月加班的，不跨年度倒休)，将根据相关规定，支付加班工资，详见《薪酬福利管理规定》; ii. 法定节假日：以自然月为计算周期，根据员工出勤情况，员工在法定节假日工作的时间的，被视为特勤，将根据相关规定，支付加班工资，详见《薪酬福利管理规定》; 6. 外勤：因公务，员工离开公司，前往公司 50公里以内地区或天津市行政区域内的地区办理业务，且能当天往返的，为外勤。

(1) 员工外勤，应提前填写《外勤申请单》，经Team长批准后方可外出; (2) 员工外勤，因紧急情况来不及填写《外勤申请单》或Team长不在时，应征得Team长同意后方可外出; (3) 员工上班直接前往外勤地点或外勤后因时间紧张不返回公司者，应将《外勤申请单》协议给人事部门考勤担当，作为未打卡依据; 7. 出差：因公务，员工离开公司，前往公司50公里以外地区不能当天往返或天津市行政区域外办理业务的，为出差 (1) 员工出差，应至少提前一天填写《支出决议书(出差/预借)》，办理出差申请的审批及出差费用的预借，如无费用预借，可在预借金额中写“0”; (2) 审批流程： i. 申请人提出申请，由直接管理人员、Team长审批;Team长出差的，由理事或总经理审批; ii. 协议给财务出纳、代理、Team长; iii. 抄送给人事部门考勤担当、人事科长 六、 参考文件： 《未刷卡人员使用申请书》《加班/特请申请书》《外勤申请单》《特勤工作日报》 《支出决议书(出差/预借)》 七、 政策之解释及修改 1. 此政策的任何修改，公司将以书面公告形式通知。

2. 人事企划部负责此政策之解释 3. 此规定自发布之日起生效，之前相关规定文件作废 城市管理 城市规划是否科学关系城市发展全局 原文：要增强城市宜居性，引导调控城市规模，优化城市空间布局，加强市政基础设施建设，保护历史文化遗产要改革完善城市规划，准确把握城市规划定位，加强对规划实施情况的监督要提高城市管理水平，落实城市管理主体责任，改革城市管理体制，理顺各部门职责分工，严格安全监管，健全城市应急体系 解读：“一个城市应该是一生之城中国科学院可持续发展研究中心主任樊杰说，在成年前，能够提供受教育机会;在成年后，能够提供给实现人生价值的场所;在老年之后，能够宜于养老这些都需要在城市规模、布局、基础设施建设上合理引导 樊杰还说，高层次的宜居城市更多地表现在城市文化方面，从城市品质、风貌、内涵能够体会感受到的民风、公德、秩序等，是活生生令人热爱的宜居之城，是人们“诗意栖居”的家园 “当前很多城市病的根源就出在城市规划上国务院参事、中国城市科学研究会会长仇保兴说，一方面城市规划本身不够科学合理;另一方面规划实施监督不严，表现在城市规划法有法不依或执法不严。

城市规划是否科学，关系着城市发展的全局在全面推进依法治国的大背景下，未来如何在科学合理基础上强化城市规划的法治化，是改革完善城市规划的重要方向 城镇化快速发展阶段，往往是社会矛盾积聚的阶段，如何管理好城市是未来城市发展的一大挑战 住建部部长陈政高指出，当前城市管理面临重大问题很多，房地产市场调控、住房保障、城乡规划建设管理、建筑质量和建筑市场监管等，都与群众利益密切相关要继续深化改革，有效解决这些问题 “新型城镇化对城市管理的要求越来越高住房和城乡建设部专家委员会专家、扬州大学城市管理研究中心主任王毅教授说，新型城镇化的核心是以人为本，城市管理必然要从过去的“为城市管理人民”向“为人民管理城市”转变 解读 新的住房改革思路已明确 中共中央政治局会议针对当前中国经济中的关键性问题释放出“十三五”开局之年我国经济工作的一系列重要信号 着力加强结构性改革 明年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年中国经济进入新常态，面临的国内外环境发生深刻变化适应经济发展新常态，要实现供给和需求在新条件下的对接和平衡一方面要保持必要的需求增速，让经济运行在合理区间，为结构性改革创造条件。

国务院发展研究中心研究员张立群说，另一方面，在 “稳”的基础上求“进”，加强供给侧结构性改革，以制度性变革创造新供给、释放新需求，为经济中长期持续增长注入新动力 企业是国民经济的“细胞”张立群说，降低企业成本，是针对当前实体经济面临较大困难、利润和盈利能力下降、工业品出厂价格下降的同时成本上涨较快等问题而采取的切实行动 北京大学国民经济核算研究中心研究员蔡志洲说，当前中国经济运行中产能过剩与供给不足并存，这意味着做好明年经济工作，需要在压缩落后产能的同时，“靶心”对准新常态下经济新的突出矛盾，通过在生产领域推进一系列改革，创造新供给，满足新需求 住房改革以满足新市民为出发点 会议提出，要化解房地产库存，通过加快农民工市民化，推进以满足新市民为出发点的住房制度改革，扩大有效需求，稳定房地产市场专家们认为，这意味着新的住房改革思路已明确 化解房地产库存，必须长期、短期手段并用，综合运用各项措施从长期看，促进房地产持续发展，主要是推进以人为本的城镇化，促进农民工在城镇定居落户这要求户籍制度改革与深化住房制度改革同时推进，形成合力 据住建部有关负责人介绍，商品房市场和棚改安置房打通;商品房与公租房打通;商品房和租赁市场打通。

打通这三条渠道，有助于化解住房市场矛盾 在供给侧改革范畴，面向青年群体租赁需求的长租公寓，也是去库存、稳市场的新领域一些开发商已瞄上出租公寓这一万亿元级市场 有重大牵引作用的改革将推出 “在十三五开局之年推出一系列关键领域改革，具有牵一发而动全身的作用，能更好地发挥市场在资源配置中的决定性作用，助推结构性改革中国国际经济交流中心信息部副主任王军表示 他说，国企、财税、金融、社保等改革领域，既能改善需求侧管理，又能释放供给侧动力比如财税和金融领域，既能通过宏观政策调控从需求侧影响经济发展，又能通过深化改革降低企业税负和融资成本，实现在供给侧发力，有效提高市场效率。