直营店铺薪资体系.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑直营店铺薪资体系 直营店铺薪资方案 本套薪资体系适用于公司直营部所属的全体自营店铺 一、薪资组成 底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资+饭补+全勤奖+年底奖金 底薪（根据店铺类别不同，举行相应的档别工资） 星级 五星 四星 店长 1300 1200 1100 1000 领班 1200 1100 1000 900 800 导购 1000 1000 900 800 700 备注 全勤奖100元,在每月出全勤的处境下发放.饭补100元/月 三星 二星 一星 二、销售奖金 900 根据店铺当月任务完成率，举行销售奖金发放：详见销售奖金比例表 店长奖金： 任务（单位：万） 5及以下 店铺任务 完成比例 6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-19 20以上 50%以下 51%-60% 61%-80% 81%-100% 101-1200 200 0 300 0 400 0 500 0 600 0 700 0 800 0 900 0 1000 300 400 600 700 800 900 1000 1200 1900 2501400 400 600 900 1100 1300 1500 1700 2100 600 900 1100 1300 1600 1900 2200 2800 % 121-150% 151-180% 180%以上 800 1100 1400 1650 2000 2300 2700 0 3000 4000 5100 3400 950 1400 1850 2250 2650 3150 3500 4400 1200 1800 2300 2900 3450 4000 4600 5500 店长自2022年3月份设立个人销售任务，标准为店铺月任务的5%--10%，店长奖金=店铺任务完成率*店铺任务完成率奖金*80%+个人任务完成率*店铺任务完成率奖金*20% 举例：A店3月份店铺任务为10万，那么店长任务为10万*10%=1万，3月份实际完成店铺任务完成9万，店长个人任务完成2万，店长2月份奖金为：90%*1100元*80%+200%*1100元*20%=1232元 导购奖金： 三、单项奖 奖金 完成比例 50%以下 51%-60% 61%-80% 81%-100% 101%-120% 121%-150% 0 100 150 180 280 400 0 200 300 380 580 800 0 300 450 580 880 1200 0 400 600 750 1150 1600 0 500 750 950 1450 2000 0 600 900 1150 1750 2400 0 700 1050 1350 2050 2800 0 800 1100 1550 2350 3200 1 2 3 4 5 任务（单位：万） 6 7 8 9以上 0 900 1200 1750 2650 3700 完成任务的150%以上超额片面按3%提成,当导购任务不是以万为单位的整数时，千位起四舍五入。

举例：A店铺：店铺任务10万，导购3人，每人任务33333那么考核任务不变，奖金以3万一挡发放 B店铺：店铺任务10万，导购4人，每人任务25000那么考核任务进位为30000，奖金以3万一档发放 A店长： 1、月度区域指标完成率冠军店（在达标根基上参评，下同） 每月同品牌店铺评出一个任务完成率冠军店（任务完成率100%以上参评），店长赏赐 200 元，任务完成率倒数第一名店铺，店长罚款100 元（任务完成100%不参与负鼓舞） 2、月度连单最高冠军店 每月同品牌店铺评比出一家连单率最高的店铺（连单务必是在1.5以上的根基上参评赏赐） 店长赏赐 200 元，连单率最低的店铺，店长罚款100 元(1.5以上不参与负鼓舞） 3、月度任务完成奖 店铺当月任务完成100%，根据店铺业绩指标完成举行店长赏赐 任务（单位：万） 5及以下 6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-19 20以上 月奖金 完成金额 100%完成任务的根基上，每超出任务1万举行赏赐 B导购： 50 80 100 120 150 180 210 240 280 1、个人月销售冠军奖（务必100%完成任务后的导购加入评比） 本月店铺内个人销售业绩最高的导购员获得此奖项，根据店铺人数确定 店铺人数 个人月销售冠军奖 50元 100元 150元 个人月销售倒数第一名处置 25元 50元 100元 1-3人（包括3人） 3-6人（包括6人） 6人以上 2、连单奖 当天对单一客户完成了连单要求两件以上（单件折扣6折以上参与，赠送的除外，低于6折的高于35折3件以上计算），评出最高的连单奖1名，按不同店铺类型，实施赏赐：总店员数2-5人，奖项为20元/天；总店员数6-10人，奖项为30元/天。

3、单件最高售价奖（每季调整）：每售卖一件指定的高价款式（占比5%）就赏赐10-30 元 4、指定库存更加推动奖：是指当季重点处理货品，不低于7折（非往季货品），每卖出一件，赏赐10 元 5、班组竞赛奖金(店铺业绩完成100%参与以下奖金,每班组人数不低于2人) AB班组每月举行销售竞赛，A班月销售业绩超过B班20%以上，可获得班组竞赛奖金100元 6、月度任务完成奖：店铺任务100%完成享受此奖，低于100%此奖取消 任务（单位：万） 1 2 3 4 5 6 7 8 9及以上 100%完成任务的根基上每超出任务0.5万举行赏赐 25 50 90 120 150 180 200 250 300 C、团队奖（店铺任务完成率100%以上参评） 月度单品牌店铺VIP办理数量最高奖1名（30张银卡以上参评，1张钻石卡=3张银卡，1张金卡=2张银卡），赏赐店铺300元 ，30张以下，数量最少的店铺赋予负鼓舞100元 四、学历工资 大专30元/月，本科50元/月，硕士或双学士以上100元/月 五、工龄工资 工龄工资每满一年就增加600元/年，即工作满1年后月薪资就增加50元/月 六、底薪调整： 1、只要店铺连续3个月完成店铺任务100%以上，店长提升一星，导购完成率连续3个月超额完成20%或连续4个月完成任务100%，提升一星，2022年2月起，全体岗位都按照2022年底薪举行计算。

2、新开店铺前三个月不举行任务考核，按照底薪加提成制工资发放（导购个人销售2%提成，店长店铺销售1%提成），第四个月开头按照以上薪资方案执行 七、销售奖金： 年底公司根据店铺全年销售任务的完成比例，举行团队奖金发放（发放时间为春节前）所得奖金店长占50%，剩余50%由店长根据员工对店铺的付出度，来举行调配，团队奖金概括实施方案如下： 年任务（单位：万） 100以下 100-120（含） 120-140（含） 140-160（含） 160-200（含） 200-240（含） 240以上 年奖金 完成金额 100%完成年任务 每超出任务1万额外再赏赐 50 100 150 200 250 300 350 — 5 —。