公司法法律扫盲材料之一.doc

《公司法》法律扫盲材料之一金碧辉煌公司经营和重大决策权力说明本公司系私营有限责任公司、法人企业，按照《公司法》和章程，股东会议 为最高权力人，凡重大决策：如增资扩股、调整发展方向、新上项H产甜、征地 扩建厂房、购买昂贵设备、增扩人员、重要岗位管理人员的选聘任职免职、员工 薪酬福利、大笔银行贷款等等，决策权力由般东决定，最终的风险亦由般东担负 除非股东认为有必要可以对外征求意见（如智囊团、朋友、社会关系、公司部分 干部员工等）按照在其位谋其政的原则，说话的权力比例为占股份的比例—— 大股东有大权，小股东有小权，非股东则无权私营有限责任公司并非国有公司，它不是社会，不是学校，亦非政府机构， 更非家庭，因此并菲其成员都有说话的权力、表达的资格比如：职工代表大 会制度是公有制企业中职工实行民主管理的一种基本形式，私营企业就不 存在这样的权力机构但即使是国有企业职代会其权力仍是非常有限的，更 不是每个职工都有权力说话2010年起，规定也要在国企建立规范的法人治理 结构这就是，股东会、董事会也是其主要决策机构私营公司是以资本和风险为统一体的法人结构，故此，一般由最大股东做 为重大决策的权力和风险系于一身的法定代表人。

包括国有控股企业在内，用资 本说话是现代公司经营治理的最大特点这是《公司法》赋予的权限和责任比 如说，某人或某银行虽然借贷一大笔款给某企业，并不能代表该人或该银行就有 权能够派人执常该公司管理和财务等岗位只有股本才有相应表诉权公司的日常管理，一般管理权力来自于股东会议、董事会、总经理等的授权 管理者的权力仅限于被授权的范围内虽然授权，但最终的风险责任仍旧归于公 司所以，公司用人（聘任干部）必须慎之又慎公司选任干部直接代表大股东 的意愿、权益以及管理公司各方面事务、控制风险的诉求如果不能体现这种诉 求抑或反作用，那么就会出现免职甚至辞退的决定江苏金碧辉煌门业有限公司2010-12-17。