2022年农村户籍五年制大专生之于当地乡镇企业吸引力调查——以宝应县曹甸镇乡镇企业用工为视角论文.docx

农村户籍五年制大专生之于当地乡镇企业吸引力调查——以宝应县曹甸镇乡镇企业用工为视角-论文：企业用工的情形可以反映各类员工之于企业吸引力的现实笔者以宝应县曹甸镇乡镇企业2022——2022所录职教毕业员工为样本，比照中专生和高中后大专生，调查发现农村户籍五年制大专生在当地乡镇企业从事的岗位多元、取得的待遇适宜、开展的前景看好、获得的评价优良；认为农村户籍五年制大专生之于当地乡镇企业有很强的吸引力；职业学校应当稳固扩大农村招生，积极改革，提高毕业生各项素质，为乡镇企业输送更多合格人才论文关键词：农村户籍,五年制大专,乡镇企业,吸引力毕业生顺利就业，取得适宜的报酬，占据满意的岗位，具有良好的开展前景，是职业教育增强吸引力的深层法那么农村户籍五年制大专生由于学历、能力、素养的特殊性，在当前就业市场供求关系严重失调的情况下，依靠自己本领在城市谋得一份体面、适宜的工作实在不易，回乡谋开展应是他们不错的选择五年制大专生回乡开展有两条出路：一，自我创业〔从事现代农业、兴办各类企业〕；二、进入乡镇企业工作据调查自我创业寥寥无几，进入乡企是回乡五年制大专生的普遍选择本调查报告，拟以宝应县曹甸镇乡镇企业2022—2022所录职教毕业员工和各企业人力资源部门负责人为调查对象，了解五年制大专生回乡入企的现实状况，比照中专生、高中后大专生，研究乡镇企业对五年制大专生的用工兴趣、态度和看法，探求五年制大专生之于乡镇企业的实际吸引力，以为将来五年制高职学校农村招生、专业设置、校企合作提供理论和实践指导。

一、调查背景1、曹甸镇工业经济简介宝应县曹甸镇历史悠久，经济兴旺，是江苏省重点中心镇进入新世纪，根本形成了以文体教玩具、精细化工、玻璃水晶、超硬材料、电缆辅料、石化管件、机电制造、塑料制品、食品加工、木器加工、印刷包装等行业为主的工业格局企业众多、用工量大，截止2022年12月底，在册企业499家，其中规模以上〔年开票销售500万元以上〕24家，从业人员12876人〔女性5358人〕2、2022—2022全镇企业录用职教毕业员工图一：录用职教毕业员工人数〔单位：人〕表一：职教毕业员工来源〔单位：人〕 2022年 2022年 2022年 2022年 2022年 本镇 76 81 108 86 97 占招录职教毕业员工比例 73.8% 69.8% 68.8% 70.5% 60.6% 本县外镇 25 28 31 21 44 占招录职教毕业员工比例 24.3% 24.1% 19.7% 17.2% 27.5% 外县 2 7 18 15 19 占招录职教毕业员工比例 1.9% 6.0% 11.5% 12.3% 11.9% 二、样本与调查说明1、调查样本以宝应县曹甸镇具有代表性和典型性的化工、电缆、玩具、教具等20个企业，2022——2022所录员工和各企业人力资源部门负责人为调查对象；共调查员工240人〔男150人，女90人〕，人力资源部门负责人40人〔男30人，女10人〕；发放问卷一240份〔中专80份，男50份，女30份；五年制大专80份，男50份，女30份；高中后大专80份，男50份，女30份〕，回收240份，其中有效调查问卷224份〔中专73份，五年制大专75份，高中后大专76份〕，占问卷一总数的92.9%；发放问卷二40份，回收40份，其中有效调查问卷37份，占问卷二总数的92.5%。

2、调查方式问卷调查和个别座谈相结合三、调查结果与分析说明1、问卷一：员工调查表二：从事的岗位〔单位：人〕 操作工 文员 销售 技术 管理 中专 65 5 7 2 1 大专〔五年制〕 52 11 9 5 3 大专〔高中后〕 23 15 12 17 13 “表二〞调查显示，中专员工有65人〔占总数的81.3%〕从事一线操作，而从事技术、文员等白领工种的寥寥无几；高中后大专57人〔占总数的71.3%〕从事技术、文员等相对轻松的脑力劳动，只有少局部人做了一线操作工人；五年制大专员工，52人〔占总数的65%〕从事一线体力劳动，又有多人胜任了其他各种富有挑战性的白领工种。

可见五年制大专自身定位底，愿意、能够从事一线工作，同时适应能力较强，可以胜任一些技术和管理岗 图二：月平均薪水〔单位：元·人〕“图二〞调查显示，中专员工的平均月薪主要集中在1000—1500区域〔34人〕，低薪人数较多〔7人〕；五年制大专和高中后大专的平均月薪主要集中在1500—2000区域〔五年制37人，高中后39人〕，无论是高新还是低薪，二者人数大致相当可见，在乡企五年制大专在收入方面有了较大提升，不仅和高中后大专根本持平，而且与留城的毕业生也相差无几图三：签订劳动合同情况〔单位：人〕“图三〞调查显示，乡企用工更加标准和理性：中专员工主要签订的是1年左右的短期劳动合同，3年以上的人数很少；五年制大专和高中后大专情况大体相近，主要签订是三年左右的劳动合同可见，五年制大专是乡企的重要人才局部，企业愿意与其签订长期的用工合同，维持人才员工的稳定性图四：享受保险、住房公积金情况〔单位：人〕“图四〞调查显示，乡企普遍注意到了工伤和养老保险，其他各种保障措施有待完善相比于中专员工，五年制大专在享受医疗、失业、生育保险等方面，有明显优势；而与高中后大专相比，略有劣势，主要原因是从事的工种以一线操作为主，展现自身价值的时机少，企业负责人对其了解不多。