2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及完整答案(山东省专用).docx

《企业人力资源管理师》职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCQ6J7G9A4U6H1J3HT4G4N9Z8K2D9C8ZA2M7N6K9Q1V10B42、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCE3R10G1G7D8F10P8HM1R1X4Q1V3G2T3ZE2F5L9J10V8I10L93、衡量劳动定额水平的方法，不包括（　　）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCF1O7U6N4C4L1L9HT8Q2L5Q5W5K5R9ZX2F7A5I9H10P9N84、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（　　）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部A.5B.7C.10D.14【答案】 CCV3L6Y4W1T7K9M7HK5Z7I7N1P5G1E1ZA5O1S5I7U1R1U95、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。

A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCI8Z3S8D2B7Y4P8HI5S9R9D8K6Z4T3ZN10N4P2Q8G4R2Z36、招募成本效益的计算公式为（ ）A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCU2J8U9L3U5F3O2HL6S9Z8R6I8Y10N4ZJ5B4I3L9Y5C8W87、猎头公司的特点是（　　）A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCO9S2X9J2P10R1U3HG6B5N7X6E7L2V8ZJ6E2D3O7Y7C2J98、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACB7O3T4B3E6W1B10HA5L4M1L4U4W9Y2ZV2P7I6W7Y9Y4O29、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表A.3B.5C.7D.9【答案】 ACZ10C3H1H6O3T9E7HU6G3U10M4C8L7O3ZL3K10G5T1L6C7Q310、（　　）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。

A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCT2Q1T3J6T7L10C2HH4K6M8G9E6B7F6ZS2H9X7C3W1X5Y111、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCB1L5C4H6P8K3V2HK8N3Q9K1Y3U7T10ZD1M9N8U9I7Z6I312、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A.1B.2C.3D.5【答案】 ACB1J5D7F1X10R7L3HZ2E4L9N4C10Z8N1ZG3F7G5E6G3Q1L313、奖励不包括（ ）A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCM3N4U4J6E6I1E6HT2Y4N2S10M8J2S5ZL2S8Q2X4P2N9C714、（　　）是一种非常有效的培训管理手段A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCS8T9D1Q2U6M5Q2HH5H1E4H8U3K9Z3ZZ7B5K2M8U10P8V915、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。

A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCY10V5K3L1F4Q1Z2HD6E9U9Q7B8M5G8ZL10E5H4Q7I6I10M716、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（　　）A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACR1F5G2F6E7R2D5HI1P4G6Q5D10W6V3ZS1L6C5T6E5S2O517、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上其正确的排序是（　　）A.③②①B.①③②C.②①③D.③①②【答案】 DCN8E3R3S8I3B4B4HX5Q2B9H9H9P7P6ZM3Z4P3X7Y10Q8A1018、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCC3L3V7I7L10H2V2HL1J6N8G8P7O1A10ZU7Z8Z10M3M3J2G319、(2017年5月) （　　）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCX10O1H9T5E4P1I8HN2U4L6O2H9A2X5ZE10Q5A5V6M3X1H920、（2018年11月）（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCR4Z7M6Z9G1F4A9HG6W9F2R5Z7A4A8ZN8G2W6M9B9K2Y421、实际工资的计算公式是( )A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCX6Q8G10K10K8O4D5HQ6F2D10Q1I2U4W1ZW2H10X3V1W2J10H922、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（　　）就业劳动者A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACK5E6H7B8T2P9X3HX1J2S6X2H8S8L1ZR4T9U9T5H8A6I723、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACJ1R3U8L4D10A6V2HA4C1P5Q3R6L10J5ZP8C9R9F2O4U1V924、下列选项中不属于人工成本的是（　　）。

A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCJ1A2F2I5Q9L9I1HK1D5Q9U3C10G6N2ZK3L1C8Q4Q7U5O425、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCJ4I7R10G1W6G9E2HL8I4X5Q7C4X3Q7ZS10D6D4X10X3W3Y526、下列关于薪酬的表述不正确的是（　　）A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCP8K3N8W6H6C3U6HU10Q3V3G4D5R10M3ZM6B6V2N7B5D6N127、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA8K8B8H5R6P10Q1HE6J8X10Y5Z7S9N9ZV6G3Z9B7V9O10F828、（ ）主要是提供培训项目的基本信息A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACV5R9G8X8P6U4D9HN1P2N5D8Z6O6R2ZY7G6T2B9Y2Z4B1029、目标导向模型法的评估重点是（　　）。

A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACP10Q4W8L5W7V2P4HC5M5I3S8X2C8W9ZO8Y4U10L2M2H3W230、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（　　）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK10C4Z1X3F2W6P3HG9R5Q2J7B3P10O3ZG8O8T7V8N8J9H231、()是对企业整体框架的设计A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCN4G3D4R4W4Y8S3HW3Q4P2P8J4G3E1ZH10G4R6S3E6K3Q732、无领导小组讨论的评估包括（　　）和对考官表现的综合评价A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCF5U3L4I4W10Q3F2HO6X10K8T6I5G8K2ZE4G4O1K7T9M8Q633、（　　）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCI8P7L8S4Y10E3Z5HL6F7F9U7Z10I8L10ZW8A4W10T8I6J7Z934、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCA3F8G8N10P3Z4X1HH3Y4D9K5G8C5B4ZE5P4V9E7F7T3N435、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACW10U7F10M8C3Y8Z7HE10E1X1U4D4R8Y1ZF3Y10P9Z4T10A7J536、 社会主义荣辱观的主要内容是（　　）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCM4B3Z9M9B10P5V10HO7B4L3R6I1Y1B1ZS3N2R7F4P10Q10Q537、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCA7N4B9R7K4U8F1HR3Q4K10N5T10B8R7ZU9H9J7H8F4Y2R838、在考评的组织实施阶段。