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BAT公司的级别、薪酬和晋升标准♨来源：精英猎头学院 作者： 时间：2015-07-21 09:16:21 互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品 那么代表互联网三座大山的 BAT,内部人才体系有什么区别呢？下面进入正题，先谈谈腾讯的体系首先是腾讯1、职级：腾讯职级体系分 6 级，最低 1 级，最高 6 级同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称 P 族；技术通道，简称 T 族；市场通道，简称 M 族；职能通道，简称 S 族以 T 族为例，分别为：T1：助理工程师 （一般为校招新人）T2：工程师T3：高级工程师 3-1 相当于阿里的 p6+到 p7（能力强可能到 p7）T4：专家工程师T5：科学家T6：首席科学家目前全腾讯貌似就一个 T6每一级之间又分为 3 个子级， 3-1 是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样T4 基本为总监级，也不排除有 T3-3 的总监，因为 T4 非常难晋级腾讯内部是按级别划分的从 T1 到 T6每个级别又分 3 等级别越高 base 的薪酬也越高，一年根据你的 performance大概能发 15.3 个月至 18 个月的工资，T3.1 的 base 2w+，T3 以上级别的员工都会有股票期权，腾讯 09 以前的员工赚钱主要靠股票，从 08 到现在股票 up了 500%+。

这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬？暂时有不公平的话公司内部 review 的时候也会 balance 的T5+的 base 薪酬在 600w~800w/年2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的尤其是 T2 升 T3，T3 升 T4.非常多的人卡在 2-3,3-3 没有办法晋级啊有的小伙伴做了 3、4 年的 2-3 升不上去啊3、薪水：腾讯薪资架构：12+1+1=14 薪年终奖：看部门盈利情况，一般是 3 个月4、人才流动的可能：在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊所以只能挖一些比较浅的人走在北京：人数不少 ，不够骨干员工不多腾讯视频的主要团队在北京倒是不少在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意跳槽的可能性低了很多5、人才结构：腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211 大学，985 大学占多数大家都知道腾讯研究院解散了去年走出来很多人，腾讯人才创业比例不高。

在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板可能新人进去，学东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合搜狗合并，搜搜的人哭了，京东合作，易迅的人哭了在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了接下来是阿里：阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在 P 序列 ,你的 title+工种比如 P7产品经理=产品专家一般到 P3 为助理，P4=专员P5=资深专员P6=高级专员（也可能是高级资深）P7=专家P8=资深专家（架构师）P9=高级专家（资深架构师）P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云同时对应 P 级还有一套管理层的机制在：M1=P6 主管M2=P7 经理M3=P8 资深经理M4 =P9 总监M5= P10 资深总监M6 =P11 副总裁M7=P12 资深副总裁M8=P13 子公司 CEO 或集团其他 OM9=P14 陆兆禧（前马云）在阿里早些时候 P 级普遍偏低，专员可能是 P2 这样，后来有了一次 P 级通货膨胀，出现了更多的 P 级在阿里只有 P6（M1）后才算是公司的中层不同的子公司给出 P 级的标准不一样。

比如：B2B 的普遍 P 级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员同时到达该 P 级员工才有享受公司 RSU 的机会低于 P6 的除非项目出色有RSU 奖励，否则 1 股都拿不到）1、晋升体系：晋升很简单：①晋升资格：上年度 KPI 达 3.75②主管提名，一般你要是 KPI 不达 3.75 主管也不会提名你③晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG 、该业务线大佬等】④晋升委员会投票P5 升 P6 相对容易，再往上会越来越难，一般到 P7 都是团队技术 leader 了，P6 到 P7 我感觉非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易，当然有同学说P 一般都是专家，M 才是管理，actually，专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的2、薪水：①阿里薪资结构：一般是 12+1+3=16 薪②年底的奖金为 0-6 个月薪资，90%人可拿到 3 个月③股票是工作满 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完最后谈谈百度：1. 百度级别：百度的级别架构分成四条线：①技术序列 T: T3 - T11 （一般对应阿里高一级序列，如：百度 T3=阿里P4， T5/T6 属于部门骨干，非常抢手，人人猎中相当一部分 offer 人选都来自这个序列）②产品运营序列 P: p3-P11 （产品和运营岗，对应阿里高 1-1.5 级序列 百度p3=阿里 P4-P5 之间)③后勤支持部门 S : S3-S11 (主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难)④管理序列 M: M1-M5 (每一级又分为 2 个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李明远是 M3.2，以前的汤和松都是这个级别，李彦宏是唯一的 M5,其实从 M3 开始就有机会加入 E——star，类似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层。

2. 薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14•T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权•T5、T6 占比最大的级别，T8、T9 占比最小•级别越高，每档之间的宽幅越大3. 晋升体系：基本上应届毕业生应该就是 T3，但是内部晋升非常激烈，这个可以理解，公司那么大，部门和部门之间有业务竞争，那肯定也有人才竞争通常应届毕业生入职 1 年左右能升到 T4，但如果你的部门业务足够核心，或许1 年就可以了 3 年升 T5从目前百度的情况来看，核心工程师集中在 T5/6，但是从 5/6 到 7 是非常艰难的过程百度是很唯 KPI 至上的，其次部门很核心，再次老大话语权比较高，相对晋升容易些一般情况是分 2 种：①自己提名，当你自己觉得已经具备下一 level 的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；②主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了P.S.如果你能升到 T7，基本上是 TL 的级别，写代码 /直接做业务的时间就很少了。