劳动关系协调员（师级）理论知识试卷.doc

劳动关系协调员（师级）理论知识试卷1、单项选择题1、雇主组织的主要形式是（ ）A.雇主理事会B.雇主协会C.规模以上企业协会D.行业协会2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是( )A.提高生产效率 B.加强企业管理C.预防和减少劳动争议D.完善现代企业管理制度3、竞业限制义务是（ ）A.法定义务B.可转移义务C.约定义务D.附随义务4、狭义的用人单位劳动标准是指（ ）A.用人单位制定的劳动标准B.集体合同约定的劳动标准C.劳动合同约定丰润劳动标准D.《劳动合同法》规定的劳动标准5、在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是（ ）A.权利争议B.利益争议C.劳动争议D.集体劳动争议6、下列选项中不属于企业劳动规章制度的是（ ）A.安全培训制度B.倒班和轮休时间C.财源程序D.生产流程7、工作分析的关键环节是（ ）A.调查阶段B.规划阶段C.描述阶段D.运用阶段8、企业厂务公开在企业（ ）的领导小进行A.行政B.工会C.党政D.董事会9、对企业申诉处理制度，以下表述错误的是（ ）A.建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合B.应建立受理申诉的企业机构C.应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者D.严禁越级申诉10、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（ ）A.坚持讨论B.暂时休会C.制止对方D.离席而去11、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（ ）A.职务分析标准B.薪酬标准C.人员选拔标准D.考核标准12、有关集体协商的表述，错误的是（ ）A.集体协商也称集体谈判B.政府是集体协商的主体之一C.结体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态D.集体协商时构筑理想劳动关系的基础13、2001 年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 19 条规定；用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的（ ）A.依据B.参考C.依据D.参照14、集体合同属于（ ）A.要式合同B.非要式合同C.单务合同D.无偿合同15、当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学院、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派，其中，实施管理主义学派理论最典型的国家是（ ）A.英国B.美国C.日本D.中国16、绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（ ）进行考察与评估A.工作业绩B.工作行为C.工作质量D.工作态度17、员工满意度调查问卷一般（ ）出结果为宜A.一个月B.二个月C.三个月D.2 周到 3 周18、下列选项中关于劳动争议诉讼中执行和解的表述，错误的是（ ）A.执行和解实在执行过程中双方当事人自愿协商，就如何履行生效法律文书达成执行和解协议的一种活动B.当事人之间达成的执行和解协议如果是双方真实意思表示，且内容不违反法律、法规的规定，人民法院应当准许C.和解协议具有强制执行力，可以替代原生效法律文书执行D.一方当事人不按和解协议履行时，人民法院可以根据对方当事人的申请，回复对原生效法律文书的执行19、下列选项中属于“潜在人力资源”的是（ ）A.未成年就业人口B.求业人口C.处于法定劳动年龄以内的求学人口D.处于劳动年龄之内的社会劳动人口20、下列选项中不属于工资指导线主要内容的是（ ）A.基期年度宏观经济形势分析B.本年度宏观经济形势预测C.本年度工资增长建议D.时限最低工资的相关措施21、劳动合同内容中工作地点是指（ ）A.公司总部所在地B.企业产品生产地C.拉动合同签署地D.劳动合同履行地22、下列选项中不属于职工代表大会行使的五项基本职权的是（ ）A.审议建议权B.审计权C.审议决定权D.评议监督权23、集体合同制度是起源于（ ）的劳动法律制度A.西方市场经济国家B.社会主义计划经济国家C.中国D.发展中国家24、绩效工资可以是短期的，也可以是长期的，下列不属于短期性绩效工资的是（ ）A.股份期权B.销售奖金C.项目浮动奖金D.年度奖励25、职工董事、监事要由（ ）A.公司董事长推荐B.企业全体职工民主选举C.工会主席推荐D.总经理任命26、依据《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于（ ）A.一年B.六个月C.三年D.两年27、下列选项中对企业合同争议仲裁的理解，错误的是（ ）A.因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁B.因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁C.驻市的中央直属企业因集体合同引发争议的，由省劳动争议仲裁委员会管辖D.因签订集体合同引发的争议，由劳动行政部门组织有关方面协调处理28、下列选项中属于劳务派中用工单位法定义务的是（ ）A.社会保险参加和缴费的义务B.支付加班费、绩效奖金的义务C.告知派遣协议内容的义务D.劳动报酬支付义务29、集体合同签订或者变更之后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查A.5 日B.10 日C.15 日D.30 日30、下列选项中不是点兴奋职务分析调查问卷内容的是（ ）A.非经常性的特殊职责B.家庭背景C.外部和内部交往D.工作条件31、集体合同所确定的劳动标准应该（ ）劳动法规定的标准A.等于B.优于C.不低于D.相当于32、下列选项中关于职工董事的表述，错误的是（ ）A.职工董事任职期间，公司不得因其履行董事职务的原因降职减薪B.职工董事与其他董事一样领取董事薪酬或津贴C.职工董事与职工监事履行其职责时的出差、办公等有关待遇参照其他董事执行D.职工董事代表职工参加董事会行使职权，享有与公司其他董事同等权利，承担相应义务33、企业在确定内部上下级管理权利分工时，不必考虑的项目是（ ）A.企业技术B.企业规模C.企业人员D.企业财力34、企业劳动关系预警的第一线是（ ）A.企业决策层B.中层管理部门C.基层部门D.工会35、外部招聘方法不包括（ ）A.网络招聘B.广告媒介招聘C.下岗人员重新招聘D.员工推荐计划36、下列选项中有关诉讼程序中反诉的表述，错误的是（ ）A.反诉成立可以抵消、存并本诉请求B.反诉成立将影响本诉的成立C.反诉应当在本诉起诉以后，法庭辩论终结前向受理本诉的人民法院提起D.反诉与本诉在诉讼标的或理由上相互牵连37、企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日（ ）征收所得税A.一年免征两年减半B.三年免征两年减半C.四年免征五年减半D.两年免征三年减半38、集体协商中与劳方对应的协商主体应该是（ ）A.劳动行政部门B.基层党组织C.本单位上级主管D.单个雇主或雇主组织39、生效的企业级集体合同对（ ）具有约束力A.企业一方B.全体职工C.工会会员D.企业与职工双方40、国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是（ ）制度A. 津补贴保障B. 福利保障C. 最低生活保障D. 最低工资保障41、劳动行政部门采用协调方法解决集体协商争议，应在受理之日起（ ）内结束，延期最长不得超过（ ）A.30 日；15 日B.30 日；30 日C.15 日；15 日D.15 日；20 日42、劳务派遣单位应当依照我国《公司法》的有关规定设立，且注册资本不得少于（ ）A.30 万元B.150 万元C.50 万元D.500 万元43、下列选项中不属于企业信息公开中要求予以公开的企业重大决策信息的是（ ）A.企业中长期发展规划B.企业兼并、破产方案C.企业核心技术信息D.重大技术改造方案44、下列选项中具有保持社会相对稳定和维持必要的社会秩序功能的是（ ）A.社会检举B.社会监督C.社会竞争D.社会控制45、下列选项中不属于劳动争议的是（ ）A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.因劳动报酬。

工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者与社会保险经办机构之间社会保险待遇发生的争议46、下列选项中关于劳动规章制度的表述，错误的是（ ）A.企业劳动规章制度是订立和解除劳动合同的基本依据之一B.企业有义务向劳动者公开劳动规章制度C.企业规章制度的变更，对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效D.如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同约定内容不一致，按照劳动者失误请求适用47、下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是（ ）A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同是，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄补足十年的B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的C.劳动者主动提出续订、订立劳动合同的D.连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一、二项规定的情形，续订劳动合同的48、下列选项中对商业秘密的表述，错误的是（ ）A.商业秘密是不为公众所知悉的B.商业秘密包括技术信息和经营信息C.不能为权利人带来经济利益的信息也可能是商业秘密D.商业秘密是经权利人采取保密措施的技术信息或者经营信息49、招聘录用的正确程序为（ ）（1）人力需求诊断 （2)定制招聘计划 （3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息 （5）试用员工上岗试用 （6）录用人员岗前培训A.（1）-（2）-（3）-（4）-（5）-（6）B.（2）-（1）-（4）-（3）-（5）-（6）C.（1）-（2）-（4）-（3）-（6）-（5）D.（4）-（1）-（2）-（3）-（5）-（6）50、职工代表大会（ ）召开一次A.每年B.二年C.三年D.半年51、集体协商主要采取（ ）的形式A.座谈B.约谈C.磋商D.协商会议52、下列条款属于劳动合同必备条款的是（ ）A.保密事项B.培训事项C.福利待遇事项D.劳动合同期限53、下列选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述，错误的是（ )A.必须到庭的被告无故不到庭或者中途退庭的，可以缺席判断B.无民事行为能力的被告法定代理人不到庭的，可以缺席判决C.原告不到庭或者中途退席的，可以缺席判决D.缺席判决与对席判决效力相同54、下列选项中对企业民主管理和厂务公开制的表述，错误的是（ ）A.根据《企业民主管理规定》 。

国有企业和非公有制厂务公开的事项要求不同B.根据《企业民主管理规定》 ，非公有制企业可以选择不公开企业投资和生产经营管理重大决策方案C.根据《企业民主管理规定》 企业工会主席是实行厂务公开的责任人D.集体企业依照《城镇集体所有制企业条例》等有关法律法规规定实行民主管理55、下列选项中不属于企业工资制度类型的是（ ）A.岗位工资制B.技能工资制C.福利工资制D.结构工资制56、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用（ ）A.集体合同B.规章制度C.劳动合同D.依据劳动者的请求57、非全日制用工双方当事人（ ）A.可以订立口头协议，但不得约定试用期B.不可以订立口头协议，但可以约定试用期C.可以订立口头协议，可以约定试用期D.不可以订立口头协议，不得约定试用期58、盈亏平衡点是指企业做不到盈利也不亏损时的销售量或（ ）A.销售收入B.销售成本C.销售利润D.税后利润59、如果某公司与赵某签订了一个“试用期合同” ，约定期限为六个月，该期限为试用期，在此期间某公司和赵某都有权依据《劳动合同法》中关于试用期的规定解除该合同试用期满前，某公司经考核认为赵某符合录用条件，确定正式录用赵某时，双方在行协商订立劳动合同同。

依据《劳动合同法》的规定，某公司与赵某之间签订的期限为六个月的适用期合同应视为（ ）A.双方签订了一个不少于三年的固定期限劳动合同B.双方签订了一个无固定期限劳动合同C.双方签订了一个期限为六个月。