福建师范大学22春《人力资源管理》概论补考试题库答案参考60.docx

福建师范大学22春《人力资源管理》概论补考试题库答案参考1. 为了保障激励策略的有效性，应当体现( )A.预告性原则、开发性原则B.明确性原则C.同一性原则D.及时性原则参考答案：ACD2. 宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用，具体来说不包括( )A.人口家庭计划B.教育培训事业C.人力资源保护D.组织的人力资源预测规划参考答案：D3. “社会人”假设是由( )在霍桑实验基础上归纳出来的A.F·泰勒B.麦格雷戈C.E·沙因D.E·梅奥参考答案：C4. 影响薪酬的组织外部因素包括( )A.法规B.劳动力市场C.当地经济发展状况D.行业行情参考答案：ABCD5. 培训与开发的区别是( )A.培训时间较短，开发时间较长B.培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊C.培训的内涵较小，开发的内涵较大D.培训时间较长，开发时间较短参考答案：ABC6. 以下说法中，错误的一项是( )A.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定B.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起D.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小参考答案：D7. ( )是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。

A.计算机招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘参考答案：B8. 20世纪50年代，( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源A.泰罗B.彼得·德鲁克C.法约儿D.韦伯参考答案：B9. 组织制定人力资源规划的依据是：( )A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境参考答案：D10. 提出“组织平衡论”的管理学家是( )A.梅奥B.福莱特C.麦格雷戈D.巴纳德参考答案：D11. 比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例 )A.正确B.错误参考答案：A12. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有( )A.集合性B.人本性C.实践性D.稳定性参考答案：D13. 20世纪50年代，马克思·韦伯最早提出了人力资源的概念 )A.正确B.错误参考答案：B14. 下列哪几项属于公职人员的义务( )A.忠于政府B.遵守国家法律法规C.保持“政治中立”的义务D.保守国家秘密和公务秘密的义务参考答案：ABCD15. 绩效管理系统的设计包括( )。

A.绩效管理设计的目的B.绩效管理程序的设计C.绩效管理的目的D.绩效管理制度的设计参考答案：BD16. 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )A.地区和行业工资水平、企业工资支付能力B.劳动力市场的供求状况C.企业的薪酬策略D.产品的需求弹性参考答案：ABCD17. 职位分类是一种以( )为主要依据的分类方法A.工作人员B.管理者C.职位D.职数参考答案：C18. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据 )A.正确B.错误参考答案：A19. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的( )A.管理方法B.目的C.方法D.手段参考答案：A20. 我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为( )A.1年B.6个月C.9个月D.3个月参考答案：A21. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一 )A.正确B.错误参考答案：A22. 选择招聘渠道的主要步骤包括( )A.选择适合的招聘方法B.选择中介招聘C.确定适合的招聘来源D.分析潜在应聘人员的特点E.分析单位的招聘需求参考答案：ACDE23. 人是生物性与( )的统一。

A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性参考答案：B24. 科学管理时期(19世纪末~20世纪初)的人事管理思想的主题是：( )A.专业化分工B.提高劳动生产率C.重视人际关系协调D.强调合作参考答案：B25. 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授参考答案：A26. 绩效面谈的主要目的是：( )A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围参考答案：A27. ( )是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家A.美国B.英国C.德国D.法国参考答案：A28. 会计、工程师是一种职务 )A.正确B.错误参考答案：B29. 工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用 )A.错误B.正确参考答案：B30. 面试不能够考查内在潜力 )A.错误B.正确参考答案：B31. 职位分类结构中，划分职等的目的是在部门中建立( )A.专业体系B.职组和职系C.统一的工资报酬体系D.职级规范参考答案：C32. 网络招聘可以通过以下渠道：( )A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者B.利用公司主页或网站发布招聘信息C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D.利用百度发布招聘信息参考答案：ABC33. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有( )。

A.敏感性B.可靠性C.可接受性D.准确性参考答案：ABD34. 1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了( )A.供给制B.职务等级工资制C.结构工资制D.职级工资制参考答案：C35. 在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是( )A.量表考核法B.行为锚定评分法C.因素评定法D.领导行为效能测定法参考答案：D36. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标 )A.正确B.错误参考答案：A37. 关键绩效指标的制定，需要考虑( )A.关键绩效指标评估的过程B.关键绩效指标评估的结果C.关键绩效指标评估的监控D.组织战略目标参考答案：ABCD38. 拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( )A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段参考答案：B39. ( )是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱A.工资B.报酬C.佣金D.福利参考答案：C40. 职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试 )A.错误B.正确参考答案：A41. 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：( )A.满意因素B.不满意因素C.保健因素D.激励因素参考答案：CD42. 岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。

)A.正确B.错误参考答案：A43. 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的( )间保持着什么样的关系A.账面薪资B.工资总数目C.实付薪资D.下一年度薪资参考答案：C44. 我国人才面临的结构危机主要表现在( )A.人才年龄结构不合理B.人才专业结构不合理C.人才层次结构不合理D.中高级相对于初级人才过剩E.新技术、新能源、生物技术等人才过剩参考答案：ABC45. 工作分析的两个具体成果包括( )A.工作规范B.工作描述C.岗位职责D.人员需求参考答案：AB46. 人力资源供求关系的类型有( )A.人力资源过剩B.人力资源平衡C.人力资源供过于求D.人力资源供不应求E.人力资源供求均衡参考答案：CDE47. 在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面( )A.工作活动和工作程序B.社会环境C.工作名称D.物理环境参考答案：C48. 人力资源的基本特点是生物性和社会性 )A.正确B.错误参考答案：A49. KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。

)A.错误B.正确参考答案：A50. 知识要素不包括：( )A.一般知识B.专业理论C.工作指示D.多元智力参考答案：D。