2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案.docx

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 B2、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 A3、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 D4、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制【答案】 B5、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 D6、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）A.奖赏权B.仿效权C.专长权D.法定权【答案】 B7、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性【答案】 C8、（ ）不属于法人机关A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 B9、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（　　）。

A.跟踪评价的要求B.环境监理的要求C.规划的协调性分析结论D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 B10、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）A.广泛性分销B.独家性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 B11、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】 C12、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）A.自我控制B.分散控制C.分级控制D.间接控制【答案】 C13、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 A14、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 C15、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（ ）。

A.增加80元B.增加60元C.减少80元D.减少50元【答案】 B16、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度A.建设项目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量D.河流规模【答案】 B17、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】 C18、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ 130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（　　）A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析【答案】 A19、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 D20、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 B21、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。

它包括个人对某一对象的理解、认识以及（ ）的评价A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】 A22、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 A23、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（　　）A.煤制油项目B.加油站项目C.危险废物填埋场项目D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 C24、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【答案】 C25、在变革的方式中，改良式变革又被称为（ ）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】 B26、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。

A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 B27、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】 A28、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】 D29、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成A.现状调查B.水源防护区调查C.建设项目初步工程分析D.建设项目类别识别【答案】 C30、现代人力资源管理的内容应（ ）A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 D31、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 A32、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3—5年【答案】 D33、关于年功序列制，不正确的是（ ）。

A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 A34、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 A35、下列数列中属于时间数列的是（ ）A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 D36、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 C37、以下哪项不是软土的特征？（ ）A.透水性差B.天然含水率较大C.强度较高D.压缩性较高【答案】 C38、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。

A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 B39、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）A.认同感B.协同性C.参与度D.和谐度【答案】 A40、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 C41、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 C42、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度【答案】 D43、斯隆首创的组织结构是（ ）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 D44、人口、。