待岗合同书(2025年版).docx

待岗合同书(2025年版)待岗合同书（2025年版）甲方（待岗员工）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下合同，以便共同遵守第一条 待岗原因1.1 甲方因______原因，经与乙方协商一致，同意进入待岗状态第二条 待岗期限2.1 甲方待岗期限自______年______月______日起至______年______月______日止第三条 待岗期间待遇3.1 乙方在待岗期间应支付甲方以下待遇：3.1.1 甲方在待岗期间，乙方按月支付甲方基本生活费，标准为______元/月3.1.2 甲方在待岗期间，乙方不再承担甲方社会保险费用，甲方自行缴纳3.1.3 甲方在待岗期间，如需参加乙方组织的培训，乙方应予以支持第四条 待岗期间义务4.1 甲方在待岗期间，应遵守国家法律法规及乙方规章制度，不得从事违法活动4.2 甲方在待岗期间，应积极参加乙方组织的各项活动，提高自身综合素质。

4.3 甲方在待岗期间，如有特殊情况需要调整待岗期限，应提前与乙方协商一致第五条 待岗期间的权益保障5.1 待岗期间，甲方享有以下权益：5.1.1 甲方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假5.1.2 甲方在待岗期间，享有国家规定的最低生活保障，乙方应按照当地最低生活保障标准支付甲方生活补助5.1.3 甲方在待岗期间，如需参加职业技能培训，乙方应予以支持第六条 甲方的权利和义务6.1 甲方有权要求乙方按照本合同约定支付待岗期间的生活补助6.2 甲方有权要求乙方提供必要的职业技能培训机会6.3 甲方应遵守国家法律法规及乙方规章制度，不得从事违法活动第七条 乙方的权利与义务7.1 乙方有权要求甲方在待岗期间遵守国家法律法规及乙方规章制度7.2 乙方有权要求甲方参加乙方组织的职业技能培训7.3 乙方应按照本合同约定支付甲方待岗期间的生活补助第八条 待岗期限的延长8.1 如因特殊原因需要延长待岗期限，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议8.2 待岗期限延长后，甲方的生活补助标准及乙方应承担的义务按照补充协议执行第九条 待岗期间的争议解决9.1 因执行本合同所发生的或与本合同有关的争议，应通过友好协商加以解决，若协商不能达成共识，任何一方可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第十条 合同的生效、变更、解除和终止10.1 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效10.2 本合同生效后，甲乙双方不得擅自变更或解除合同10.3 如遇国家法律法规的变更或不可抗力等特殊情况，甲乙双方可协商一致变更或解除合同第十一条 不可抗力11.1 不可抗力是指：严重的自然灾害和灾难（如台风、洪水、地震、火灾和爆炸等）、战争（不论是否宣战）、叛乱、动乱等等合同双方中的任何一方，由于不可抗力事件而影响合同义务的执行时，则延迟履行合同义务的期限相当于不可抗力事件影响的时间，但是不能因为不可抗力的延迟而调整甲方的生活补助标准11.2 本合同如因不可抗力必须作一定修改补充的，甲乙双方保证任何改变将不会免除或减少乙方在本合同中所承担的支付甲方生活补助的义务，不影响或侵犯甲方在本合同项下的所有权益第十二条 争议的解决12.1 凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的争议，应通过友好协商加以解决，若协商不能达成共识，任何一方可向乙方所在地人民法院提起诉讼第十三条 保密13.1 未经对方书面许可，任何一方不得以任何方式向任何第三方透露本合同的内容第十四条 附则14.1 本合同的任何修改或补充均应以书面形式做出并构成本合同组成部分。

14.2 本合同的解释应当按照本合同的目的、所使用的词句、有关条款、交易习惯以及诚实信用原则，确定合同条款的真实意思14.3 本合同所包括的附件，是本合同不可分割的一部分，具有同等的法律效力主合同与附件发生冲突时，以主合同为准14.4 双方任何一方未取得另一方事先同意前，不得将本合同项下的部分或全部义务转让给第三方第十五条 合同的签署15.1 本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力在签署本合同时，甲乙双方就本合同的全部条款已进行详细地说明和解释，并对各方当事人有关权利义务和责任限制或免除条款的法律含义有准确无误的理解以下无，为本合同之签署页）甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______本合同更广泛的场景，特设场景及条款一、特殊应用场合1.1 国家机关、事业单位及国有企业员工待岗1.2 外企、合资企业及私营企业员工待岗1.3 特定行业（如金融、医疗、教育等）员工待岗1.4 因企业重组、并购、破产等原因导致的员工待岗1.5 因员工个人原因（如健康问题、家庭原因等）导致的待岗二、增加条款2.1 特定行业员工待岗条款2.1.1 对于金融行业员工待岗，乙方应确保甲方在待岗期间享有国家规定的金融行业员工待岗待遇，包括但不限于基本生活费、社会保险等。

2.1.2 对于医疗行业员工待岗，乙方应确保甲方在待岗期间享有国家规定的医疗行业员工待岗待遇，包括但不限于基本生活费、医疗津贴等2.2 企业重组、并购、破产员工待岗条款2.2.1 因企业重组、并购、破产等原因导致的员工待岗，乙方应按照国家相关法律法规和政策规定，确保甲方在待岗期间的合法权益2.2.2 乙方应与甲方协商确定待岗期间的补偿方案，包括但不限于经济补偿、社会保险等2.3 个人原因待岗条款2.3.1 因员工个人原因导致的待岗，甲方应提供相关证明材料，经乙方审核确认后，方可进入待岗状态2.3.2 乙方应按照国家规定和双方协商一致的原则，为因个人原因待岗的甲方提供必要的帮助和支持2.4 特殊情况待岗条款2.4.1 对于因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的员工待岗，乙方应按照国家规定和双方协商一致的原则，为甲方提供必要的帮助和支持2.4.2 对于因国家政策调整导致的员工待岗，乙方应按照国家最新政策规定，为甲方提供相应的待遇和保障2.5 待岗期间的培训与再就业服务条款2.5.1 乙方应积极为待岗员工提供职业技能培训、再就业服务等，帮助员工提高就业竞争力2.5.2 乙方应与相关部门合作，为待岗员工提供就业信息、职业介绍等服务。

2.6 待岗期间的权益保障条款2.6.1 乙方应确保待岗员工在待岗期间的合法权益，包括但不限于基本生活费、社会保险、职业培训等2.6.2 乙方应建立健全待岗员工权益保障机制，及时解决待岗员工在待岗期间遇到的问题2.7 待岗期间的争议解决条款2.7.1 待岗期间，如甲乙双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼2.8 其他特殊条款根据实际情况，甲乙双方可协商一致增加其他特殊条款，以保障双方的合法权益。