国开电大管理心理学形考2题1.pdf

三个只能复制一个，保证前后答题人的题不一样：一段：激励效果取决于效价和期望值的乘积，就是说人们有需要并且有达到需要的可能性，其积极性才高在案例中，小苗从毕业进入工厂后就有一种发明最好的分梳技术的抱负和追求，所以在工作中满足他的这种追求需要的效价是高的；而同时小苗对发明新的分梳技术也是非常有信心的，可见其期望值也是高的；在效价和期望值都高的情况下，公司又给了小苗合方面的支持，从而很好的激励了小苗的积极性， 最终发明了 BSLD-95工艺技术获得了国际先进水平二段：公司曾两次给小苗调整住房，从原来住房的八平方米到16 平方米，后来又给了一套两居室,在当时在北京有套住房是比较难的这就满足了小苗的生理需要，只有住踏实了才能安心的工作；公司在刚开始研制的时候， 处于低谷的特殊情况， 人们都不理解，消耗资金又比较大，人力、 物力的条件都不特别具备 在这种情况下，公司李总了解到这个情况以及分梳的重要性以后，决定把这个项目干下去这满足了小苗尊重的需要，使其产生了强烈的自信心，觉得自己在这个世界上有价值、有实力、有能力、有用处小苗刚踏出校门就进了工厂，在企业里他就有一种追求， 就是要用他在学校里面的所学知识并结合生产的需要，在研制小组的领导下，发挥了自己的特长，在研制小组的领导下，发挥了他自己的特长，终于在 95 年，取得了突破性的进展，获得了专家鉴定，就是这项工艺BSLD 95 的工艺技术，获得了当时的国际先进水平。

这满足了小苗在马斯洛理论中最高层次的自我实现需要，使小苗的潜能得以发挥三段：从小苗要发明一种新的分梳技术的追求、想干一出点贡献，可以看出小苗是一个高成就需要者， 公司在低谷状态下对小苗研制新的分梳技术的支持，满足了小苗对成就的需要，在6 年研制过程中，公司还为他解决了住房问题，在晋升、职称、工资上也有很好的奖励，同时也满足了归属的需要 对小苗研制新的分梳技术起了很好的激励作用。