2022医学课件全科医生培养及激励政策(1).pptx

全科医生培养与使用鼓励机制浅谈鹤壁市人民医院科教科 耿红芳 2022.08.10 第一页，共二十四页第二页，共二十四页住院医师标准化培训住院医师标准化培训#全科医生转岗培训全科医生转岗培训一一 全科医生培养途径全科医生培养途径第三页，共二十四页 #住院医师标准化培训住院医师标准化培训第四页，共二十四页一本科及以上起点的培训对象一本科及以上起点的培训对象委培人员：其他非住培基地委培人员：其他非住培基地2022年招聘的拟从事临床医疗工作的本科及以年招聘的拟从事临床医疗工作的本科及以上学历在职人员上学历在职人员369人才工程培训对象适当放宽入职年限要求人才工程培训对象适当放宽入职年限要求社会人员：社会人员：2022年、年、2022年、年、2022年毕业拟从事临床医疗工作的医学年毕业拟从事临床医疗工作的医学类全日制本科生仅限报全科类全日制本科生仅限报全科住培招录对象要求住培招录对象要求第五页，共二十四页二专科起点助理全科医生培训人员二专科起点助理全科医生培训人员2022年应届毕业的临床医学专业三年全日制专科毕业，可以放宽到年应届毕业的临床医学专业三年全日制专科毕业，可以放宽到2022年，拟在或已在农村基层医疗机构从事全科医疗工作的人员年，拟在或已在农村基层医疗机构从事全科医疗工作的人员不含口腔、中医、中西医结合专业毕业生。

贫困地区农村基层医疗不含口腔、中医、中西医结合专业毕业生贫困地区农村基层医疗卫生机构人员优先招录卫生机构人员优先招录招录对象要求招录对象要求第六页，共二十四页没有工作单位的简称为“社会学员,有工作单位的简称为“委培学员，委培学员需用人单位出具同意培训意见被招收录取后，完成为期2年的全脱产助理全科医生培训以上均不含各类在读研究生和中医、中西医结合专业毕业生报考中医类别住培医师标准化培训有关事宜请咨询省中医管理局2022年及以后入学的专硕研究生培养已经与住培内容与标准相衔接，原那么上不予招收不含7年制统招全日制专升本按本科生对待说明：说明：第七页，共二十四页 #全科医师转岗培训全科医师转岗培训第八页，共二十四页已获取执业医师证，但执业范围不是全科专业，可通过参加省级卫生计生委组织的为期1年全科岗位培训或全科转岗培训，培训内容包括1个月理论学习，10个月临床科室转岗，1个月社区实践国家卫生计生委公布有培训大纲培训完后，经考试考核，取得培训合格证书本人持已获得的执业医师证和省级以上部门颁发的全科专业岗位或转岗培训证，可将原执业医师证变更或加注“全科专业，从而成为全科医生第九页，共二十四页二 全科医生鼓励机制第十页，共二十四页。

本科及以上起点住培对象5+3第一年人均收入不低于3万元住培对象取得执业医师资格后，根据其临床工作能力，逐年适当增加补助，不断提高其收入水平各类住培对象的收入水平应根本相当鼓励机制：鼓励机制：第十一页，共二十四页基层医疗卫生机构在临床师资队伍建设中，对经住院医师标准化培训合格的本科学历全科医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待，落实工资等相关待遇鼓励机制：鼓励机制：第十二页，共二十四页增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，重点向经全科专业住院医师标准化培训和全科专业专科医师标准化培训合格的全科医师倾斜本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师标准化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时，对论文、科研不作硬性规定，侧重评价临床工作能力；申报高级职称实行单独分组、单独评审鼓励机制：鼓励机制：第十三页，共二十四页对长期扎根贫困县农村基层工作的全科医生，科突破学历限制，破格晋升职称全科专业住院医师标准化培训合格、取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称，取得副高级职称原那么上应限定在基层医疗卫生机构向上级医疗机构流动时，应取得全省区、市统一的高级职称。

鼓励机制：鼓励机制：第十四页，共二十四页改革完善全科医生薪酬制度改革完善全科医生薪酬制度推进医疗效劳价格改革表达包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值按照推进医疗效劳价格改革表达包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗效劳收入扣除本钱并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励要求，合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效调控水平，允许医疗效劳收入扣除本钱并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励要求，合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其工资水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接鼓工资总量，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其工资水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接鼓励基层医疗卫生机构聘用经住院医师标准化培训合格的全科医生，地方要根据实际，在核定绩效工资总量时给予其进一步倾斜建励基层医疗卫生机构聘用经住院医师标准化培训合格的全科医生，地方要根据实际，在核定绩效工资总量时给予其进一步倾斜建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制。

完善绩效工资分配，调动基层医疗卫生机构医务人员工作积极性，内部绩效工资立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制完善绩效工资分配，调动基层医疗卫生机构医务人员工作积极性，内部绩效工资分配可设立全科医生津贴分配可设立全科医生津贴推进家庭医生签约效劳，签约效劳费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成局部，可用于人员薪酬分配，将效推进家庭医生签约效劳，签约效劳费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成局部，可用于人员薪酬分配，将效劳对象健康状况和居民满意度纳入考核指标，加强答约效劳质量考核，考核结果与家庭医生团队的签约效劳收入挂钩，确保签约效劳对象健康状况和居民满意度纳入考核指标，加强答约效劳质量考核，考核结果与家庭医生团队的签约效劳收入挂钩，确保签约效劳质量劳质量鼓励机制：鼓励机制：第十五页，共二十四页完善全科医生聘用管理方法完善全科医生聘用管理方法政府办基层医疗卫生机构在核定的编制内要保证全科医生的配备，对政府办基层医疗卫生机构在核定的编制内要保证全科医生的配备，对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师标准化培训合格的全科医生要优先本科及以上学历医学毕业生或经住院医师标准化培训合格的全科医生要优先安排简化招聘程序，可采取面试、组织考察等方式公开招聘。

对经住院医师安排简化招聘程序，可采取面试、组织考察等方式公开招聘对经住院医师标准化培训合格到农村基层执业的全科医生，可实行标准化培训合格到农村基层执业的全科医生，可实行“县管乡用县管乡用(县级医县级医疗卫生机构聘用管理、乡镇卫生院使用疗卫生机构聘用管理、乡镇卫生院使用)对经助理全科医生培训合格到村对经助理全科医生培训合格到村卫生室工作的助理全科医生，可实行卫生室工作的助理全科医生，可实行“乡管村用乡管村用(乡镇卫生院聘用管理、乡镇卫生院聘用管理、村卫生室使用村卫生室使用)鼓励机制：鼓励机制：第十六页，共二十四页鼓励社会力量举办全科诊所鼓励社会力量举办全科诊所落实国家关于促进社会办医加快开展的政策排施，医疗机构相关规划布局不对全科诊所的设置作出限落实国家关于促进社会办医加快开展的政策排施，医疗机构相关规划布局不对全科诊所的设置作出限制，实行市场调节，支持符合条件的全科医生个体或合伙在城乡开办全科诊所，为居民就近提供医疗保健效制，实行市场调节，支持符合条件的全科医生个体或合伙在城乡开办全科诊所，为居民就近提供医疗保健效劳鼓励二，三级综合医院与辖区内全科诊所建立双向转诊机制，畅通转诊果道，加强政府监管、行业自律劳。

鼓励二，三级综合医院与辖区内全科诊所建立双向转诊机制，畅通转诊果道，加强政府监管、行业自律与社会监督，促进全科诊所现范开展与社会监督，促进全科诊所现范开展对提供根本医疗卫生效劳的非营利性全科诊所，在人才培养等方面执行与政府办基层医疗卫对提供根本医疗卫生效劳的非营利性全科诊所，在人才培养等方面执行与政府办基层医疗卫生机构同等补助政策，政府通过购置效劳的方式，引导其参与当地根本医疗和根本公共卫生效劳提生机构同等补助政策，政府通过购置效劳的方式，引导其参与当地根本医疗和根本公共卫生效劳提供以及承接政府下达的相关任务，并逐步扩大购置范围；对符合条件的，按规定纳入医保定点范围；供以及承接政府下达的相关任务，并逐步扩大购置范围；对符合条件的，按规定纳入医保定点范围；对具备条件的，可认定为全科医生基层实践基地，承担全科医生培养任务对全科诊所根本建设和对具备条件的，可认定为全科医生基层实践基地，承担全科医生培养任务对全科诊所根本建设和设备购置等开展建设支出，有条件的地方可通过财政补助等方式给予适当支持设备购置等开展建设支出，有条件的地方可通过财政补助等方式给予适当支持鼓励机制：鼓励机制：第十七页，共二十四页。

增强全科医生职业荣誉感增强全科医生职业荣誉感坚持精神奖励与物质励相结合，实行以政府奖励为导向、单位奖励为主体、杜会奖励为补充坚持精神奖励与物质励相结合，实行以政府奖励为导向、单位奖励为主体、杜会奖励为补充的全科医生奖励方法，提升全科医生职业荣誉感和社会地位对长期扎根基层、作出突出奉献的全的全科医生奖励方法，提升全科医生职业荣誉感和社会地位对长期扎根基层、作出突出奉献的全科医生，按照党和国家有关规定给予表彰奖胎，在享受国务院政府特殊津贴人员推选和全国杰出专科医生，按照党和国家有关规定给予表彰奖胎，在享受国务院政府特殊津贴人员推选和全国杰出专业技术人才、全国先进工作者，全国五一劳动奖章业技术人才、全国先进工作者，全国五一劳动奖章基地全国优秀共产党员等评选工作中，向基层全科医生倾斜，鼓励各地按照有基地全国优秀共产党员等评选工作中，向基层全科医生倾斜，鼓励各地按照有关规定开展全科医生表彰奖励工作，组织开展全科技能训和竟赛等活动，对优秀全科关规定开展全科医生表彰奖励工作，组织开展全科技能训和竟赛等活动，对优秀全科医生给予适当奖励医生给予适当奖励鼓励机制：鼓励机制：第十八页，共二十四页扩大全科医生特岗方案实施范围。

扩大全科医生特岗方案实施范围继续推进全科医生特岗方案试点工作，到继续推进全科医生特岗方案试点工作，到2022年，逐步将试点范围覆盖到所有年，逐步将试点范围覆盖到所有贫困县的乡镇卫生院，所需资金由中央和地方财政共同承担并适当提高补助标准鼓贫困县的乡镇卫生院，所需资金由中央和地方财政共同承担并适当提高补助标准鼓励有条件的地区结合实际实施本地全科医生特岗方案，引导和鼓励优秀人才到基层工励有条件的地区结合实际实施本地全科医生特岗方案，引导和鼓励优秀人才到基层工作鼓励机制：鼓励机制：第十九页，共二十四页加强组织领导加强组织领导各地各部门要充分认识改革完善全科医生培养与使用鼓励机制的重要意义，将各地各部门要充分认识改革完善全科医生培养与使用鼓励机制的重要意义，将其作为深化医药卫生体制改革、建设健康中国的关键环节和重大任务，加强组织领导，其作为深化医药卫生体制改革、建设健康中国的关键环节和重大任务，加强组织领导，强化部门协同，明确任务分工，确保各项改革举措落实到位强化部门协同，明确任务分工，确保各项改革举措落实到位2022年年3月底前，各省月底前，各省(区、市区、市)要按照本意见精神制定要按照本意见精神制定出台实施方案，综合医改试点省出台实施方案，综合医改试点省(区、市区、市)和有关试点城市要率先落实和有关试点城市要率先落实鼓励机制：鼓励机制：第二十页，共二十四页。

深化医保支付方式改革深化医保支付方式改革依托基层医疗卫生机构推行门诊统筹按人头付费，有条件的地区可以探索将签约居民的门诊依托基层医疗卫生机构推行门诊统筹按人头付费，有条件的地区可以探索将签约居民的门诊基金按人头支付给基。