员工手册65466.doc

总则　　第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定 　　第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理 第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定考勤管理规定第一条 工作时间 　　一、公司实行6.5小时工作制，标准工作日为一周六天，周一至周六，周日为公休日 　　二、工作时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行第二条 考勤制度 一、公司实行上下班考勤制度员工必须准时上下班员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午17：30之前擅自离开本公司为早退因公外出时，应经领导批准并登记后方可离开 二、员工早晨到岗时，须进行考勤登记，本人签字确定下午下班离岗时须本人签字确认　　三、行政人事部在工作日登记好各员工出勤情况，并在每月1日至3日统计上月的考勤情况；如有加班，各部门负责人须在每月2日加班表报行政人事部员工可在每月2日前查阅本人考勤情况 　　第三条 迟到早退的处罚 　　一、 按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚； 　　二、 迟到/早退在10分钟以内的，累计惩罚每次扣10元； 　　三、 迟到/早退在10分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣30元。

　　四、 迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次 　　五、 迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上计过一次 六、 迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位工资50%第四条 旷工 以下行为为旷工行为：（1）提供虚假病休证明骗取休假的；（2）未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）迟到或早退累计达到旷工标准的； 旷工的处罚：（1）旷工一天者，扣发当天的工资；（2）一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿第五条 病事假制度 　　（1）、病假 　　所有病假均须及时向总经理请假如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假/休假申请书》3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申请单》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。

　　两天（含）以上病假需出具医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对其予以开除处理 　　员工休婚假、丧假、 产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理 　　员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假 　　员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，以员工的基础工资为基数，按照下表比例给付病假工资病假工资可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80% 　　给付比例 工龄 　　医疗期 3年以内 3-5年 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上 　　1个月（含）以内 100% 100% 100% 100% 100% 100% 　　3个月（含）以内 80% 85% 90% 100% 100% 100% 　　6个月（含）以内 — 60% 80% 90% 100% 100% 　　9个月（含）以内 — — 60% 80% 90% 100% 　　12个月（含）以内 — — — 60% 80% 90% 　　18个月（含）以内 — — — — 60% 80% 24个月（含）以内 — — — — — 60%（2）、事假 　　员工申请事假，需经部门经理批准后方可执行。

请假须提前一天写《请假申请书》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经经理同意后方可请假 　　事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过1个工作日，如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门经理，经副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效连续事假30天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利 事假按天扣除对应基本工资福利制度第一条 国家法定假日 　　法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行 　　第二条 带薪年假 　　一、 员工在公司工作时间满一年者（自员工进入公司之日起，含试用期），可以享受2天带薪年假（次一服务年度内使用），连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假（次一服务年度内使用）；受聘为部门经理以上职务的人员，工作满一年便可享受5天/年的带薪年假（次一服务年度内使用）；在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受7天/年的带薪年假（次一服务年度内使用） 　　二、 凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。

在一个服务年度内已休产假和/或婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假跨服务年度休产假、婚假者，假期所属年度视为前一个年度 　　三、 一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假 　　四、 年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用当年未休年假视为自动放弃 　　五、 休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同为第一年度的假期 　 六、 解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿 第三条 婚假 　　1、 在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）员工可享受15天婚假 　　2、 婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，如因工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完其它特殊安排需部门负责人书面批准并交行政人事部备案 　　3、 员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。

4、 员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利；不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利第四条 丧假 　　1、本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天，要求出具死亡证明复印件丧假期间发放全额工资员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或主管副总经理批准如确有特殊需要延假者，须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请，报总经理签字同意后方可准假未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理 　2、丧假期间，除有特别注明者，一般员工薪资总额不变延假期间薪资按事假处理第五条 产假 　　公司鼓励晚育已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育员工必须在公司转正后满1年以上并提供生育证者方可申请产假有生育计划的员工请提前2个月通知部门负责人，以利安排工作符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇： 　　1. 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减产假期间每月发放员工相应级别的基础工资，以不低于“当地最低工资标准”为准发放；3-6个月内的延休产假须经副总裁批准。

任何员工休产假最长不得超过6个月 　　2.女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天 　　5.凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理计划生育失败的，持指 定医院，可参照国家有关规定执行 　　6.产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期产假不应与其他公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与行政人事部协调，报（副）总经理批准后方可休假第七条 其它 　　1． 婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工 2． 除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先逐级经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知行政人事部　第八条 以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处 　第九条 所有员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间安排休假，并在休假前就假期内工作做好交接及安排，如未能在预计时间完成工作目标，则假期应自觉顺延。

　第十条 根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴凡符合参保条件的员工都可享受社会保险因员工个人原因暂无法参加保险办理的，需提出书面申请，总经理批准，报行政人事部备案，公司不承担相应责任 　　员工参加社会保险的条件： 　　1.公司正式员工； 　　2.不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险； 　3.符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求薪酬制度　　第一条 由公司开会决定，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经总经理批准后执行 　　第二条 员工薪酬构成分为基础工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、补助 　　第三条 工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律者处理 视情节严重予以罚款100---500元，直至开除处理 　　第四条 发放和领取：员工办理入职手续，并在某岗位工作，行政人事部按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代扣个人所得税后，在次月8日发放。

考核规定　　第一条 员工考核分为季度考核、年度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查 　　第二条 员工考核是员工聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增减等方面的重要依据，公司将按照“公平、公正”的原则对每位公司员工进行考评 聘用及岗位管理第一节 新员工招聘管理 　　第一条 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升 　　第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则 　　第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请书》报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用 　　第四条 复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检必检项目有：肝功能、B超、心电图等经检查有重大病史的公司将不予以录用 　　第五条 新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘。