工会工作总结PPT演示稿.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,工会工作总结,目录,工会工作概述,会员发展与组织建设,权益保障与福利服务,文体活动与团队建设,沟通协商机制完善,经费管理与使用情况,总结与展望,01,工会工作概述,工会定义,工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，旨在维护职工合法权益，促进职工福利和职业发展工会职能,代表职工利益，参与企业民主管理；组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，提高职工技能素质；协助企业做好劳动保护工作，保障职工安全与健康；关心职工生活，为职工排忧解难工会定义与职能,01,02,04,本年度工会主要工作,组织职工参与企业民主管理，推动企业决策的科学化和民主化开展劳动竞赛、技能比武等活动，提高职工技能水平和创新能力加强劳动保护，开展安全生产监督检查，保障职工生命安全和身体健康关心职工生活，组织各类文体活动，丰富职工业余生活03,目标,提高职工满意度，增强企业凝聚力和向心力；促进职工技能提升和职业发展；保障职工权益和安全健康。

成果预期,职工参与度和满意度显著提升；企业民主管理水平不断提高；职工技能水平和创新能力得到增强；安全生产形势持续稳定好转；职工文化生活更加丰富多彩工作目标与成果预期,02,会员发展与组织建设,通过线上线下相结合的方式，利用社交媒体、企业内部推荐等渠道，广泛招募新会员招募渠道多样化,入会条件明确,会员数量稳步增长,制定详细的入会标准，确保新会员符合工会要求，提高工会整体质量在过去的一年中，新招募会员数量较往年有大幅增长，会员总数持续上升03,02,01,会员招募及入会情况,根据工会实际工作需要，对原有部门进行合并、拆分或重组，使部门设置更加符合工作需求部门设置更加合理,各部门职责清晰，分工明确，确保各项工作能够有序开展职责分工明确,完善工会决策机制，提高决策效率和民主性，确保工会工作能够顺应会员需求决策机制优化,组织架构调整与优化,制定明确的干部选拔标准，注重候选人的工作实绩、领导能力和群众基础，确保选拔出高素质的干部队伍选拔标准严格,针对干部不同岗位和职责，设计丰富的培训内容，包括业务培训、领导力培训、团队建设等，提高干部综合素质培训内容丰富,采用线上线下相结合的方式，利用讲座、研讨会、案例分析等多种形式进行培训，提高培训效果。

培训形式多样,干部选拔与培训机制,03,权益保障与福利服务,举办劳动法律法规讲座，提高职工法律意识和维权能力开展劳动合同签订指导和监督检查，确保职工权益不受侵害设立劳动争议调解委员会，协助解决劳动纠纷，维护企业和职工双方利益推广企业民主管理制度，鼓励职工参与企业决策，增强职工主人翁意识01,02,03,04,劳动权益宣传与维护举措,落实国家法定福利政策，如五险一金、带薪休假等，确保职工基本权益得到保障定期组织职工参加各类文体活动和旅游活动，丰富职工业余生活，增强团队凝聚力推出企业特色福利措施，如节日福利、生日礼物、健康体检等，提升职工满意度和归属感对福利政策落实情况进行定期评估和反馈，及时调整和完善福利体系福利政策落实及效果评估,设立困难职工帮扶基金，对遭遇突发事件或重大疾病的职工进行及时救助举办职业技能培训和就业指导活动，帮助困难职工提升技能水平，重新就业创业开展“一对一”结对帮扶活动，动员党员干部与困难职工建立长期帮扶关系定期对困难职工家庭进行走访慰问，了解实际困难，提供针对性帮扶措施困难职工帮扶活动回顾,04,文体活动与团队建设,成功举办了公司篮球赛、羽毛球赛等体育赛事，吸引了众多员工积极参与。

开展了各类文艺晚会和才艺展示活动，为员工提供了展示自我的平台策划了年度体育比赛、节日庆祝活动等多样化的文体活动，旨在增强员工间的交流与沟通文体活动策划及实施情况,团队凝聚力提升举措汇报,通过团队建设活动和拓展训练，增强了员工间的相互信任和协作精神定期组织员工聚餐、座谈会等形式的交流活动，加深了员工之间的感情鼓励员工参与工会组织的各类公益活动，培养了员工的团队意识和责任感计划开展更多形式的团队建设活动，如户外拓展、团队训练等，以进一步提升团队凝聚力加强与其他部门的交流合作，组织跨部门联谊活动，促进公司整体团队协作氛围的形成持续关注员工需求，创新活动形式和内容，确保团队建设的持续性和有效性下一步团队建设规划,05,沟通协商机制完善,建立健全工会内部沟通平台，如工会网站、内部论坛等，方便会员之间交流定期开展工会会员座谈会、研讨会等活动，增进会员之间的相互了解和信任优化工会组织架构，设立专门的沟通协商部门，负责处理会员的意见和建议内部沟通渠道优化举措,成功推动工会与企业管理层之间的定期协商机制，就员工权益、福利待遇等问题进行有效沟通在工会内部建立民主决策机制，确保重大事项由会员共同商议决定通过开展工资集体协商，为员工争取到更合理的薪酬待遇。

协商民主制度推进成果,进一步完善工会内部沟通平台，提高信息发布的及时性和准确性拓展外部沟通渠道，与其他工会组织、行业协会等建立联系，共同维护员工权益下一步沟通协商机制完善计划,加强工会干部培训，提升其在沟通协商中的能力和水平推动工会参与企业决策，促进企业管理层更多地听取员工的声音06,经费管理与使用情况,会费收入,捐赠收入,政府补助,其他收入,经费来源及收入情况分析,01,02,03,04,根据会员人数和会费标准，定期收取会费，作为工会基本经费来源接受社会各界对工会的捐赠，增加工会经费收入争取政府相关部门的经费补助，支持工会开展工作包括投资收益、利息收入等，作为工会经费的补充合规性审查,对各项支出进行严格的合规性审查，确保经费使用符合法律法规和工会章程规定业务支出,用于工会日常办公、会议、宣传等业务活动支出维权支出,用于维护职工合法权益，开展法律援助、困难职工帮扶等工作职工活动支出,用于组织职工开展各类文体活动、技能竞赛等，丰富职工文化生活职工培训支出,用于职工职业技能培训、素质提升等，提高职工队伍整体素质支出项目明细及合规性审查,完善经费管理制度,加强预算管理,提高经费使用效益,强化监督检查,下一步经费管理优化方向,建立健全工会经费管理制度，规范经费收支、审批等流程。

优化支出结构，加大对职工活动和职工培训的投入力度，提高经费使用效益强化预算编制和执行，确保经费使用有计划、有预算、有监督加强对工会经费的监督检查，确保经费使用公开、透明、合规07,总结与展望,成功维护了工会会员的合法权益，提高了会员满意度会员权益保障,组织了各类文体活动、技能培训和职工福利活动，增强了工会凝聚力和向心力活动丰富多样,积极参与企业决策，为企业发展提供了有力支持助力企业发展,积极投身公益事业，树立了良好的工会形象社会责任履行,本年度工作亮点总结,会员参与度不高,将加强会员需求调研，举办更具吸引力的活动，提高会员参与度工会干部队伍建设不足,将加强工会干部选拔和培训，提高工会干部素质和能力信息化建设滞后,将加大信息化建设投入，提升工会工作信息化水平资源整合不够,将加强与内外部资源的整合，提高资源利用效率存在问题分析及改进对策,完善组织体系,优化会员服务体系，提高会员服务质量和水平加强会员服务,推进民主管理,强化自身建设,01,02,04,03,加强工会自身建设，提高工会整体素质和形象健全工会组织架构，提升工会治理能力和水平深化企业民主管理，保障职工民主权利未来发展规划与目标设定,感谢观看,THANKS,。